Майчинството счетоводно - 32

  • 35 802
  • 746
# 570
Здравейте Hug

В момента съм в платен отпуск след като ми изтекоха 2те години майчинство. Искам да попитам дали докато ми тече отпуска мога да подпиша 2ри трудов договор? Как стой с това въпроса? И би трябвало при напускане на работата ми да ми изплатят целият отпуск, който имам нали така?

Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 571
Здравейте Hug

В момента съм в платен отпуск след като ми изтекоха 2те години майчинство. Искам да попитам дали докато ми тече отпуска мога да подпиша 2ри трудов договор? Само на 4 часа и ако в договора с основния работодател се изисква негово съгласие за това, тогава - със съгласието му.Как стой с това въпроса? И би трябвало при напускане на работата ми да ми изплатят целият отпуск, който имам нали така?Този, на който имате право към момента на прекратяване на договора. Но пък работодателят може да реши да Ви удържи някаква сума за неспазено предизвестие, например, така че си преценете и това.

Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 572
gargamela, мерси Hug
Аз със сигурност ще си пусна предизвестие преди да напусна Peace
Виж целия пост
# 573
Здравейте Simple Smile
Имам въпрос, който е от компетенцията на счетоводителите във форума, но няма връзка с майчинството. дали може да го задам тук...не съм сигурна, но ще пиша:
Интересува ме след напускане на дадена работа, въобще след като сте прекратили трудови правоотношения, какви документи се очаква да ти дадат от там? На мен до сега са ми давали оправената трудова книжка, уведомление от нои май беше, заповед с това по кой член се разделяме, документ за това колко дена съм била в отпуска и май това е всичко. да, обаче, от една счетоводителка разбрах ( но така и не съм наясно), че трябва и служебна бележка за доход (за какво ще ми е тя, задължително ли се дава, до кога я пази човек и пр.??) и някакъв документ, на който забравих името и който щял да ми послужи някой ден като тръгна да се пенсионирам за доказване на трудовия и осиг. стаж? Може ли някой да ми обясни за тези два документа - как се казват точно, за къде ще ми трябват, да си ги искам ли постфактум , важни ли са наистина и пр.? Че все пак сега е пои-лесно, докато ги има още фирмите, човек да си ги извади тези неща...Благодаря предварително!   bouquet
Виж целия пост
# 574
Здравейте Stop
Имам въпрос свързан с майчинството. На 19 години съм и не работя,а мисля че съм бременна.Искам да попитам дали имам право на майчинство при тези условия. Много ще съм благодарна ако някой ми обясни как стоят нещата.  Simple Smile
Виж целия пост
# 575
Здравейте Simple Smile
Имам въпрос, който е от компетенцията на счетоводителите във форума, но няма връзка с майчинството. дали може да го задам тук...не съм сигурна, но ще пиша:
Интересува ме след напускане на дадена работа, въобще след като сте прекратили трудови правоотношения, какви документи се очаква да ти дадат от там? На мен до сега са ми давали оправената трудова книжка, уведомление от нои май беше, заповед с това по кой член се разделяме, документ за това колко дена съм била в отпуска и май това е всичко. да, обаче, от една счетоводителка разбрах ( но така и не съм наясно), че трябва и служебна бележка за доход (за какво ще ми е тя, задължително ли се дава, до кога я пази човек и пр.??) и някакъв документ, на който забравих името и който щял да ми послужи някой ден като тръгна да се пенсионирам за доказване на трудовия и осиг. стаж? Може ли някой да ми обясни за тези два документа - как се казват точно, за къде ще ми трябват, да си ги искам ли постфактум , важни ли са наистина и пр.? Че все пак сега е пои-лесно, докато ги има още фирмите, човек да си ги извади тези неща...Благодаря предварително!   bouquet

Документът е удостоверение образец УП 2 и наистина е по-добре да си го извадите сега, вместо да си го търсите предпенсионно.
Служебната бележка за доход е за годишната данъчна декларация (пази се до април, стига да не излезе нова бланка в началото на сл.година) и (евентуално) за детски надбавки.

Здравейте Stop
Имам въпрос свързан с майчинството. На 19 години съм и не работя,а мисля че съм бременна.Искам да попитам дали имам право на майчинство при тези условия. Много ще съм благодарна ако някой ми обясни как стоят нещата.  Simple Smile

Ако сте студентка редовно обучение имате право на еднократна помощ от 2880лв.
Иначе, ако преди раждането не сключите трудов договор, имате право на социално майчинство от 100лв. на месец през първата година.
Най-добре проверете в отдел "Социално подпомагане" към общината по местоживеене дали имате право и на друга помощ.
Виж целия пост
# 576
Здравейте имам въпрос относно майчинството: сина ми ще тръгва на ясла от септември и от яслата ми искат бележка за местоработата ми. От фирмата в която съм работила сме останали само аз и шефката ми, като и казах за бележката която ми трябва тя ми каза ,че за да я издаде трябва да се върна по документи на работа и да си плащам всички осигуровки,включително и тези които поема работодателя. В такъв случай се обезмисля да се "върна" на работа заради 120 лв които ми се полагат до 2 години на детето. Въпроса ми е:
1. Мога ли да изляза в неплатен отпуск и,ако да плащат ли се осигуровки за мен,и имам ли право на тези 120 лв,сина ми ще е на ясла.
2. Какви документи са ми необходими да представя, ако е възможно да се случи това с неплатения отпуск.
Благодаря Ви предварително за отговорите  bouquet
Виж целия пост
# 577
здравейте и аз със въпрос Rolling Eyes
оплетен е много. свързан е с детските градини. сина ми е приет, но шефа ми в прав текст ми  каза, че като се върна от майчинство, ще ме освободи. не става въпрос за парите, не ми се дава детето, ще е на година, едва ли ще ходи, болести - знаете. от друга страна ми се иска да се социализира, а съм на ясно, че загубя ли мястото сега .... Tired на ясно съм, че ако съм безработна, не ми се полага и половината майчинство и заради малкия трудов стаж и борса май два, три месеца мога да ползвам. но! майка е с инвалидност от телк, та мисля, ако кандидатствам за неин личен асистент това води ли се работа и запазвам ли си и половината майчинство newsm78
нищо не разбирам и ще съм ужасно благодарна ако можете да ми помогнете. предварително ви благодаря за отделеното внимание  bouquet
Виж целия пост
# 578
Моля за малко разяснения: Дъщеря ми на 10 септември 2010 г. навършва 1 годинка. Искам да се върна на работа. Какви документи се попълват от моя страна? При работодателя ли се попълват или в НОИ?И кога трябва да ги попълня?Благодаря Ви, предварително!
Виж целия пост
# 579
ако кандидатствам за неин личен асистент това води ли се работа и запазвам ли си и половината майчинство newsm78

не,не се води за работа и няма да взимаш 120 те лева

Моля за малко разяснения: Дъщеря ми на 10 септември 2010 г. навършва 1 годинка. Искам да се върна на работа. Какви документи се попълват от моя страна? При работодателя ли се попълват или в НОИ?И кога трябва да ги попълня?Благодаря Ви, предварително!

ако се върнеш от 11 септември,попълваш прил 4 на същата дата и го даваш на работодателя
теглиш го от тук
http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
Виж целия пост
# 580
Здравейте, бихте ли ми казали дали след като детето тръгне на ясла мога да си остана в майчинство до навършване на 2 г. ?
Виж целия пост
# 581
Здравейте, бихте ли ми казали дали след като детето тръгне на ясла мога да си остана в майчинство до навършване на 2 г. ?

не

трябва да се върнеш на работа/отпуск/болничен
Виж целия пост
# 582
Здравейте!Бихте ли  ми казали какви документи ще ми трябват за да,ползвам 6 месеца неплатен от бащата на детето.Мойте изтичат и сега искам да взема неговите,нямаме брак и не живеем на един адрес (по лична карта).Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 583
Gargamela, благодаря ти Simple Smile  bouquet
значи, при всеки случай (да съм жива и здрава) ще ми трябва този документ, правилно ли съм разбрала? Чудя се защо никой не ми го е дал и защо трябва все сами да си гоним тея неща, не е ли задължение на работодателите...
п.п. сега се разтърсих и разбирам още, че след като ти го издаде все пак работодалеят е добре да го занесеш в НОИ за корекции...?Така ли е наистина Thinking т.е. от всеки един бивш работодател човек трябва да си изсиква УП-2 и после да си го носи в НОИ за корекции и така? Или има общо един такъв документ и всели следващ допълва в него? Леко съм шокирана. Благодаря пак Simple Smile
Виж целия пост
# 584
Gargamela, благодаря ти Simple Smile  bouquet
значи, при всеки случай (да съм жива и здрава) ще ми трябва този документ, правилно ли съм разбрала? Чудя се защо никой не ми го е дал и защо трябва все сами да си гоним тея неща, не е ли задължение на работодателите...
п.п. сега се разтърсих и разбирам още, че след като ти го издаде все пак работодалеят е добре да го занесеш в НОИ за корекции...?Така ли е наистина Thinking т.е. от всеки един бивш работодател човек трябва да си изсиква УП-2 и после да си го носи в НОИ за корекции и така? Или има общо един такъв документ и всели следващ допълва в него? Леко съм шокирана. Благодаря пак Simple Smile

Това за корекциите в НОИ сефте го чувам (което не значе, че не може да е вярно), но се взема от всеки работодател поотделно, да, не може да ти откаже издаване.

Здравейте имам въпрос относно майчинството: сина ми ще тръгва на ясла от септември и от яслата ми искат бележка за местоработата ми. От фирмата в която съм работила сме останали само аз и шефката ми, като и казах за бележката която ми трябва тя ми каза ,че за да я издаде трябва да се върна по документи на работа и да си плащам всички осигуровки,включително и тези които поема работодателя. В такъв случай се обезмисля да се "върна" на работа заради 120 лв които ми се полагат до 2 години на детето. Въпроса ми е:
1. Мога ли да изляза в неплатен отпуск и,ако да плащат ли се осигуровки за мен,и имам ли право на тези 120 лв,сина ми ще е на ясла.
2. Какви документи са ми необходими да представя, ако е възможно да се случи това с неплатения отпуск.
Благодаря Ви предварително за отговорите  bouquet

Издаването на служебна бележка не би следвало да е обвързано с физическо връщане на работа.
1.Можете да излезете 1м. в неплатен отпуск, по време на който здравните осигуровки (20,17лв.) се дължат от работодателя и да получавате 120лв. При по-продължителен неплатен отпуск осигуровките се дължат от Вас, не съм сигурна обаче, че ще Ви бъдат изплащани 120-те лв. Шестте месеца неплатен за отглеждане на дете до 8г. можете да вземете едва след навършване на 2г. на детето.
2.Заявление за непл.отпуск до работодателя и заявление обр.4 за обезщетение по чл.54, както и декларация за промяна на обстоятелствата, ако в момента ползвате отпуск за отглеждане на дете до 2г.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия