Майчинството - счетоводно - 18

  • 60 477
  • 1 040
# 630
Elfita сърдечни благодарности!
Само още едно въпросче ми изникна-като ми е издаден на 12.05 болничния аз до тогава трябва ли да ходя на работа или да се обадя, че съм в болничен и да не ходя. Ще се водя ли от 08.05 в болничен?

От 8 ми няма да ходиш на работа.Обаждаш се и обясняваш ситуацията с графика на лекаря.
Виж целия пост
# 631

 

[/quote]

 
И аз исках да попитам нещо, ако може!
Имам 5 години трудов стаж, но в момента не работя вече 2-ри месец! В случай че съм бременна иси остана безработна, т.е внасям си само здравните осигоровки ще взимам ли обещетение или трябва да разчитам само на социални?
 


ако стане така,може да разчиташ само на социалното майчинство,за което има изискване за доход.

можеш малко преди издаването на 45 дневния болничен преди термин да започнеш фиктивно работа във фирма,така ще взимаш 2 години майчинство

А трябва ли да продължа да внасям осигоровки и по време на майчинството???
Виж целия пост
# 632

 
И аз исках да попитам нещо, ако може!
Имам 5 години трудов стаж, но в момента не работя вече 2-ри месец! В случай че съм бременна иси остана безработна, т.е внасям си само здравните осигоровки ще взимам ли обещетение или трябва да разчитам само на социални?
 


ако стане така,може да разчиташ само на социалното майчинство,за което има изискване за доход.

можеш малко преди издаването на 45 дневния болничен преди термин да започнеш фиктивно работа във фирма,така ще взимаш 2 години майчинство

А трябва ли да продължа да внасям осигоровки и по време на майчинството???
[/quote]

По време на отпеска за бременност и раждане /болнични/ и отпуска за гледане на дете до 2 години се дължат само здравни осигуровки
Виж целия пост
# 633
Здравейте имам един въпрос отнася се за приятелка .този месец и свършва майченството и иска да излезе в неплатено майченство до 3 годишна възраст на детенцето и ,но работодателя и и казал ,че няма това право така ли е всъщност?и нещо друго няма ли право първо да си използва платената отпуска за периода от тези 2 години ?Ще ви бъда благодарна ако ми отговорите .Предварително благодаря
Виж целия пост
# 634
Здравейте имам един въпрос отнася се за приятелка .този месец и свършва майченството и иска да излезе в неплатено майченство до 3 годишна възраст на детенцето и ,но работодателя и и казал ,че няма това право така ли е всъщност?и нещо друго няма ли право първо да си използва платената отпуска за периода от тези 2 години ?Ще ви бъда благодарна ако ми отговорите .Предварително благодаря

Не може да излезе в неплатена до 3 години на детето.Има право на 6 месеца неплатена.Тази неплатена работодателят не може да отказва.
Възможно е да ползва първо платеният годишен отпуск,натрупан през двете години,а след това неплатена 6 месеца.Само че,отпуската за 2008 г работодателят може да отложи най-късно за след юни 2009 г
Виж целия пост
# 635
Elfita благодаря ти  HugНужно ли е да се връща малко на работа за да си вземе платения отпуск?
Виж целия пост
# 636
Elfita благодаря ти  HugНужно ли е да се връща малко на работа за да си вземе платения отпуск?

Не,може веднага след майчинството да ползва платения годишен отпуск
Виж целия пост
# 637
Здравейте. Отново моля за малко помощ.
Кой е по-добрият вариант за бъдещото мамче - да е на трудов договор или да е самоосигуряващо се лице?

Ами и двата са равносилни ... защо?
Lady Incandescent, благодаря ти за бързия отговор.
Питам, защото ми се дава право на избор, а аз не съм наясно.
Ако съм самоосигуряващо се лице по време на майчинството трябва ли да си правя вноски или не? А и кога и как бих могла да се отпиша като такава?
Доколкото разбрах, изгодата от самоосигуряването била, че за една и съща сума (примерно 1000 лв.)общо вноските са по-малко, отколкото на лице по трудов договор.

Да, това е истина за осигуровките. Но има друг въпрос, за който се сещам - основанието за самоосигуряването, какво е - съдружник в ООД, АД и т.н. или ЕТ, защото си има някои специфики, не в осигуровките, а в други аспекти ...  Peace
Lady Incandescent, отново ти благодаря за бързия отговор.
Като лице на свободна практика ще се водя.  А как стои въпросът с вноските по време на майчинство? Трябва ли да се внасят или не? Или трябва да се отпиша като самоосигуряваща се? Кодексът е безумно дълъг и дори да успея да го прочета, не съм сигурна, че ще разпозная информацията, която ме интересува.  Blush

Кодексът на труда не се отнася за лицата, които са самоосигуряващи, а за тези които са наети да се трудят. Wink

Не трябва да си прекъсваш самоосигуряването, защото тогава ще ти спрат обезщетението. По време на майчинството се внасят само здравни осигуровки, които в случая са за твоя сметка. Тази година са в размер на 12.48лв.
Виж целия пост
# 638
Мами, благодаря Ви, че ви има и можем да ви зададем въпросите си Simple Smile Ако може и на мен да помогнете. Термина ми е на 13,07, т.е. трябва да изляза 45 дена преди това или в края на май. За майчинството ще ми броят ли май или не? newsm78 Защото него месец се осигурявам на по-висока заплата и ще ми е по-добре да ми го зачетат. Благодаря за вниманието и се надявам да съм си задала коректно въпроса.
Виж целия пост
# 639
Уговори се с доктора да ти пусне болничният от юни.  Peace

По този начин ще изгубиш няколко дни обезщетение, но в замяна на това то ще се изчисли на по-висока база.
Иначе само ще си внасяш осигуровки за май, без той да ти влиза в базата.
Виж целия пост
# 640
Стики, благодаря за бързият отговор, точно от това се притеснявах. Дано доктора се съгласи. Добре, че сте за да помагате.
Виж целия пост
# 641
Дано!  Peace
Виж целия пост
# 642
Здравейте и аз имам един въпрос,който сигурно е обсъждан,но нямам време да прочета всичко.....
На 30 май ми изтичат 410-те дни отпуск за бременност и раждане.Искам да напусна фирмата в която се водя и да започна нова работа от 01.юни,като мога да продължа да получавам майчински....Важи ли още това,че могат да те назначат на работа за един ден и да си продължиш майчинските до 2 год.и какъв е редът да напусна старата си работа/трябва ли да пускам предизвестие и те длъжни ли са да ме освободят?/Просто искам да прекратя всякакви отношения със старият си работодател а не зная какъв е реда....
Благодаря ви предварително Hug
Виж целия пост
# 643
Elfita  искрено ти благодаря за отговора.
Виж целия пост
# 644
Здравейте и аз имам един въпрос,който сигурно е обсъждан,но нямам време да прочета всичко.....
На 30 май ми изтичат 410-те дни отпуск за бременност и раждане.Искам да напусна фирмата в която се водя и да започна нова работа от 01.юни,като мога да продължа да получавам майчински....Важи ли още това,че могат да те назначат на работа за един ден и да си продължиш майчинските до 2 год.и какъв е редът да напусна старата си работа/трябва ли да пускам предизвестие и те длъжни ли са да ме освободят?/Просто искам да прекратя всякакви отношения със старият си работодател а не зная какъв е реда....
Благодаря ви предварително Hug

Работодателят може да се съгласи да Ви освободи по взаимно съгласие, но може и да търси предизвестие (зависи от трудовия договор и от конкретния човек). Най-добре пуснете молба за напускане по взаимно съгласие, считано от 1.6., която да се счита за предизвестие, ако работодателят не е съгласен. Ако не Ви достигат дни за предизвестие (ако, примерно, работодателят иска един месец), можете да ползвате натрупан отпуск за предходен период.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия