НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 27

  • 46 470
  • 736
# 570 1 март 2010, 15:10 ч.
Цитат на: Melani34 в пн, 01 мар 2010, 13:43
А защо тогава по настоящем няма да получа половината си майчинство за февруари?И могат ли болничните ми да бъдат сума под минималната работна заплата?
За февруари ще получиш до 15то число майчинство. След тази дата /от 16то число/ ще получиш 50% майчинство + обезщетение за болнични /ако от тази дата си подала декларация по чл. 54 от КСО/. Само при болнични за бременност и раждане се гарантира МРЗ. При тези за общо заболяване - не. Т.е. може обезщетението да е под МРЗ.
Виж целия пост
# 571 1 март 2010, 16:04 ч.
Здравейте,
извинявам се за въпроса и ако някъде е обсъждан, но по това което прочетох не успях да се ориентирам.
Знам, че се получава една година п-латено майчинство, ако майката е била осигурена 12 месеца назад.
Какво става обаче в случай когато съм осигурена от работодател за 10-11 месеца, а преди това ме е осигурявал университета?
Благодаря предварително за отговора и още веднъж се извинявам, ако вече сте отговоряли.
Виж целия пост
# 572 1 март 2010, 16:39 ч.
Здравейте отново,

Там където се проверява на колко ме осигуряват ,за месеците от 2009 които съм била болничен има по 2 суми една с работни дни и една без,но за 12-и месец е само един ред и една ниска сума,мисля си че може да е някакво годишно изравняване,което още не е направено ,но дали е това?За 01 мвсец 2010 пък има 2 ред ,но сумата в единия ред е  2 пъти по -ниска от обикновено....Въпросът ми е дали като съм била досега в болнични не са ми намалили осигурителния доход,имат ли право?Иначе както вече писах от 02.02 съм в 45-дневен болничен,заплати изплатиха на 26.02 и сега чакам да си получа болничните от 16.01 до 01.02 ,ако съм ви разбрала правилно.Не знам кога са занесли болничния,но в сайта на НОИ все още не пише да се обработва  Sad
Виж целия пост
# 573 1 март 2010, 17:24 ч.
 Praynig Praynig Praynig Praynig Praynig моля ви помагайтеее....

Сега на 10 март изтичат 410-те дни....мояд-р е срочен и на 1 март ще ми го прекратяват...всичко беше ок докато днес не се чух с моя счетоводител и стана следното:каза ми ,че ще ми се изплати определена сума за отпуската д омомента,но тази сума беше почти на половина от тази която ми се полага(начислява се на базата на последните 10 работни дни)....незнаех какво да правя  и се съгласих с тази сума ,защото той каза,че или взимам тези пари или на 1 март шефа ме връщал на работа и щял да ме пусне в отпуска да съм си ползвала полагащите ми се 72дни(само и само да не ми ги изплати)сега като се замисля май май не може да ме връща на работа докато съм в майчинство нали???плййййс някой да ми отговори или да ми даде тел да му звънна да питам и обесня всичко по бързо, че нямам много време ....винаги сте ми помагалаи-помагайте и сега   bouquet  bouquet
не ми се занимава съсъ съд ,но това са доста пари все пак....  bouquet дори се чудя как да реагирам ако наистина съм в правото си....дали няма да измисли нещо и въобще да не ми плати нищо(като например да ми продължи д-ра(да не го прекратява сега на 1 март) докато беба стане на 2 г и после да ме пусне в полагащата ми се отпуска )))
Виж целия пост
# 574 1 март 2010, 19:02 ч.
Здравейте, искам да попитам какво мога да направя когато съм била на работа януари месец ,а при проверка на осигуровките ми установявам ,че за същия месец януари съм в неплатена отпуска.Забравих да пиша ,че съм бременна в пети месец и другия ми въпрос е тъй като не ми дава болничен моята лекарка може ли да си ползвам платената отпуска за тази година, като начало?
Виж целия пост
# 575 1 март 2010, 19:41 ч.
Цитат на: hiki_miki в пн, 01 мар 2010, 16:04
Здравейте,
извинявам се за въпроса и ако някъде е обсъждан, но по това което прочетох не успях да се ориентирам.
Знам, че се получава една година п-латено майчинство, ако майката е била осигурена 12 месеца назад.
Какво става обаче в случай когато съм осигурена от работодател за 10-11 месеца, а преди това ме е осигурявал университета?
Благодаря предварително за отговора и още веднъж се извинявам, ако вече сте отговоряли.
Не е необходимо да имаш 12 м. стаж точно преди месеца, през който ще излезеш в бременност и раждане. Изисква се 12м. общ осигурителен стаж, т.е. може и с прекъсване. Ако нямаш 12 мес. общо стаж, а както казваш 10 мес. ще започне да ти се изплаща обезщетение по-късно в случая след 2 мес. Докато си в болнични това ти се зачита за осигурителен стаж. Дано си ми разбрала обясненията.
Виж целия пост
# 576 1 март 2010, 20:35 ч.
Цитат на: zi$inka в пн, 01 мар 2010, 17:24
Praynig Praynig Praynig Praynig Praynig моля ви помагайтеее....

Сега на 10 март изтичат 410-те дни....мояд-р е срочен и на 1 март ще ми го прекратяват...всичко беше ок докато днес не се чух с моя счетоводител и стана следното:каза ми ,че ще ми се изплати определена сума за отпуската д омомента,но тази сума беше почти на половина от тази която ми се полага(начислява се на базата на последните 10 работни дни)....незнаех какво да правя  и се съгласих с тази сума ,защото той каза,че или взимам тези пари или на 1 март шефа ме връщал на работа и щял да ме пусне в отпуска да съм си ползвала полагащите ми се 72дни(само и само да не ми ги изплати)сега като се замисля май май не може да ме връща на работа докато съм в майчинство нали???плййййс някой да ми отговори или да ми даде тел да му звънна да питам и обесня всичко по бързо, че нямам много време ....винаги сте ми помагалаи-помагайте и сега   bouquet  bouquet
не ми се занимава съсъ съд ,но това са доста пари все пак....  bouquet дори се чудя как да реагирам ако наистина съм в правото си....дали няма да измисли нещо и въобще да не ми плати нищо(като например да ми продължи д-ра(да не го прекратява сега на 1 март) докато беба стане на 2 г и после да ме пусне в полагащата ми се отпуска )))
Много интересна заплаха - да си ползваш полагаемия отпуск  newsm78 - щом ти изтича срока на договора как ще стане това - трябва да ти го продължат ... Имаш право на възнаграждение на база последния месец, в който си била на работа пон е10 дни. Ако ти продължат договора докато детето стане на 2 години би било идеално за теб - не може да те накара насила да ползваш друг вид отпуск, след като имаш право на такъв за гледане на дете, а той не може да бъде отказан от работодателя. Според мен си дръж на това да ти изплатят целия полагаем отпуск, както се полага, ако ще ти прекратят договора и кажи, ако се дърпат, че ще сезираш Инспекция по труда. Не подписвай ведомост с по-малка сума.
Виж целия пост
# 577 1 март 2010, 20:49 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пн, 01 мар 2010, 20:35
Цитат на: zi$inka в пн, 01 мар 2010, 17:24
Praynig Praynig Praynig Praynig Praynig моля ви помагайтеее....

Сега на 10 март изтичат 410-те дни....мояд-р е срочен и на 1 март ще ми го прекратяват...всичко беше ок докато днес не се чух с моя счетоводител и стана следното:каза ми ,че ще ми се изплати определена сума за отпуската д омомента,но тази сума беше почти на половина от тази която ми се полага(начислява се на базата на последните 10 работни дни)....незнаех какво да правя  и се съгласих с тази сума ,защото той каза,че или взимам тези пари или на 1 март шефа ме връщал на работа и щял да ме пусне в отпуска да съм си ползвала полагащите ми се 72дни(само и само да не ми ги изплати)сега като се замисля май май не може да ме връща на работа докато съм в майчинство нали???плййййс някой да ми отговори или да ми даде тел да му звънна да питам и обесня всичко по бързо, че нямам много време ....винаги сте ми помагалаи-помагайте и сега   bouquet  bouquet
не ми се занимава съсъ съд ,но това са доста пари все пак....  bouquet дори се чудя как да реагирам ако наистина съм в правото си....дали няма да измисли нещо и въобще да не ми плати нищо(като например да ми продължи д-ра(да не го прекратява сега на 1март) докато беба стане на 2 г и после да ме пусне в полагащата ми се отпуска )))
Много интересна заплаха - да си ползваш полагаемия отпуск  newsm78 - щом ти изтича срока на договора как ще стане това - трябва да ти го продължат ... Имаш право на възнаграждение на база последния месец, в който си била на работа пон е10 дни. Ако ти продължат договора докато детето стане на 2 години би било идеално за теб - не може да те накара насила да ползваш друг вид отпуск, след като имаш право на такъв за гледане на дете, а той не може да бъде отказан от работодателя. Според мен си дръж на това да ти изплатят целия полагаем отпуск, както се полага, ако ще ти прекратят договора и кажи, ако се дърпат, че ще сезираш Инспекция по труда. Не подписвай ведомост с по-малка сума.



благодаря....така и ще направя....страхувам се да не измисли нещо друго само и само да не плати отпуската.....той може ли насила да ме накара да си променя вида на д-ра,или пък да  продължи с друга дата на прекратяване(по-късна)... аз не искам да започвам работа нито да минавам на друг вид д-р....това е..
ПС:той точно това е казал,че ще ми продължи д-ра......какво е ималпредвив незнам....аз имам ли тук глас или не???
Виж целия пост
# 578 1 март 2010, 20:52 ч.
Здравейте момичета имам 2 леки въпросчета, 1вият как се изчислява майчинството през месецице в които сме в болнични и 2рия е когато се смята МРЗ -240лв, на тази сума ли се смята майчинството или брутото на тази сума!?!?!?! newsm78 благодаря предварително

  bouquet  bouquet
 И как се изчислява болничния, върти ми се нещо из главата че е 80% от РЗ или бъркам ..?
Виж целия пост
# 579 1 март 2010, 21:26 ч.
zi$inka ако не го продължиш се прекратява автоматично. По твое желание и по предложение на работодателя договорът може да стане постоянен ...

Цитат на: ivv83 в пн, 01 мар 2010, 20:52
Здравейте момичета имам 2 леки въпросчета, 1вият как се изчислява майчинството през месецице в които сме в болнични и 2рия е когато се смята МРЗ -240лв, на тази сума ли се смята майчинството или брутото на тази сума!?!?!?! newsm78 благодаря предварително

  bouquet  bouquet
 И как се изчислява болничния, върти ми се нещо из главата че е 80% от РЗ или бъркам ..?

Как се изчислява - в първия пост на темата.
МРЗ се взема и за бруто и за нето.
Виж целия пост
# 580 1 март 2010, 22:15 ч.
Цитат на: Viva_123 в пн, 01 мар 2010, 19:41
Цитат на: hiki_miki в пн, 01 мар 2010, 16:04
Здравейте,
извинявам се за въпроса и ако някъде е обсъждан, но по това което прочетох не успях да се ориентирам.
Знам, че се получава една година п-латено майчинство, ако майката е била осигурена 12 месеца назад.
Какво става обаче в случай когато съм осигурена от работодател за 10-11 месеца, а преди това ме е осигурявал университета?
Благодаря предварително за отговора и още веднъж се извинявам, ако вече сте отговоряли.
Не е необходимо да имаш 12 м. стаж точно преди месеца, през който ще излезеш в бременност и раждане. Изисква се 12м. общ осигурителен стаж, т.е. може и с прекъсване. Ако нямаш 12 мес. общо стаж, а както казваш 10 мес. ще започне да ти се изплаща обезщетение по-късно в случая след 2 мес. Докато си в болнични това ти се зачита за осигурителен стаж. Дано си ми разбрала обясненията.



Дааааа, много благодаря!
Виж целия пост
# 581 2 март 2010, 10:18 ч.
Здравейте момичета, от скоро следя темата и имам един въпрос: Възможно ли е след като изтекат 410-те дни, майчинството да се прехвърли на бащата? Съпруга ми е безработен. Трябва ли да има 1 година внесени осигуровки за ОЗК(през целия му трудов стаж?)? Или може няколко дни преди да изтекат 410-те дни да се назначи фиктивно на работа, за да взема майчинство?

Благодаря предварително за отговора!
Виж целия пост
# 582 2 март 2010, 10:38 ч.
Моля за вашето мнение, защото ми се струва, че личната ми е объркала болничния.
Родила съм 9 дни след термин и за разликата аг-то ми е издал болничен. От болницата ми издадоха за 42 дни. А личната ми е издала за 57 дни, т.е. добавила е 9 дни към 48те, вместо да извади 9 дни и да ги направи 41.
Виж целия пост
# 583 2 март 2010, 10:44 ч.
Здравейте момичета, имам един въпрос: Бременна съм и се осигурявам сама във фирма на приятел, когато изляза в майчинство колко трябва да плащам за здравни?
Виж целия пост
# 584 2 март 2010, 10:48 ч.
Общият брой на болничните дни трябва да е 135.Ако те разбирам правилно ти имаш 45(преди термин),още 9(от преносване),още 42(от болницата) и 57(от личната).Станаха доста повечко.Има грешка.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало