Напускане на работа след края на майчинство.

  • 3 543
  • 9
21 юни 2010, 18:45 ч.
1. Кога точно е последния ден от майчинството -2 години от рожденния ден на детето или друг ден?
2. Искам да напусна работата на която съм в момента и ако напусна евентуално няколко дена преди последния ден от майчинството дали ще ми изплатят последния месец от майчинството и ще дължа ли някакво обещетение на НОИ. Rolling Eyes
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 1 21 юни 2010, 20:04 ч.
Питай в подфорум "Настоящи и бъдещи майки". От 2007 г. знам, че се плаща до края на месеца, навършващо 2-годишна възраст. За да се изплати, трябва да си осигурена. Ако напуснеш, ще дължиш вероятно пропорционална част от напускането до края на месеца. Предполагам, че ги смятат в календарни дни, но може и да са в работни. Затова съветът ми е: Отиди в РУСО-то на окръжния град, според местоживеенето ти. Ако си в София - в СУСО. И ИСКАШ КОНСУЛТАЦИЯ.КАЗВАШ ТОВА,КОЕТО КАЗА ТУК И СИ ЗАПИСВАШ. Идеално ще е, ако те си изчисляват, какво да ти платят, след като получат декларация 1 от работодателя ти. Ако не е такъв отговора, пак питай, какво трябва да направиш.
Виж целия пост
# 2 21 юни 2010, 21:02 ч.
Стани на въпрос 1: Рождения ден на детето е последния ден от майчинството. По въпрос 2: Вариантите са различни според това което пише в договора ти. Можеш да подадеш молба за напускане и ако си в добри отношения с шефа - да те освободи веднага. Другия вариант е да те накара да отработиш предизвестие, което обикновено е месец, но в договора може и да е три месеца примерно. Изплащането на майчинството не може да спре, защото го изплаща НОИ, а не шефа ти. При напускане работодателя ще ти дължи обезщетение за неползван 2 х 20 работни дни платен годишен отпуск за времето в което си била в майчинство. Това е. Дано съм била полезна.
Виж целия пост
# 3 21 юни 2010, 21:19 ч.
Напротив, с напускане на работа се прекратява и изплащането на майчинството. Защото то е обезщетение за отпуск. А за какъв отпуск може да става въпрос, при положение, че напуснеш работа? Но ако напуснеш няколко дни преди детето да навърши две години, няма да получиш само сумата за тези няколко дни.Трябва да декларираш в НОИ промяната в обстоятелствата, т.е. факта, че си напуснала работа и за времето след това не ти се полага майчинство.
Виж целия пост
# 4 21 юни 2010, 22:47 ч.
А работадател е длъжен да изплати полагащ годишен отпуск за времето от отпуск по майчинство.
Виж целия пост
# 5 21 юни 2010, 23:36 ч.
Точно така трябва да изплати полагащият се годишен отпуск за двете години майчинство.
Виж целия пост
# 6 22 юни 2010, 14:28 ч.
Цитат на: ivben в пн, 21 юни 2010, 23:36
Точно така трябва да изплати полагащият се годишен отпуск за двете години майчинство.
Това не е ли опция само, ако работодателя прекрати договора? Rolling Eyes
Виж целия пост
# 7 22 юни 2010, 14:46 ч.
Цитат на: *Jeny* в вт, 22 юни 2010, 14:28
Цитат на: ivben в пн, 21 юни 2010, 23:36
Точно така трябва да изплати полагащият се годишен отпуск за двете години майчинство.
Това не е ли опция само, ако работодателя прекрати договора? Rolling Eyes

Много зависи на какъв договор си.
Но майчинството се води за стаж, съответно ти текат осигуровки и годишен отпуск!
При стандартен трудов договор се падат по 20 дни платен год. отпуск, който в случай на напускане се изплаща! Пуска се Уведомление (не молба) за напускане по взаимно съгласие (мисля, че беше чл.161, но трябва пак да се провери).
Шефа може да откаже и да държи да се изработят месеца/месеците по Договор в случай на напускане, може и да разпише веднага.
При всички случаи служителя може да си иска изплащане на болничните при напускане, а не използването им до края на задълженията по Договор.
Виж целия пост
# 8 22 юни 2010, 15:31 ч.
Работодателят при всички случаи изплаща обезщетение за неизползван отпуск. Ако откаже да прекрати договора ти по взаимно съгласие (чл.325 т. 1 от КТ) ти дължиш обезщетение за неспазено предизвестие (най-често в размер на БТВ за един месец, по договор може да е различно.
Виж целия пост
# 9 22 юни 2010, 15:45 ч.
Цитат на: *Jeny* в вт, 22 юни 2010, 14:28
Цитат на: ivben в пн, 21 юни 2010, 23:36
Точно така трябва да изплати полагащият се годишен отпуск за двете години майчинство.
Това не е ли опция само, ако работодателя прекрати договора? Rolling Eyes

При всякакаво прекратяване се дължи това обезщетение, ако разбира се не се изчисти(използва отпуската). Единият вариант за авторката, ако работодателят иска тя да изработи предизвестието за напускане, е да си пусне молба за платен отпуск. Имам чувството, че не й се връща на тази работа. Ако е намерила друга, да казва, че ситуацията става по-сложна. А дали обезщетението по чл.224 от КТ ще е 2х20 не се знае. Минималната отпуска е 20 дни на година. Ако е на ненормиран работен ден, отпускът е по-голям. Гледа си трудовия договор и молбите за отпуск. А тя има поне година осигуряване(работа) може би при този работодател и ако не е ползвала отпуската и от тогава, то ТРЗ ще сметне, колко отпуска се е натрупала. В заповедта за освобождаване ще пише, какви обезщетения и колко й се изплащат. Може и други бонуси да има в ТД.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата