Майчинството - счетоводно - 21

Аз до май месец тази година се осигурявах на 1000лв.А ако започна да се осигурявам на минамалната заплата от сега какво майчинство ще получавам

Имахме спор днес със счетоводителката,затова моля да ми разясните-кога са породени децата и съответно се получава майчинството на първото дете
1.когато излезеш в 45 дн.болничен за раждане преди изтичане на 2 год
2.когато термина за второто е дори и един ден преди изтичането на 2 год -така зная аз-или
3.когато второто е родено преди преди да изтекат 2 год-така твърди тя

za6to ne moga da otvorq saitovete da si provera mai4nstvoto
   nekoi da znae
ili samo az ne moga

когато 45 дневния започне преди първото да е навършило 2 години .това е текста,може да й го лепнеш на челцето

КСО

Обезщетение при бременност и раждане
 
Чл. 49. (1) (Доп. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., доп. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 12 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 - 5.
(2) (Нова - ДВ, бр. 68 от 2006 г.) При придобиване право на парично обезщетение при бременност и раждане през периода на изплащане на парично обезщетение за бременност и раждане или за отглеждане на дете обезщетението е в размера, определен по ал. 1 за предходното дете, ако това е по-благоприятно за лицето.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 104 от 2005 г., в сила от 01.01.2006 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 68 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 105 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г.) Когато лицето е осигурено на повече от едно основание, общият размер на дневното парично обезщетение не може да бъде по-малък от минималната дневна работна заплата, установена за страната

придобива се право парично обезщетение за бременност и раждане с издаването на 45 дневния болничен преди термин,а не при раждането на детето

сайта работи

имаш ли пик код?с мозила или опера прави проблеми понякога.ако имаш висока защита на компютъра е проблем също.трябва да приемеш сертификата

все пак опиши точно какво ти дава,защото така на сляпо .............

Проверих линковете в 1вият пост, всички се отварят.
След появата на подобно съобщение
Ами общо взето си пише какво трябва да се направи.
Мозила - "I Understand the Risks"
Кликвате "add exception..."

IE - "Do you want to proceed?", кликвате "Yes"

Google Chrome - "Proceed anyway"

Elfita,благодаря.

Много се извинявам че пак питам ама съм бременна  във вторият месец а не се водя на трудв договор от май 2009г. въпреки че подписахме договор с работодателят ми     Искам да попитам ако нямам трудов договор няма да взимам никакво майчинство ли или да търся веднага някой фирма която да ми пусне договор ????? Моля помогнете и ми дайте съвет !!!
Благодаряви предварително
Аз до май месец тази година се осигурявах на 1000лв.А ако започна да се осигурявам на минамалната заплата от сега какво майчинство ще получавам

здравейте мами
моля ви някой запознат да ми каже с точност и сигурност как стоят нещата към момента с майчинството-до кога е платено, после имам ли право на още една година и тя платена ли е или не
където питам всеки ми казва различно и ме питат дали ме хващало еди какво си
и аз направо не знам какво ме хваща и какво не-плащат ми сега 90% от заплатата, но декември ми изтичали някакви си четиристотин и няколко дни
и после как стоят нещата, след изтичането им...
много ви благодаря предварително, защото е важно да знам с точност как стоят нещата по закон за да си направя план как да процедирам от тук нататък
благодаря още веднъж ако някой е запознат и ми отговори
 

Срам, не срам, пак ще си задам въпроса. Много извинете!
Ако може поне да ми кажете, как точно се процедираше при закриване на предприятието. Имаше нещо, че ако е започнал 45-дневният болничен се полага обещетение за първата година. Или бъркам? А ако е в непрекъснат болничен, могат ли да я уволнят при прекратяване на дейността на фирмата?

Ако момичето започне нова работа, ще бъде на срочен договор. Ако роди преди да изтече срока пак се полагаше някакво обещетение, нали? 

Пак се извинявам, но е важно!

Здравейте, имам следния въпрос. Става въпрос за застъпване на майчинство, но е въпроса е друг. Дъщеря ми ще тръгва на детска ясла през септември. Ще изляза в болничен 45 дни преди раждане през октомври, преди рождения й ден. Тук идва и въпроса. Ако от НОИ ми спрат майчинството, защото детето е тръгнало на ясла, тогава ще се застъпят ли майчинствата? И какъв ще е моя статут през това време?
Благодаря ви предварително!

Здравейте, някои може ли да ми обясни как да си попЪлна декларасиите за НОИ,ще ги подавам сама със задна дата а нямам представа как да си изчисля датите.На трудов договор съм от 25;06;2007 родих на 18;02;2008 първия болничен ми е от 31;12;2007 термина ми беше на 14;02;2008 но преносин 4 дни.Ако има някои които може да ми помогне ще бъда много благодарна или някои саит със калколатор или нещо подобно

За да вземаш майчинство трябва да си осигурена, т.е. да имаш договор към момента на излизане в болничен 45 дни преди термин. Ао сега започнеш да се осигуряваш на минималнта заплата най-верояно ще вземаш около 350-400 лева обезщетение - сметнах го грубо. Друг вариант е да сключиш сега договор и веднага да излезеш в болничен - тогава за болничен за общо заболяване ще ти влезнат м. 03,04,05 на 1000 лева + м. 06, 07 и 08 на 240 лева, тъй като не си осигурена. Хем ще вземаш обезщеение, хем ще имаш база за болничния за бременност и раждане по-висока от МРЗ.

Всичко много подробно е обяснено в първия пост на темата - моля четете преди да питате 

След изтичане на 410-те дни иамш право на обезщетение за гледане на дете до 2 год. възраст - 240 лева на месец.

Ако наистина е на безсрочен договор / което ме съмнява, заради програмата  / има закрила при уволнение, но изрично трябва да  уведомила работодателя. Нека занесе официална бележка от гинеколога си да си вземе входящ номер от фирмата, за да не кажат че не са уведомени.
Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена само: при закриване на предприятието (чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ);
- при отказ да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност (чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ);
- когато заеманата длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 8 от КТ);
- за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен и е заемал преди това същата длъжност (чл. 328, ал. 1, т. 9 от КТ);
- при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор (чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ);
- както и без предизвестие на основание чл. 330 от КТ, ако бъде задържана за изпълнение на присъда и при дисциплинарно уволнение.
В случаите на дисциплинарно уволнение това може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда, за останалите случаи обаче не се търси съгласие от инспекцията по труда.