Майчинството счетоводно - 32

  • 35 802
  • 746
# 90
Sun_Ladyy ,може да продължи да го получава по сметката й.Но трябва документите за отпуска за гледане на дете да ги подпише лично.Може още сега да ги подготви със счетоводителката и като дойде момента тя ще ги придвижи
Виж целия пост
# 91
Elfita благодаря,значи няма да има проблем стига да подготви документите,а парите ще й се натрупват в сметката и може даги изтегли след като се върне  newsm78
Виж целия пост
# 92
Ако след 410 дни майчинство закрият(фалира) фирмата и те съкратя и искаш да отидеш на борсата колко ще взима 60% от 240 или от заплата? и на колко ако е след 2 година на детето?
Виж целия пост
# 93
Здравейте! Ще задам въпрос, на който струва ми се съм чела отговор при вас, но сега не мога да го намеря.
В отпуск за отглеждане на малко дете съм до 24.09. тази година. Искам да прекъсна отпуска, да прекратя трудовия договор при стария работодател по взаимно съгласие и да започна нова работа на 15.09. Какъв е редът? Какви документи да представя? Както и за 50% от майчинството (което се пада 40 лв, но все пак)? И трябва ли да имам поне 1 отработен ден при стария работодател за да може да стане напускането?
Благодаря ви предварително за времето.
Виж целия пост
# 94
Sun_Ladyyy  ,да


kali_k ,
напускаш сегашния си работодател,без да отработваш ден.Молба за напускане като спазиш предизвестието и Прил 12 при стария работодател.При новия подаваш прил 4 за 50 те процента от майчинството
теглиш приложенията от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
Виж целия пост
# 95
Ако след 410 дни майчинство закрият(фалира) фирмата и те съкратя и искаш да отидеш на борсата колко ще взима 60% от 240 или от заплата? и на колко ако е след 2 година на детето?

след 410 ден - 60% от дохода, от който е определено паричното обезщетение за бременност и раждане
след 2 год. на детето - за периода на отпуска за отглеждането му - мин. раб. заплата

гледа се 9 месеца назад

има си тема за обезщетенията за безработица

Виж целия пост
# 96
Здравейте мами,
Бременна съм и в момента съм назначена на трудов договор със срок на изпитване, който изтича на 25 окт 2010 /когато всъщност е и терминът ми/. Имам една година назад трудов стаж. Ще раждам с планирано цекцио /по-рано от тази дата разбира се/. Та въпросът ми е какво става с моето майчинство след изтичане на този ТД. Ще взимам ли или напротив. Има ли значение 1 и 2 болничен. Някъде бях чела че, като си на такъв договор, при прекратяването му не взимаш майчинство и .....съвсем се обърках.
Ще съм много благодарна на отговори, за да знам как да реагирам и нужно ли е да предприема някакви мерки.
Още веднъж благодаря предварително.
Виж целия пост
# 97
ne moga da ti kaja sas sigurnost,no pri men se polu4i taka:az bqh na trudov dogovor sas srok na izpitanie i kogato zabremenqh me uvolniha i trqbva6e da si namerq rabota na koqto uj se vodi 4e rabotq i da si pla6tam osigurovkite do 7-q mesec za da moga sled tova da vzimam mai4instvo.ta nz pri teb kak 6te e.razpitai.dano da nqmq problem

----------
Пишете на кирилица.
Виж целия пост
# 98
Sun_Ladyyy  ,да


kali_k ,
напускаш сегашния си работодател,без да отработваш ден.Молба за напускане като спазиш предизвестието и Прил 12 при стария работодател.При новия подаваш прил 4 за 50 те процента от майчинството
теглиш приложенията от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
Елфита имаш предвид да спази 45 дневния срок?
Виж целия пост
# 99
Моля, провери в договора какво пише точно-БЕЗСРОЧЕН с срок на изпитване или просто трудов договор с срок на изпитване,че има разлика и аз бях така.Ако е безсрочен автоматично се подновява и имаш допълнително споразумение в което се указва промяната/ще ти го направят в работата/Ако е в срок на изпитване държавата не те защитава и можеш да останеш на социално майчинство.Зависи и от работодателя наистина,дано да ти го продължи  bouquet
Виж целия пост
# 100
Здравейте мами,
Бременна съм и в момента съм назначена на трудов договор със срок на изпитване, който изтича на 25 окт 2010 /когато всъщност е и терминът ми/. Имам една година назад трудов стаж. Ще раждам с планирано цекцио /по-рано от тази дата разбира се/. Та въпросът ми е какво става с моето майчинство след изтичане на този ТД. Ще взимам ли или напротив. Има ли значение 1 и 2 болничен. Някъде бях чела че, като си на такъв договор, при прекратяването му не взимаш майчинство и .....съвсем се обърках.
Ще съм много благодарна на отговори, за да знам как да реагирам и нужно ли е да предприема някакви мерки.
Още веднъж благодаря предварително.
Ще получаваш обезщетение до 410 дни. След това може да намериш фирма, в която да отработиш един ден и да получаваш майчинство до 2 год.
Виж целия пост
# 101
Sun_Ladyyy   ,да


kali_k ,
напускаш сегашния си работодател,без да отработваш ден.Молба за напускане като спазиш предизвестието и Прил 12 при стария работодател.При новия подаваш прил 4 за 50 те процента от майчинството
теглиш приложенията от тук http://www.account-bg.info/e107/e107_plugins/links_page/links.php?cat.6
Елфита имаш предвид да спази 45 дневния срок?
Благодаря, Елфита!

Имам устна уговорка с директора да напусна по взаимно съгласие. С каква дата да бъде това Прил 12 и Молбата за напускане в такъв случай?
И в Прил 12 какво да пиша в полето "С настоящата ДЕКЛАРИРАМ за настъпване на следните обстоятелства"?
Виж целия пост
# 102
Ала-Бала благодаря за отговора   bouquet Ще отида до Нои да ми издадат ПИК и ще си следя в Интернет тези неща. Дано да са ме осигурявали на сумата с бонусите. А да попитам, гледам че на фиша ми пише сума за данъчна основа - да не би това да е осигурителния доход защото аз такъв не намирам във фиша newsm78
 Hug
Виж целия пост
# 103
и аз не съм ходила още за ПИК,как от фиша да разбера на колко ме осигуряват.благодаря Ви предварително.
Виж целия пост
# 104
    А върху какво и как се изчислява 45 дневния болничен преди термин?
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия