Майчинството счетоводно - 27

радвам се, че има такава тема и има кой да попитам - предварително благодаря     

въпросът ми е следният: терминът ми е на 5 юли. осигурявам се на 2000 лв от ноември 2009 г. включително. преди това осигуровките ми са на 500 лв. от кога мога да изляза в болничен (преди 45 дневния, който се издава преди раждането) без той да повлияе на обезщетенето за майчинство после? 

+ колко дни платен отпуск мога да ползвам преди да изляза в майчинство? всичките 20? 

enna ,можеш да излезнеш в болничен,без той да повлияе, от  1 май 2010 г т.е да имаш 6 м назад на 2000 лв
платен отпуск за 2010 г може да ползваш ако работодателят ти разреши.той може да отлага този отпуск до юни 2011 г

Elfita ,   

p.s. това онзачава ли, че ако разреши мога да си взема всичките 20 дни преди да изляза в майчинство?

да,разбира се

благодаря пак. хубав четвъртък   

Момичета имам следния въпрос.
В нашата фирма освен основната си заплата получаваме и едни допълнителни пари за храна - режийни. Облагат ни ги и плащаме осигуровки върху тях. На мен ми предстои майчинство живот и здраве и поразпитах колежки. Какво се оказа... ще пиша примерни цифри...

Заплата 600 лв. Режийни 200 лв.
В НОИ - осигуровки на около 800-900 лв. това се получава заради начисления за стаж и някои други такива соц. придобивки като пари за Коледа и Великден
Сума за болничен изчислена около 35 лв средно-дневно.

Дотук всичко е ОК

Майчинство изчислено около 20 лв.  
В НОИ отговарят, че при тъях осигурвоката е 800 лв, но от нашата фирма подават сума 450  
Фирмата, която прави програмата за раб. заплата казва, че дава тази сума за нетна защото изважда режийните от 200 лв.

Та въпросът е това дали е правомерно? Как може да се плаща осигуровка и данък и всичко върху тази сума, а после тя да се изважда от нетното възнаграждение? Пише ли го това някъде в закона. Как така реално тези пари се получават, а после за пред НОИ не. И още нещо... как така това не важи за болничните, а само за майчинството?

Иначе всичко друго е ясно, би трябвало да се взима по-малкото от нетното и осигурителното, ама да ти свалят 15 лв от сумата на ден е просто... нямам думи.

Помагайте къде да чета по въпроса, защото не бих искала да ме прецакат и мен така. Информацията за нетното възнаграждение се подава не от нашето ТРЗ, а от програмистите на съответната програма за раб. заплата. Струва ми се, че нещо са оплескали  

Здравейте момичета, имам въпрос.
Водя се на работа в една фирма, като аз си плащах осигуровките, вече беба е на 1г. и ме интересува втората година от майчинството пак ли фирмата (т.е аз) трябва да ми плаща здравната осигуровка и колко е тя?

да,20,16 лв на месец за 2010 г

Искам да задам въпрос от името на моя приятелка- тя е по майчинство от Август 2008, остават й 6 месеца. Ако забременее сега, последните три месеца от бременноста се падат периода, в който е пауза между двете майчинства. Трябва ли да работи през това време?

през това време трябва да се води осигурена,за да ползва майчинство и за второто дете
може да си пусне платен отпуск /по-изгодно е с оглед на бъдещето обезщетение/.болничен също може,тогава обезщетението ще е 240 лв

Трябва да е на трудов договор за да вземе още 2 години платено майчинство. Това дали реално ще работи или ще е в болнични зависи от здравословното и състояния и нейният личен избор.

Елфита, благодаря за експресния отговор. 

Здравейте, имам нужда от съвет.
В отпуск по майчинство съм, втора година. След вихрушката от събития настъпили в последствие на световната икономическа криза, реших да си остана вкъщи, рискувайки че ако се върна на работа ще бъда или съкратена или с такава заплата, че по добре вкъщи с минималната 
Въпросът ми е - Мога ли да си намеря и да започна нова работа въпреки че съм в отпуск по майчинство? В смисъл намирам си нова работа - какво ми предстои - връщам се на работа и в същия ден си подавам молбата за напускане. И нататък - стандартното в този случай - месец предизвестие и пр. Май си отговорих 
Но идеята ми е, че няма да има проблем да го направя нали? Това че съм по майчинство не значи не мога да започна нова работа!?!
А и една питанка - ако има такива дето работят човешки ресурси- като разглеждате дадена автобиография дали проверявате статуса на лицето в НОИ. Дали там дето пращам автобиография виждат, че съм в отпуск по майчинство и хич не бързат да ми звъннат! 

Не съм се записала още на ЖК. Значи редът е като се запиша на ЖК, оттам да ми издадат документ и с него да уведомя работодателя, нали така? Благодаря за помощта 

Vache предполагам, че тези "режийни" са с характер на социални разходи. Според НАРЕДБА ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ И ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ И ПОМОЩИ ОТ  ДЪРЖАВНОТО ОБЩЕСТВЕНО ОСИГУРЯВАНЕ те не се включват в нетното възнаграждение:

Чл. 17. (1) (Доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) За работещите по трудови и по служебни правоотношения и приравнените към тях правоотношения месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с данъците по Закона за данъците върху доходите на физическите лица и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година. Когато възнаграждението не е начислено, до начисляването за нетно възнаграждение се взема предвид минималният месечен осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО или минималната месечна работна заплата за страната, ако нямат определен минимален осигурителен доход.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г., доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) За изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение, се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с дължимия данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година. Когато възнаграждението не е начислено, до начисляването за нетно възнаграждение се взема предвид минималният месечен осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО.

(3) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г., доп. - ДВ, бр. 2 от 2010 г., в сила от 01.01.2010 г.) За членовете на кооперации, работещи без трудови правоотношения в кооперацията; за лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, и за служителите с духовно звание на Българската православна църква и други вероизповедания по Закона за вероизповеданията месечното нетно възнаграждение се определя, като изплатеното или начисленото месечно възнаграждение се намали с определените със закон задължителни осигурителни вноски за сметка на лицата и с дължимия данък по Закона за данъците върху доходите на физическите лица, и не може да бъде повече от максималния месечен осигурителен доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната календарна година. За лицата, упражняващи трудова дейност и получаващи доходи на изборни длъжности, и за служителите с духовно звание на Българската православна църква и други регистрирани вероизповедания по Закона за вероизповеданията, когато възнаграждението не е начислено, до начисляването за нетно възнаграждение се взема предвид минималният месечен осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 КСО.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 26 от 2008 г.) Изплатеното или начисленото месечно възнаграждение по ал. 1 - 3, от което се определя нетното възнаграждение, включва брутното трудово възнаграждение и обезщетенията, изплащани по Кодекса на труда, Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за държавния служител и Закона за съдебната власт, които са облагаеми по чл. 24 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, както и всички доплащания на такива суми за съответния месец.

(5) При определяне на месечното нетно възнаграждение не се вземат предвид средствата, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи.

skoksi може да започнеш работа, ако изрично нямаш забрана от основния работодател. Може да продължиш да вземаш и майчинство при него и да работиш на друг трудов договор през това време, а когато решиш да подадеш предизвестие - например 1 месец преди изтичане на майчинстовото.
Никой не може да ти провери статуса в момента, освен длъжностни лица в НАП и НОИ.