НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството - счетоводно - 21

  • 63 784
  • 1 033
# 630 31 авг. 2009, 20:10 ч.
Цитат на: mari.med81 в пн, 31 авг 2009, 19:07
Не мога да се ориентирам къде да пусна темата иако не е за тук ще помоля само да я преместите.На 29 юни почнах работа като гладачка в една шивашка фирма на 450 лв заплата преди 1 месец шефката ни каза,че дава цялата фирма под наем заедно с персонала на друга фирма  и пез прекъсване почваме работа за новата шефка.Питам дали ако сега веднага забременея ще имам право на майчинство от новата фирма,която ще бъде с различно име от първата фирма и ще ми стигнат ли мезсеците зЗА да изляза в майчинствo?Aко изляза в болнични от 2,3 месец-поради естеството на работата ми ще се промени ли размера на майчинството което ще трябва да получавам и каъв ще бъде той?Въпросите са малко хипотетични ,но искам да съм наясно .

 

няма пречка да не получаваш майчинство от новата фирма.изискването е ад имаш 12 м стаж през целия си живот и към момента на издаване на 45 дневния болничен да работиш.

заради болничен няма да ти се промени обезщетението,което ще е грубо  около 310-330 лв
Виж целия пост
# 631 31 авг. 2009, 20:14 ч.
благодаря много за отговора Wink
Виж целия пост
# 632 31 авг. 2009, 20:55 ч.
Здравейте, мили дами мами! Кажете ми, моля, как стои въпроса с детските надбавки? Детето ми е вече на 1,5 година и аз едва сега разбирам, че се получават детски и по време на майчинството Shocked Та...въпроса ми е мога ли да ги получа сега с натрупване от задна дата или са безвъзвратно загубени? И какво трябва да направя по въпроса?
Виж целия пост
# 633 31 авг. 2009, 21:04 ч.
Цитат на: Марла в пн, 31 авг 2009, 20:55
Здравейте, мили дами мами! Кажете ми, моля, как стои въпроса с детските надбавки? Детето ми е вече на 1,5 година и аз едва сега разбирам, че се получават детски и по време на майчинството Shocked Та...въпроса ми е мога ли да ги получа сега с натрупване от задна дата или са безвъзвратно загубени? И какво трябва да направя по въпроса?

Със задна дата не можете да получите нищо. Най-рано от м. септември 2009 г. ще ви ги отпуснат ако отговаряте на условията
Виж целия пост
# 634 31 авг. 2009, 21:05 ч.
Цитат на: Марла в пн, 31 авг 2009, 20:55
Здравейте, мили дами мами! Кажете ми, моля, как стои въпроса с детските надбавки? Детето ми е вече на 1,5 година и аз едва сега разбирам, че се получават детски и по време на майчинството Shocked Та...въпроса ми е мога ли да ги получа сега с натрупване от задна дата или са безвъзвратно загубени? И какво трябва да направя по въпроса?

не може със задна дата

отиваш в социалните-подаваш молба по образец http://www.bsconsult.bg/downloads/Molba_dekl_detski_mesets.doc,носиш акта за раждане

ще те одобрят ако брутния доходът на член от семейството е равен или по-малък от 350 лв
Виж целия пост
# 635 31 авг. 2009, 21:22 ч.
Благодаря, момичета!  Hug
Виж целия пост
# 636 31 авг. 2009, 21:49 ч.
Здравейте!
Майка съм на две деца,едно от които е на 2г. и 4м. Поради естеството ми на работа имам голям годишен платен отпуск-за 2009 г имам още 40 дни неизползван отпуск. Почти е сигурно ,че няма да се класираме на ясла от есента и аз съм намерила кой да го гледа до края на годината. И бих искала да ползвам тези 40 дни в началото на 2010 г. На работа обаче ни карат да си изчистим отпуските до края на годината.
Има ли законово основание работодателя да ме задължи да използвам отпуската си до края на годината?
Виж целия пост
# 637 31 авг. 2009, 22:37 ч.
Някой може ли да помогне и на мен защото съсвем се обърках, в седмия месец съм и си довнасям във фирмата от 400 лв(на които ме осигуряваха) 155 лв( които са до 700 лв на които ме осигуряваъ в момвнта), понеже съм болничен от 25.05.2009г и ми казаха че като съм по болничен няма да ми влизат тези 700 лв, поисках от фирмата да ме върнат на 400 лв, защото нямам и парична възможност да ги внасям, а от там ми отговориха че ще загубя така. Добре де в крайна сметка колко ще ми е майчинството? И има ли смисъл да ги давам всеки месец тези 155 лева?
Значи термина ми е началото на ноември, нали взимат една година назад и така: от ноември 2008-до февруари 2009г  на  400лв, а от март2009 г- до октомври(включително) на 700 лв. Благодаря на всички предварително!  bouquet
Виж целия пост
# 638 31 авг. 2009, 22:48 ч.
Здравейте момичета,
надявам се да помогнете и на мен, така както помагате на другите майчета от форума.

До 02 август вкл. бях в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. възраст / синът ми е роден на 26.10.2007 г./, който прекратих предсрочно, тъй като от 03.08. започнах работа в общинска администрация и напуснах по взаимно съгласие фирмата от която получавах майчинството. Освен това синът ми е записан в детска ясла.
Въпросът ми е имам ли право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год. възраст на детето или съм "изпуснала" влака?
Благодаря ви предварително за помощта.
Виж целия пост
# 639 31 авг. 2009, 23:07 ч.
Здравейте!

След 410-тия ден на детето се върнах на работа. Осигурявам се на два трудови договора. И на двете места ли трябва да подам молба за 1/2 майчинство или само при основния работодател?

Благодаря предварително на отговорилите!
Виж целия пост
# 640 31 авг. 2009, 23:35 ч.
Здравейте искам да ви попитам нещо и ако сте на ясно моля да ми отговорите .Студентките имат ли право да получават майчинство за 2 години ?Дано въпроса ми не ви се стори странен. newsm12
Виж целия пост
# 641 1 септ. 2009, 00:04 ч.
Цитат на: keidi в пн, 31 авг 2009, 22:48
Здравейте момичета,
надявам се да помогнете и на мен, така както помагате на другите майчета от форума.

До 02 август вкл. бях в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 год. възраст / синът ми е роден на 26.10.2007 г./, който прекратих предсрочно, тъй като от 03.08. започнах работа в общинска администрация и напуснах по взаимно съгласие фирмата от която получавах майчинството. Освен това синът ми е записан в детска ясла.
Въпросът ми е имам ли право на 50% от обезщетението за отглеждане на малко дете до навършване на 2 год. възраст на детето или съм "изпуснала" влака?
Благодаря ви предварително за помощта.

Имате право. Подавате заявление-декларация при новия работодател, той и без това ще го внесе в НОИ след подаване на декл.образец 1 за август, което става през септември.
Виж целия пост
# 642 1 септ. 2009, 00:08 ч.
Цитат на: bebu в пн, 31 авг 2009, 23:35
Здравейте искам да ви попитам нещо и ако сте на ясно моля да ми отговорите .Студентките имат ли право да получават майчинство за 2 години ?Дано въпроса ми не ви се стори странен. newsm12

Студентките редовно обучение получават еднократна помощ от социалните в размер на 2880лв.
Виж целия пост
# 643 1 септ. 2009, 00:09 ч.
Цитат на: gitsa в пн, 31 авг 2009, 23:07
Здравейте!

След 410-тия ден на детето се върнах на работа. Осигурявам се на два трудови договора. И на двете места ли трябва да подам молба за 1/2 майчинство или само при основния работодател?

Благодаря предварително на отговорилите!

Само при основния работодател.
Виж целия пост
# 644 1 септ. 2009, 00:13 ч.
Цитат на: kativita в пн, 31 авг 2009, 21:49
Здравейте!
Майка съм на две деца,едно от които е на 2г. и 4м. Поради естеството ми на работа имам голям годишен платен отпуск-за 2009 г имам още 40 дни неизползван отпуск. Почти е сигурно ,че няма да се класираме на ясла от есента и аз съм намерила кой да го гледа до края на годината. И бих искала да ползвам тези 40 дни в началото на 2010 г. На работа обаче ни карат да си изчистим отпуските до края на годината.
Има ли законово основание работодателя да ме задължи да използвам отпуската си до края на годината?

КТ
Раздел II.
Ползуване на платения годишен отпуск

Ред за ползуване
Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.
...
(4) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 26 от 1992 г., изм. - бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало