Майчинството - счетоводно - 19

Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

51 869
1 043

Потребител

# 1 020 30 юни 2009, 10:25 ч.

Elfita, благодаря ти за отговорът ти.
Но мисля, че няма възможност за втори трудов договор, цитирам:

ЗАКОН ЗА ДЪРЖАВНИЯ СЛУЖИТЕЛ

(2) Не може да бъде назначавано за държавен служител лице, което:
;
6. работи по трудово правоотношение, освен като преподавател във висше училище.

Благодаря много! Ще търся други пътища да питам. Hug

Hug

Виж целия пост

# 1 021 30 юни 2009, 10:40 ч.

Цитат на: Zvezditza Uranova в вт, 30 юни 2009, 09:53

Да попитам и аз нещо, ако след подаването на първия болничен за 45 дни преди раждане, фирмата се закрие, какво следва с останалите 2 болнични и отпуската по майчинство?

Служителка в отпуск Бременност и раждане се ползва от закрилата на закона по чл.333 от КТ и не може да бъде освободена до 3 годишна възраст на детето, ако не работи на договор по заместване, срочен договор или е в изпитателен срок. Работодателят е длъжен да представя документите в НОИ.

Виж целия пост

Z

Zvezditza Uranova

# 1 022 30 юни 2009, 10:56 ч.

Фирмата се закрива.Фалира, след подаване на първия 45 дневен болничен преди раждане. Някъде из форума пише, че продължава да се изплаща майчинство до 410 дни.Така ли е? Но къде се подават другите 2 болнични и отпуската за майчинство до 410 дни и трябва ли да си плащам здравното осигуряване?

Виж целия пост

# 1 023 30 юни 2009, 11:07 ч.

Разбира се, че продължава, още повече, че не плаща фирмата, а държавата.
Това остава отговорност на работодателя, до момента на уволнение.
Единствено Инспекцията по труда може да разреши прекратяване на трудов договор на бременна служителка, което обаче никога не се случва.
Ако има нещо неясно пиши пак Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

E

Регистриран

# 1 024 30 юни 2009, 12:15 ч.

Въпросът ми може би не е за тук, извинявам се, но имам нужда да попитам Praynig

Praynig

Вчера изпратих старата касова книга от миналата година в централния ни офис, който е в друг град. Днес разбрах, че тя трябва да стои при мен. Ще ми я пратят, утре ще е тук.
НО - ако мине днес проверка от данъчните какво да им обясня. И има ли смисъл да им обяснявам? Ще се трогнат ли, че аз съм сгрешила, ако поема отговорността?

Виж целия пост

# 1 025 30 юни 2009, 12:24 ч.

Не се притеснявай, ще им обясниш разбира се Peace

Peace

Нали има нова в момента!?даже не съм сигурна,че трябва всички касови книги да са в магазина, въпроса да се пазят някъде във фирмата.

Виж целия пост

E

Регистриран

# 1 026 30 юни 2009, 12:32 ч.

Имам нова от 01.01.2009, тази е за 2008, която съм изпратила в централата. ШЕфовете ми казаха, че в момента сме за акт, защото трябвало да се пази 1 година. Тя се пази де, но днес не е при мен просто. И съм леееееко на тръни Rolling Eyes

Rolling Eyes

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 1 027 30 юни 2009, 13:11 ч.

Цитат на: Zvezditza Uranova в вт, 30 юни 2009, 10:56

Фирмата се закрива.Фалира, след подаване на първия 45 дневен болничен преди раждане. Някъде из форума пише, че продължава да се изплаща майчинство до 410 дни.Така ли е? Но къде се подават другите 2 болнични и отпуската за майчинство до 410 дни и трябва ли да си плащам здравното осигуряване?

щом вече си започнала да ползваш 410 те дни ще получаваш обезщетение до края на 410 те дни.След като свършат няма да получаваш майчинство до 2 години на детето.За да получаваш майчинство трябва след като ти свършат 410 те дни да те назначата фиктивно във фирма.Отработавш 1 ден и излизаш в майчинство

Виж целия пост

# 1 028 30 юни 2009, 13:12 ч.

Цитат на: eleonor@ в вт, 30 юни 2009, 12:32

Имам нова от 01.01.2009, тази е за 2008, която съм изпратила в централата. ШЕфовете ми казаха, че в момента сме за акт, защото трябвало да се пази 1 година. Тя се пази де, но днес не е при мен просто. И съм леееееко на тръни Rolling Eyes

Rolling Eyes

Не си направила нищо нередно, може старата да не е при теб а ,в централата на фирмата или офиса.

Виж целия пост

E

Регистриран

# 1 029 30 юни 2009, 13:23 ч.

Благодаря jakinik Hug

Hug

Виж целия пост

# 1 030 30 юни 2009, 13:48 ч.

Извинявам се, че товаря темата с тъпи въпроси.
Възможно ли е да ми изплатят майчинството за юни сега или ще е както при болничните- когато от фирмата занесат документите за юни месец- тогава.
Вече ми е приета декларацията по чл.50 и 51 и дори ми изплатиха за един ден от май-31ви(тя от тогава започва).
Много благодаря предварително!

Виж целия пост

G

galadrielka

# 1 031 30 юни 2009, 14:06 ч.

Цитат на: oki4 в вт, 30 юни 2009, 13:48

Извинявам се, че товаря темата с тъпи въпроси.
Възможно ли е да ми изплатят майчинството за юни сега или ще е както при болничните- когато от фирмата занесат документите за юни месец- тогава.
Вече ми е приета декларацията по чл.50 и 51 и дори ми изплатиха за един ден от май-31ви(тя от тогава започва).
Много благодаря предварително!

Възможно е,на мен ми плащат в края на всеки месец,най-късно на 3то 4 то число от следвщия.

Виж целия пост

A

anastasiabs

# 1 032 30 юни 2009, 15:22 ч.

Относно болничен лист
при справка в сайта на НОИ за представени документи за обезщетение за болничния ми лист-/трети,изравнителен/ е записано - предаден за проверка , протокол №....
Някой имал ли е такъв случай, болничният ми лист ще го върнат за корекция ли?

Виж целия пост

T

# 1 033 30 юни 2009, 15:42 ч.

Embarassed

ох много се извинявам, че пак ще се повторя вчера ми отговорихте, но тъй като утре тр.да ми издадат болничния пак да попитам за да не се прецакам нещо. ooooh!

ooooh!

Значи по втория трудов договор ако от днес прекратя трудови правоотношения , т.е.днес ми е последен ден, няма да има нужда утре да си взимам два болнични /45 дни преди раждане/ и след това ще си получавам обезщетението изчислено на база осигуровките и от двете работни места. Правилно ли съм разбрала bouquet

bouquet

Мерси и извинявайте че пак питам.

Виж целия пост

# 1 034 30 юни 2009, 15:56 ч.

Цитат на: tryn_cho в вт, 30 юни 2009, 15:42

Embarassed

ох много се извинявам, че пак ще се повторя вчера ми отговорихте, но тъй като утре тр.да ми издадат болничния пак да попитам за да не се прецакам нещо. ooooh!

ooooh!

Значи по втория трудов договор ако от днес прекратя трудови правоотношения , т.е.днес ми е последен ден, няма да има нужда утре да си взимам два болнични /45 дни преди раждане/ и след това ще си получавам обезщетението изчислено на база осигуровките и от двете работни места. Правилно ли съм разбрала bouquet

bouquet

Мерси и извинявайте че пак питам.

Точно така. Но трябва задължително днес да прекратите трудовите си отношения с втория работодател (с молба, заповед, в 7-дневен срок работодателят да уведоми за прекратяване на договора и т.н.), иначе не може да го направите, докато сте в болнични (в момента не сте, нали?).

Виж целия пост

Препоръчани теми

Майчинството счетоводно - 98

17 989
496

Бъдещи майки

Бременност, бременни - бързи въпроси и отговори - тема 84

30 368
824

Бъдещи майки

Снимка от ехограф - образувание до бебето

305
10

Бъдещи майки

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.