Майчинството счетоводно - 30

  • 42 158
  • 755
# 330 31 май 2010, 22:44 ч.
здравейте имам едно питане до вас защото от никъде не мога да открия отговор дори от НОИ от24май съм излязла 45дена преди раждане и сега работодателя ми /фиктивен/ ме уведомява че поради заминаване в чужбина иска да прекрати дейността на фирмата сега аз съм защитена от закона и имам да ползвам 410дена болничен но когато от родилното ми издадат болничния на местото на работодателя какво трябва да пише благодаря ви
Виж целия пост
# 331 31 май 2010, 23:57 ч.
Откъде мога да изтегля декларация 12 (промяна на обстоятелствата) и приложение 4 за прекратяване на майчинството?
Гледах, гледах в сайта на НОИ, нищо не видях.
Предварително благодаря!
Виж целия пост
# 332 1 юни 2010, 00:01 ч.
Цитат на: Britt в пн, 31 май 2010, 23:57
Откъде мога да изтегля декларация 12 (промяна на обстоятелствата) и приложение 4 за прекратяване на майчинството?
Гледах, гледах в сайта на НОИ, нищо не видях.
Предварително благодаря!

и там ги има,но и от тук може да ги изтеглиш
http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6

Виж целия пост
# 333 1 юни 2010, 00:21 ч.
Благодаря, мисля, че ги открих Simple Smile
Виж целия пост
# 334 1 юни 2010, 07:15 ч.
ЗДРАВЕЙТЕ

ПИША ВИ С ЕДНА ОГРОМНА МОЛБА  Praynig Praynig Praynig
АКО Е ВЪЗМОЖНО ДА МЕ СВЪРЖЕТЕ С ЮРИСТ ИЛИ СПЕЦИАЛИСТ ПО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ ВНОСКИ НА САМООСИГУРЯВАЩИ СЕ ЛИЦА И ИЗПЛАЩАНЕТО НА бОЛНИЧНИ ЗА РАЖДАНЕ И МАЙЧИНСТВО ОТ НОИ.
ЩЕ СЪМ ВИ СТРАШНО БЛАГОДАРНА АКО МИ ПИШЕТЕ НА ЛИЧНИ ЗА ДА МОГА ДА ПРЕДСТАВЯ В ПОДРОБНОСТИ ПРОБЛЕМА, ПРЕД КОЙТО СЪМ ПОСТАВЕНА ПРЕЗ ПОСЛЕДНИТЕ ТРИ МЕСЕЦА.
сАМО НА КРАТКО ЩЕ КАЖА ЧЕ НОИ НЕ ИСКА ДА МИ ИЗПЛАЩА ТРИТЕ БОЛНИЧНИ ЗА БРЕМЕНОСТ И РАЖДАНЕ КАТО ВСЕКИ ПЪТ КАТО ХОДЯ НА МЯСТО МИ СЕ ПОСОЧВАТ РАЗЛИЧНИ ПРИЧИНИ, ВЪПРЕКИ ЧЕ ТЕ САМИТЕ СА ГИ ИЗЧИСЛИЛИ.

ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ
Виж целия пост
# 335 1 юни 2010, 09:43 ч.
Цитат на: monitopk1 в пн, 31 май 2010, 22:44
здравейте имам едно питане до вас защото от никъде не мога да открия отговор дори от НОИ от24май съм излязла 45дена преди раждане и сега работодателя ми /фиктивен/ ме уведомява че поради заминаване в чужбина иска да прекрати дейността на фирмата сега аз съм защитена от закона и имам да ползвам 410дена болничен но когато от родилното ми издадат болничния на местото на работодателя какво трябва да пише благодаря ви
Пак същия работодател се пише.
Виж целия пост
# 336 1 юни 2010, 10:23 ч.
Здравейте,
Моля за компетентно мнение по моя въпрос:
На 03.05. детето ми стана на 1г. т.е. тогава изтичат 410-те дни през които получавах 90% от заплатата си. Въпросът ми е кога трябва да подам молбата-декларация за обезщетението до навършване на 2 г. на детето? Аз мислех, че трябва сега, през месец юни, при подаването на осигуровките от фирмата за мес. май (при изплащането на заплатите за мес. май) или греша? Закъсняла ли съм и ако да - губя ли 240-те лв за мес. май?

Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 337 1 юни 2010, 10:25 ч.
Цитат на: Eleanor Lehne в вт, 01 юни 2010, 10:23
Здравейте,
Моля за компетентно мнение по моя въпрос:
На 03.05. детето ми стана на 1г. т.е. тогава изтичат 410-те дни през които получавах 90% от заплатата си. Въпросът ми е кога трябва да подам молбата-декларация за обезщетението до навършване на 2 г. на детето? Аз мислех, че трябва сега, през месец юни, при подаването на осигуровките от фирмата за мес. май (при изплащането на заплатите за мес. май) или греша? Закъсняла ли съм и ако да - губя ли 240-те лв за мес. май?

Благодаря предварително!
Ти я подаваш май месец, пък ф-та я носи в НОИ , след плащане на осигуровките за май. Само си провери сигурно ли е, че 410 дни съвпадат с първия РД ?! Те се броят от първият болничен.
Виж целия пост
# 338 1 юни 2010, 10:33 ч.
Благодаря за уточнението.
Виж целия пост
# 339 1 юни 2010, 10:54 ч.
Цитат на: Lady Brinne в пн, 31 май 2010, 17:13
Цитат на: Рашина2 в пн, 31 май 2010, 17:11
Ако след първата година от отпуска по майчинство и отглеждане на дете, се върна на работа и прехвърля майчинството на майка ми, ще бъда ли защитена от закона от уволнение и съкращение? Предполагам, че отговорът е не, но реших да си попитам.

Благодаря!

Защитата се състои в това, че работодателят трябва да търси разрешение от Инспекция по труда, ако реши да те съкрати по чл.328, с изключение на т. 1 от него.
Благодаря Лейди Брине! Това означава, че реално си оставам защитена от съкращение (освен при закриване на предприятието) дори и след като си прехвърля майчинстово на друг нали така? 
Виж целия пост
# 340 1 юни 2010, 10:58 ч.
Цитат на: Рашина2 в вт, 01 юни 2010, 10:54
Цитат на: Lady Brinne в пн, 31 май 2010, 17:13
Цитат на: Рашина2 в пн, 31 май 2010, 17:11
Ако след първата година от отпуска по майчинство и отглеждане на дете, се върна на работа и прехвърля майчинството на майка ми, ще бъда ли защитена от закона от уволнение и съкращение? Предполагам, че отговорът е не, но реших да си попитам.

Благодаря!

Защитата се състои в това, че работодателят трябва да търси разрешение от Инспекция по труда, ако реши да те съкрати по чл.328, с изключение на т. 1 от него.
Благодаря Лейди Брине! Това означава, че реално си оставам защитена от съкращение (освен при закриване на предприятието) дори и след като си прехвърля майчинстово на друг нали така? 

Да, защитата е за майки на деца до 3 годишна възраст.
Виж целия пост
# 341 1 юни 2010, 11:27 ч.
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy
Виж целия пост
# 342 1 юни 2010, 12:28 ч.
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 11:27
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy

Щом не си уведомила, че си бременна принципно нямаш закрила от КТ. И да излезеш в болничен предизвестието си тече и като изтече договорът ти е прекратява. След това можеш да получаваш обезщетение от НОИ за болнични, ако ползваш такъв по-продължителен до 75 календарни дни.
Съжалявам за случилото се.
Виж целия пост
# 343 1 юни 2010, 12:45 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 01 юни 2010, 12:28
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 11:27
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy

Щом не си уведомила, че си бременна принципно нямаш закрила от КТ. И да излезеш в болничен предизвестието си тече и като изтече договорът ти е прекратява. След това можеш да получаваш обезщетение от НОИ за болнични, ако ползваш такъв по-продължителен до 75 календарни дни.
Съжалявам за случилото се.

Мерси за отговора, но току що видях това в КТ
 
Чл. 333.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
   1.  работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;


Според него работодателя няма право да съкрати бременна жена, освен ако Инсп. по труда разреши. В какъв размер е това обезщетение от НОИ за болнични?
Виж целия пост
# 344 1 юни 2010, 13:58 ч.
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 12:45
Цитат на: Lady Brinne в вт, 01 юни 2010, 12:28
Цитат на: plana в вт, 01 юни 2010, 11:27
Момичета може ли едно бързо въпросче и се надявам, че някой ще знае. Току що получих от работодателя си предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор. Същото получи и моят колега. Ние сме само двамата в офиса и шефа мисли да го закрива изцяло. Главният офис на фирмата е в друг град. Аз не бях казала, че съм бременна и не знам в този случай дали има право да ме съкрати.
Мога ли да изляза болничен и той задължен ли е да ми внася поне осигуровки?
Ох дано сте запознати, че ми дойде като гръм от ясно небе  #Crazy

Щом не си уведомила, че си бременна принципно нямаш закрила от КТ. И да излезеш в болничен предизвестието си тече и като изтече договорът ти е прекратява. След това можеш да получаваш обезщетение от НОИ за болнични, ако ползваш такъв по-продължителен до 75 календарни дни.
Съжалявам за случилото се.

Мерси за отговора, но току що видях това в КТ
 
Чл. 333.  (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
   1.  работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;


Според него работодателя няма право да съкрати бременна жена, освен ако Инсп. по труда разреши. В какъв размер е това обезщетение от НОИ за болнични?

Ти обаче си пропуснала писмено да информираш, че си бременна. Обезщетението е в същия размер както и ако си с непрекратен договор.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,
BG-Mamma и bTV Ви канят да се включите в кратко онлайн проучване относно Вашия опит с платформата VOYO.
Молим да отделите няколко минути и да отговорите на всички въпроси, свързани с използването на VOYO и предпочитанията Ви към видео съдържание по заявка, за да участвате в нашата игра за спечелването на награда.
Благодарим Ви предварително!

Начало