Майчинството - счетоводно - 19

Публикувана: 26 май 2009, 08:20 ч.
Последно мнение: 30 юни 2009, 17:51 ч.

56 634
1 043

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчисляват болничните?
Какво включва майчинството?
Какво включва обезщетението за гледане на дете?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчисляват болничните?
  
  Болничните се изчисляват чрез сравняване на 80% от среднодневното брутно трудово възнаграждение за обикновен болничен и 90% за болничен за бременност и раждане със среднодневното нетно възнаграждение за периода. По-малката от двете стойности се използва за изчисляване на дневната сума, която след това се умножава по броя на дните с обезщетение. Например, ако получавате болничен поради общо заболяване, базовите месеци за изчисляване са от март до август, като се използва осигурителният доход за този период.
- Какво включва майчинството?
  
  Майчинството включва 410 дни отпуск по бременност и раждане, като 45 дни могат да бъдат взети преди термина. След този период започва отпускът за гледане на дете, който продължава до навършване на две години за първите три деца. За четвърто и следващо дете отпускът е 6 календарни месеца до навършване на 2 години. Отпуските могат да бъдат платени, неплатени или по болест. Обезщетението за този период е фиксирано и не подлежи на данъчно облагане или социално осигуряване.
- Какво включва обезщетението за гледане на дете?
  
  Обезщетението за гледане на дете е в размер на 240лв. месечно за 2009г. Ако дадете детето в ясла, обезщетението се намалява до 50%. Майката може да се върне на работа, да започне болничен или да напусне работата. Отпуските могат да бъдат прехвърлени, но със съгласието на майката.
- Кои майки имат право на обезщетение за бременност и раждане?
- Как да прехвърля майчинството извън програмата за детегледачки?

# 705 15 юни 2009, 16:20 ч.

Цитат на: Lady Incandescent в пн, 15 юни 2009, 15:03

Цитат на: BG_dreamer в пн, 15 юни 2009, 14:57

В отпуск за бременност и раждане съм по чл. 163, ал. 1 КТ /не съм достигнала още до "отпуск за отглеждане на дете до 2 г." и си получавам обезщетението до 410 дни/. Въпросът ми е: ако междувременно дам детето си в детска ясла: трябва ли да уведомя работодателя си и губя ли правото да получавам обезщетението до 410 дни? Моля майки с подобен случай да споделят как беше при тях! Ако съм в по майчинство за "отглеждане на дете до 2 г." и детето ми започне да посещава детска ясла - положението е ясно: трябва веднага да се уведоми работодателя и вече е редно да се уредят взимоотношенията с него /дали ще се върна на работа, дали ще ползвам платен/неплатен отпуск и т.н./, майчинството спира да ми се плаща!!!
За горния случай обаче мисля, че бях чела някъде, че нито отпускът се прекратява, нито обезщетението за бременност и раждане се спира. /яслата е общинска, а не е детско заведение на пълна държавна издръжка/

Ами в Приложение 2 се декларира , че детето не е в детско заведение на пълна държавна издръжка. Би трябвало да не се спира отпускът и обезщетението до 410 дни

И не сме длъжни да информираме работодателя, че детето е постъпило в детска ясла, така ли? Едва когато изтекат 410-те дни трябва в 7-дневен срок да го информираме. Правилно ли съм разбрала?