Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво е мнението за работата в Карфур?
Каква е началната заплата за позиция в предния офис на банка (не касиер)?
Какво е мнението за работата в Commetric?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво е мнението за работата в Карфур?
Мнението за работата в Карфур е разнообразно. Някои участници смятат, че обявите за работа се публикуват предварително и заплатите са еднакви във всички вериги, плюс-минус 50 лева. Други изразяват съмнения относно работните условия и заплатите, като твърдят, че информацията в централата на Карфур се различава от тази в магазините. Някои хора също така смятат, че Карфур е подобен на Била, Метро и Кауфланд по отношение на обявите за работа.
-
Каква е началната заплата за позиция в предния офис на банка (не касиер)?
Началната заплата за позиция в предния офис на банка (не касиер) обикновено варира от 500 до 700 лева, в зависимост от длъжността. Някои служители съобщават, че заплатите се въртят около 600-700 лева, като се отбелязва, че размерът зависи от длъжността и че за някои роли около 50% от възнаграждението е под формата на бонуси. Въпреки това има и мнения, че началната заплата обикновено е около 500 лева, а с бонус може да достигне до 600-650 лева.
-
Какво е мнението за работата в Commetric?
Мнението за работата в Commetric е смесено. Някои служители изразяват опасения относно работните условия и заплатите, като твърдят, че обявите на уебсайта им остават без промяна повече от две години с незначителни корекции. Други са проявили интерес към позиции в Commetric и имат отрицателно мнение за компанията, като съветват да не започват работа там.
-
Какви са основните предизвикателства, пред които са изправени хората при търсене на работа?
-
Какви са причините за трудностите при намирането на работа?
Трагичното е, че заплатата на ВСИЧКИ сервитьорки е по-висока! Не казвам че тяхната работа е много лесна де ... ама е обидно работодателите да имат мноого изисквания, предполагащи хвърлени години за образование, и насреща да предлагат такова заплащане.
, защото в Бг за здраве и образование, например пари може да няма но за кръчми - Винаги. Така, че нормите на печалби за всеки бизнес са различни и на тази база долу горе се определя и заплащането. До мин. год и един строител вземаше в пъти повече от един човек с ценз, но не всеки бизнес позволява да се работи с такава норма на печалба.
тъй че на търсещите успех 
и още много,много такива.....Аз не съм ЧР и не искам и да бъда , но хич не им завиждам на тези който я работят тази работа.
). Дори и да се представиш бавно и пълно в началото на разговора, в много случаи се кандидатства за съответна позиция. А ти се представяш от името на агенцията за подбор на персонал - с която търсещият работа не е задължително да е запознат (име, публикувани от нея обяви и т.н.).
иначе - радвам се че си вече с подписан договор и се надявам да си доволна. 
Въобще не съм се представяла от името на агенция за подбор на персонал-пише си име на обекта ! и да уточня , че работата ми няма нищо, ама нищо общо с агенции и подобни ,но не е нормално да кандидатстваш за някаква работа и после да не помниш за какво си кандидатствал - явно толкова ти е бил инетереса и съвсем естествено е и от работодателя да получиш същото-незаинтересованост ! 
Аз също не съм специалист ЧР, но съм участвала в подбор на персонал на "втора инстанция" един вид, след като кандидатите са минали на първи етап през ЧР, като човек (дългогодишен служител във фирмата), комуто съответните кадри биха били пряко подчинени. Сега участвам на първа цедка като работодател, та живо се вълнувам от всякакви въпроси на тази тема. Бих се радвала да ми разясниш, защо някоя фирма слага новоназначен служител (освен ако не е на ръководна позиция, която сама предполага подбор на екип) да подбира персонал. 
