Да приема ли тази работа, ако слуховете са верни ?

Публикувана: 4 юни 2009, 13:40 ч.
Последно мнение: 9 юни 2009, 12:49 ч.

3 460
51

# 15 4 юни 2009, 14:07 ч.

За мен също всичко звучи напълно нормално. Не подкрепям разходките за сладолед и подобни през работно време. Има си регламентирана обедна почивка, през останалото време трябва да се работи. За обучението - това е практика, все пак фирмата влага ресурси за обучение, нормално е да иска гарантирана възвръщаемост Peace

Peace

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 16 4 юни 2009, 14:07 ч.

За чиповете и аз съм съгласна, нека има яснота кой кога идва и си отива, обаче как може да броят и сумират минутите излизане (ако са минути наистина, а не повече) извън определеното? Значи ако пушиш всеки ден по 10 мин извън другото, за месец 200 мин ще имаш "недоработени" и тези 3 часа и повече ще си ги отработваш ?

А доколкото разбрах, това обучение е "уж", или така ми се струва ?

Виж целия пост

Красива Белла

Потребител

# 17 4 юни 2009, 14:08 ч.

Не се доверявай на слухове.Всичко,което те интересува не се притеснявай лично да изясниш с шефа.В края на краищата - не се омъжваш за тази работа!Пробвай и успех!

Виж целия пост

P

Pavlina Nikolova

# 18 4 юни 2009, 14:10 ч.

Цитат на: svetla в чт, 04 юни 2009, 14:07

За чиповете и аз съм съгласна, нека има яснота кой кога идва и си отива, обаче как може да броят и сумират минутите излизане (ако са минути наистина, а не повече) извън определеното? Значи ако пушиш всеки ден по 10 мин извън другото, за месец 200 мин ще имаш "недоработени" ...

Всъщност си е точно така! Peace

Peace

Това е и причината на запад някои работодатели да дават анкета, в която евентуалният бъдещ служител попълва дали е пушач или не. Не мисля, че е нужно да казвам дали го предпочитат пред непушача.

Виж целия пост

Василиса

Гост

# 19 4 юни 2009, 14:11 ч.

Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

Виж целия пост

Владетел на силата

# 20 4 юни 2009, 14:12 ч.

Всички тия изисквания ми се виждат напълно нормални.. и това с времето за минутка, и с обучението... ОБАЧЕ не за 500 лв Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

Владетел на силата

# 21 4 юни 2009, 14:13 ч.

Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11

Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

Ще докаже, не се притеснявайте... Crazy

Crazy

Виж целия пост

P

Pavlina Nikolova

# 22 4 юни 2009, 14:13 ч.

Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11

Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

В случая проблемът с обучението е въпрос на български робски манталитет.

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 23 4 юни 2009, 14:14 ч.

Цитат на: Vache в чт, 04 юни 2009, 14:13

Цитат на: Василиса в чт, 04 юни 2009, 14:11

Да, никакво обучение не е видяла колежката, такива са документите, но е подписала да не напуска опр. време. Макар че ако напусне, кой ще докаже, че е изкарала обучение за сметка на фирмата ?

Ще докаже, не се притеснявайте... Crazy

Crazy

Да, все пак "шефа винаги е прав" Mr. Green

Mr. Green

Правото е на страната на парите.

Виж целия пост

P

# 24 4 юни 2009, 14:18 ч.

Внимавай какво подписваш само, ако имаш някой познат адвокат е добре да хвърли едно око на договора - това за 3-те години аз не бих го подписал в никакъв случай, още повече на такава ниска заплата и ако няма клаузи за индексации.
Това за закъсненията е малко стриктно за моя вкус, но и аз съм имал такива работодатели и е в границите на нормалното.
Ако договора е с нормални клаузи за прекратяване с предизвестие един месец нищо не ти пречи да пробваш.

Виж целия пост

M

# 25 4 юни 2009, 14:18 ч.

в нашата фирма също се отчитаме не с чип а с пръстови отпечатъци - моите шефове са готини за щастие никога не са ни ограничавали при нужда да излизаме да закъсняваме, отчитането е полезно защото се знае с точност кога кой колко е отсъствал, патила съм си от празни приказки на шефове дето са ме обвинявали за неспазване на работно време, "добронамерени" колеги които все дебнат кой кога излиза и се прибира - сега няма такива проблеми всички са доволни, но пак казвам шефовете са коректни и готини и от персонала получават същото и няма напразни упреци и забележки винаги системата отчита всичко до минута

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 26 4 юни 2009, 14:23 ч.

Значи гледай внимателно какво подписваш и срокът за предизвестие при напускане да е 1 месец.

Виж целия пост

К

КЛОНКА

# 27 4 юни 2009, 14:27 ч.

Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Виж целия пост

V

# 28 4 юни 2009, 14:28 ч.

Нормално е вече да се затяга режима на работа във фирмите. Опитай, все пак най лесно е да се откажеш. Колегите могат да имат всякакви подбуди да го кажат.... пробвай смело напред bouquet

bouquet

Виж целия пост

svetlana manoleva

Потребител

# 29 4 юни 2009, 14:31 ч.

Цитат на: КЛОНКА в чт, 04 юни 2009, 14:27

Тази позиция, в така описаната фирма със строг контрол на времето, няма начин да е за такива пари.
За мен темата е несериозна.

Не е уточнено дали Василиса ще е на еднаква длъжност с другите, все пак има значение дали си счетоводител или секретарка. Искат да задържат супер добрия счетоводител, който им знае тайните, да не напуска поне 3 години, за секретарката им е все тая и може да не са толкова строги към нея.

Виж целия пост

Препоръчани теми

С какво ви дразнят свекървите? – 156

6 629
139

Лични и семейни отношения

Бебеправене, но без много правене

32 842
962

Лични и семейни отношения

Сексуално несъвместими в семейството

1 487
103

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.