НОВО: Дигитални асистентиВиж

СТРАСТИ - градините в СОФИЯ - кампания 2010/2011

  • 36 240
  • 777
# 750 15 март 2010, 12:54 ч.
От всичко дотук да считаме, че детето трябва да фигурира в списъците за присъствени дни на ДГ, за да се счита, че е "настанено" там. Това означава, че адаптационния период изключва възможността за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години, тъй като през тези две седмици детето реално посещава детското заведение, макар и на 1/2 ден, както е в повечето случаи.
Виж целия пост
# 751 15 март 2010, 12:57 ч.
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 12:50
Цитат на: sisislava в пн, 15 мар 2010, 12:31
Цитат на: aria_82 в пн, 15 мар 2010, 12:11
Саня, въпроса е кое се счита за реално посещаване, защото както знаем много деца са приети в яслени групи, но майките им си ги гледат и само си пазят местата.

Последния пост на мама Саня е много точен - тя цитира официален отговор на МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ". Очевидно, дори детето да е записано в ДЗ, не това е основанието за ползване или спиране на отпуска. Важното е дали детето реално посещава ДЗто. Излиза, че докато детето не навърши 2 години и е записано на ясла, ако ти се наложи да отсъства (по всякави причини - семейни, лични...) може да си възстановиш ползването на отпуска. И следоателно, би било редно щом си възстановиш отпуска, да ти възстановят и изплащането на пълното обезщетение. Следва въпроса с документалното доказване на тези обстоятелства, но айде, това са подробности. Който опре до такава ситуация, може да се консултира с НОИ.

Цитат на: инсп. Гаджет в пн, 15 мар 2010, 12:33
Моето дете го записах май, а прекратих отпуската си септември, когато тръгна на ясла...те иначе как ще докажат, че детето ти е настанено, като никъда в списъците с присъствени дни в детската градина го няма.

С изм на наредбата за таксите, поне абонамент ще плаща. По "домашни причини" може да отсъства не повече от 30 дни.


Това сериозно ли е? Аз не съм си "пазила" място, и да съм искала да я пусна веднага, няма начин, тъй като приемът е от септември...защо трябва да си плащам абонамент за нещо, което искам да ползвам, но не ми се предоставя възможност...това прието ли е? Тогава да променят приема...класирането да е септември и децата направо да тръгват.
Виж целия пост
# 752 15 март 2010, 12:58 ч.
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 12:50
Цитат на: sisislava в пн, 15 мар 2010, 12:31
Цитат на: aria_82 в пн, 15 мар 2010, 12:11
Саня, според моите наблюдения това е по-скоро изключение от "правилото"- повечето директорки на детски заведения предпочитат май да "пазят" бройките, без реално присъствие, за да няма претоварване на групите.
Последния пост на мама Саня е много точен - тя цитира официален отговор на МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА ДИРЕКЦИЯ "ИНДУСТРИАЛНИ ОТНОШЕНИЯ". Очевидно, дори детето да е записано в ДЗ, не това е основанието за ползване или спиране на отпуска. Важното е дали детето реално посещава ДЗто. Излиза, че докато детето не навърши 2 години и е записано на ясла, ако ти се наложи да отсъства (по всякави причини - семейни, лични...) може да си възстановиш ползването на отпуска. И следоателно, би било редно щом си възстановиш отпуска, да ти възстановят и изплащането на пълното обезщетение. Следва въпроса с документалното доказване на тези обстоятелства, но айде, това са подробности. Който опре до такава ситуация, може да се консултира с НОИ.

Цитат на: инсп. Гаджет в пн, 15 мар 2010, 12:33
Моето дете го записах май, а прекратих отпуската си септември, когато тръгна на ясла...те иначе как ще докажат, че детето ти е настанено, като никъда в списъците с присъствени дни в детската градина го няма.

С изм на наредбата за таксите, поне абонамент ще плаща. По "домашни причини" може да отсъства не повече от 30 дни.
Саня, въпросът е кое обстоятелство точно се счита за отсъствие по домашни причини, защото както знаем много деца са приети в ДГ, но майките им си ги гледат и само си пазят местата. Това е удобен вариант за директорките, за да предотвратят "пръсване по шевовете" на групите.
Виж целия пост
# 753 15 март 2010, 13:03 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 12:54
От всичко дотук да считаме, че детето трябва да фигурира в списъците за присъствени дни на ДГ, за да се счита, че е "настанено" там. Това означава, че адаптационния период изключва възможността за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години, тъй като през тези две седмици детето реално посещава детското заведение, макар и на 1/2 ден, както е в повечето случаи.


Да. Този вид отпуск за отглеждане на дете не може да се ползва. Може да да се ползва натрупаният по време на майчинството платен годишен отпуск, но за да го изплащат на актуалната заплата тр да се отработят 10 дни.
Виж целия пост
# 754 15 март 2010, 13:05 ч.
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 13:03
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 12:54
От всичко дотук да считаме, че детето трябва да фигурира в списъците за присъствени дни на ДГ, за да се счита, че е "настанено" там. Това означава, че адаптационния период изключва възможността за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години, тъй като през тези две седмици детето реално посещава детското заведение, макар и на 1/2 ден, както е в повечето случаи.


Да. Този вид отпуск за отглеждане на дете не може да се ползва. Може да да се ползва натрупаният по време на майчинството платен годишен отпуск, но за да го изплащат на актуалната заплата тр да се отработят 10 дни.

Да, така е, но ако си в частния сектор, в кризата, няма нужда от това:))

Но, в случай, че отпишеш детето от ясла, и няма навършени 2 г., можеш да ползваш остатъка от отпуска за гледане на дете до 2 г.
Виж целия пост
# 755 15 март 2010, 13:08 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 12:58
Саня, въпросът е кое обстоятелство точно се счита за отсъствие по домашни причини, защото както знаем много деца са приети в ДГ, но майките им си ги гледат и само си пазят местата. Това е удобен вариант за директорките, за да предотвратят "пръсване по шевовете" на групите.

НАРЕДБА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ И АДМИНИСТРИРАНЕ НА МЕСТНИ ТАКСИ И ЦЕНИ НА УСЛУГИ, ПРЕДОСТАВЯНИ ОТ СТОЛИЧНА ОБЩИНА
Чл. 40. (1) (изм. с Решение № 25 по Протокол № 56 от 28.01.2010) В детските градини/ясли посещението на децата може да бъде прекъсвано и подновявано с предварително писмено уведомяване от родителите/настойниците в рамките на общо 30 (тридесет) работни дни от 15 септември на текущата година до 31 май на следващата година. За времето, през което детето не е посещавало детска градина/ясла, не се заплаща такса. В подготвителните групи се допуска отсъствие само по уважителни причини.


Виж целия пост
# 756 15 март 2010, 13:10 ч.
Ясно, но въпросът е колко време родителите могат да представя болнични листове и да пазят мястото?
Виж целия пост
# 757 15 март 2010, 13:11 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:05
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 13:03
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 12:54
От всичко дотук да считаме, че детето трябва да фигурира в списъците за присъствени дни на ДГ, за да се счита, че е "настанено" там. Това означава, че адаптационния период изключва възможността за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години, тъй като през тези две седмици детето реално посещава детското заведение, макар и на 1/2 ден, както е в повечето случаи.


Да. Този вид отпуск за отглеждане на дете не може да се ползва. Може да да се ползва натрупаният по време на майчинството платен годишен отпуск, но за да го изплащат на актуалната заплата тр да се отработят 10 дни.

Да, така е, но ако си в частния сектор, в кризата, няма нужда от това:))

Не разбрах от кое няма нужда. Явно децата /и родителите/ имат нужда от адаптация. Вероятно имаш предвид, че заплатите не са актуализирани през периода?

Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:07
Но, в случай, че отпишеш детето от ясла, и няма навършени 2 г., можеш да ползваш остатъка от отпуска за гледане на дете до 2 г.

Да.
Виж целия пост
# 758 15 март 2010, 13:13 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:10
Ясно, но въпросът е колко време родителите могат да представя болнични листове и да пазят мястото?

Ако заплащат абонамента...на практика неограничено. Отпуска за отглеждане на дете до 2 г. възраст обаче не следва да ползват.
Виж целия пост
# 759 15 март 2010, 13:14 ч.
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 13:11
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:05
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 13:03
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 12:54
От всичко дотук да считаме, че детето трябва да фигурира в списъците за присъствени дни на ДГ, за да се счита, че е "настанено" там. Това означава, че адаптационния период изключва възможността за ползване на отпуск за гледане на дете до 2 години, тъй като през тези две седмици детето реално посещава детското заведение, макар и на 1/2 ден, както е в повечето случаи.


Да. Този вид отпуск за отглеждане на дете не може да се ползва. Може да да се ползва натрупаният по време на майчинството платен годишен отпуск, но за да го изплащат на актуалната заплата тр да се отработят 10 дни.

Да, така е, но ако си в частния сектор, в кризата, няма нужда от това:))

Не разбрах от кое няма нужда. Явно децата /и родителите/ имат нужда от адаптация. Вероятно имаш предвид, че заплатите не са актуализирани през периода?

Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:07
Но, в случай, че отпишеш детето от ясла, и няма навършени 2 г., можеш да ползваш остатъка от отпуска за гледане на дете до 2 г.

Да.

Давам пример със себе си. Ако се върна на работа за 10 дни, тъй като работя в частния сектор, предполагам, че няма да ми актуализират заплатата. Но в държавният сектор - със сигурност.

Информация за майките, които се интересуват от новата детска градина в р-н "Триадица", ж.к. "Стрелбище". На 11.03.2010 г. съм пуснала заявление за достъп до информация до г-жа Савина относно датата на приключване на строежа и пускане в експлоатация на горецитираната ДГ.
Виж целия пост
# 760 15 март 2010, 13:28 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:17
Информация за майките, които се интересуват от новата детска градина в р-н "Триадица", ж.к. "Стрелбище". На 11.03.2010 г. съм пуснала заявление за достъп до информация до г-жа Савина относно датата на приключване на строежа и пускане в експлоатация на горецитираната ДГ.
Говори се нещо по градинките за май месец, но аз като се обаждах в общината ми казаха за септември. Още не била учередена като градина от СОС, а и нямали пари да я обзаведат вътре.
Виж целия пост
# 761 15 март 2010, 13:29 ч.
Въпросът е да знаем с точност и да не си "гърмим" 3 т.
Виж целия пост
# 762 15 март 2010, 13:31 ч.
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:10
Ясно, но въпросът е колко време родителите могат да представя болнични листове и да пазят мястото?

Неограничено, но по новата наредба се заплаща половината от таксата. Като за цялата учебна година имат право и на 30 работни дни отсъствие по домашни причини, за което не се заплаща такса.
Виж целия пост
# 763 15 март 2010, 13:32 ч.
Казаха, ми че ще я пуснат, но не е ясно кога и в никакъв случай за първоначалните класирания. Така, че не можа да чакаш на нея, а и всички ще са си изгърмяли 3-те точки.
Виж целия пост
# 764 15 март 2010, 13:33 ч.
Цитат на: мама САННЯ в пн, 15 мар 2010, 13:13
Цитат на: irini* в пн, 15 мар 2010, 13:10
Ясно, но въпросът е колко време родителите могат да представя болнични листове и да пазят мястото?

Ако заплащат абонамента...на практика неограничено. Отпуска за отглеждане на дете до 2 г. възраст обаче не следва да ползват.

Е, това е въпросът, защото много майки не искат да ги пускат до 2 г./3 г., гледат ги баба/дядо (апропо, в Южния парк само тях виждам), а има такива, които им е наложително да се върнат на работа. Това трябва да се коригира и да се даде реален срок, например до 3 месеца, след което детето автоматично да се отписва от яслата (или ДГ)
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало