sillsav, не знам защо вадиш думите ми от контекста и ми приписваш квалификации, които изобщо не съм дала. Напротив, опитах се да бъда полезна точно в насока на това как човек да се ориентира по-добре.
Аз самата се дообразовам, на 32 години съм записала да уча 10 години за един сертификат. И то точно, защото съм се сблъскала с проблема на затруднената реализация. Щеше да ми е лесно да кажа, че всички работодатели са тъпаци, щом не ми искат българското образование, но за мен по-рационален е подходът да се адаптираш ти самия.
Въпросът е, че трябва да има обвързаност между дипломите или най-малкото между това какво си учил и в каква сфера кандидатстваш. Също важен момент е кога започваш с тези напъни за преквалификация. Ако си решил да се преквалифицираш, е хубаво да започнеш другото от А и Б, за да не ти стои една магистратура, към която в повечето случаи има негативно отношение. И тогава просто спестяваш нерелевантната информация за първото ти образование.
Виж целия пост
Аз самата се дообразовам, на 32 години съм записала да уча 10 години за един сертификат. И то точно, защото съм се сблъскала с проблема на затруднената реализация. Щеше да ми е лесно да кажа, че всички работодатели са тъпаци, щом не ми искат българското образование, но за мен по-рационален е подходът да се адаптираш ти самия.
Въпросът е, че трябва да има обвързаност между дипломите или най-малкото между това какво си учил и в каква сфера кандидатстваш. Също важен момент е кога започваш с тези напъни за преквалификация. Ако си решил да се преквалифицираш, е хубаво да започнеш другото от А и Б, за да не ти стои една магистратура, към която в повечето случаи има негативно отношение. И тогава просто спестяваш нерелевантната информация за първото ти образование.
Спокойно де, това, което е засегнато, е реален проблем при търсенето на работа. И аз лично съм настроена изключително добронамерено към подобна дискусия. Пак казвам, мнение като твоето имат и много работодатели (чудно ми е защо ...). На мен лично десетки пъти ми се е случвало на интервю да се засяга точно този въпрос. До сега съм си мислила, че причините да не си подбират подобни кандидати, са: 1) евентуална липса на мотивация (за длъжност тип "офис сътрудник" или "продавач-консултант"); 2) подобен служител може да работи мнооого неща, може да е "продавач-консултант", ама може и "офис сътрудник" да бъде, и лаборант примерно ... и много по-малко е склонен да пуска корени в съответна фирма.
кандидатствали до момента 1052, мале та някой чете ли толкова много биографии 
