Проблем с отпуск и освобождаване

  • 1 158
  • 6
25 авг. 2010, 10:56 ч.
Не намерих подходящото място да пусна моята тема, за това е пускам тук. Дано не нарушавам правилата и мястото за тази тема, но съм сигурен, че тук има хора които могат да ми дадат правилната насока по проблема. Ето...

работя в една фирма над 48 месеца. Преди няколко дни подадох заявление за отпуск по чл. 167а от КТ, (за 30 календарни дни) като подобен ми се полага за отглеждане на дъщеря ми която е на 7 годинки.

Подадох заявление за отпуск от 01.09, защото се изисква поне 10 дневно предизвестие (тоест дадох заявлението си на 20.08.)
Обаче получих заповед за прекратяване на трудовото правоотношение от вдругиден 26.08.2010, като заповедта е позована на чл. 328, ал.1, т.3 - тоест освобождават ме веднага като ми дължат обезщетение за 1 месец (такъв е срока в договора ми за обещетение). Накараха ме почти на сила да подпиша заповедта. Така пропускам отпуск който ми се полага.

Ето и повече информация:
- не ме осигуряваха на сумата която взимам, а на минималния размер
- работех не 8, а 11 часа на ден
- работех не 5 дни, а 6 в седмицата
- записваха всичко което се случваше (картина и звук) във фирмата БЕЗ да съм предупреден, писмено или устно
- психически тормоз до откат

Много хора ще кажат - а защо си седял, но това не мисля, че е правилно запитване, имах нужда от тази работа.
Насочете ме къде да се обърна, и има ли смисъл изобщо да си търся правата - няма ли ред в тази държава колеги, или всичко е за този с повечето пари ???

Благодаря предварително !!!
Виж целия пост
# 1 25 авг. 2010, 11:10 ч.
Можеш да ги съдиш. Гаранция, че ще спечелиш делото!!!
1-во са длъжни да ти връчат писмено предизвестие от 30 дни календарни до 3 мес., в което задължително трябва да има мотивация и да е по чл. 328 от КТ; Както виждам на теб са ти връчили с 1 мес., като ти дължат 1 мес. заплата, ако искат да не идваш на работа, което е ок. Но виж каква им е мотивацията, за да те освободят и на коя точка от чл. 328 отговаря - виж дали наистина е така, дали може да се докаже, че не е така и търси адвокат.

ПП: Имаш ли някакво заболяване?
ППП: Това, че са те освободили точно като си си поискал полагаемия ти отпуск е добре, защото имат мотив да те изгонят, без реално да се спазва точка от чл .328.
ПППП: А за заплатата реалната и на колкото те осигуряват сам си си виновен Sad
Виж целия пост
# 2 25 авг. 2010, 11:15 ч.
Сезирай инспекция по труда, НАП и НОИ. Мисля че ще се заинтересуват и ще им бръкнеш некъде на тия хубосници... #2gunfire
Виж целия пост
# 3 25 авг. 2010, 11:23 ч.
Те ме съкращават по точка 3 - намаляване обема на работа. Освобождават ме веднага, като естествено ще ми изплатят обезщетение за 1 месец (300лв по договор, на минималното ме осигуряват). Така не ми позволяват да изляза отпуск, полагащ ми се по КТ.
Хубавото е, че след 3дневно настояване ми дадоха изходящ номер за заявлението ми за отпуск, така имам доказателство, че съм дал заявление.

Нямам заболяване.
За заплатата: в продължение на 1 година искам да ме осигуряват на реалното, но ми се заявява "фирмата не отчита дейност"
Виж целия пост
# 4 25 авг. 2010, 12:09 ч.
Трябвало е да не подписваш заповедта, а веднага да търсиш начин за вземане на болничен. Лошото, че с тая минимална и да те възстановят на работа...
Това, което са направили с теб е за затвор. Търси си друга работа, но междувременно не ги оставяй да си църкат безпроблемно.
Не знам в твоя случай точно как е, НО:
"работничка или служителка, която ползва отпуск поради бременност и раждане, може да бъде уволнена само при пълна ликвидация (по чл.328, ал.1, т.1 от КТ)."

Също така:
При уволнение поради намаляване на обема на работата (т. е. по чл.328, ал.1 т.3 от КТ) работодателят има право да извърши подбор. По своя преценка той може да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа онези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Уволнението въз основа на подбор също може да бъде оспорено в съда - по това, дали е налице посоченото правно основание за уволнение и дали са изпълнени предписаните от закона процедури (връчване на писмено предизвестие, срок и пр.).
Виж целия пост
# 5 26 авг. 2010, 11:12 ч.
Това, че съм подписал не мисля, че е проблем - по презумция, подписа е сложен, че съм уведомен с дадено нещо, но не и че съгласен.
Обърнах се към адвокат и се оказа, че мога да го съдя до откат, а и още доста обезщетения ми дължи.
Благодаря ви, знаех си, че ще получа насока от вас. Sunglasses Sunglasses
Виж целия пост
# 6 26 авг. 2010, 11:24 ч.
Пожелавам ти успех! Пиши какво е развитието по нататък.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата