Трудово- правен въпрос към юристите във форума

Публикувана: 23 септ. 2010, 20:26 ч.
Последно мнение: 24 юни 2014, 20:18 ч.

5 643
31

T

23 септ. 2010, 20:26 ч.

Моля, ако има тук юристи, занимаващи се с трудово право, да ми отговорят на следният въпрос :
Има ли право работодателят, при недостиг на персонал, да пренасочи част от него в "оголените" сектори, като променя условията и естеството на работа, както и работния график на преместените служители? Да спомена, че пренасочените не желаят това.
Благодаря на всички, които ще ми отговорят. Ако ми цитирате и съответния закон, ще ми бъде от голяма полза.

Виж целия пост

M

# 1 23 септ. 2010, 21:11 ч.

Закона е Кодекс на труда.
Има право да пренасочва, при нежелание работника може да напусне.

Виж целия пост

Q

Queen Klara

Регистриран

# 2 23 септ. 2010, 21:32 ч.

Какво точно имаш предвид, когато казваш, че работодателят е променил условията и естеството на работа?

По принцип - може, но е добре да уточниш какви точни промени са настъпили.

Виж целия пост

T

# 3 23 септ. 2010, 21:44 ч.

Цитат на: Queen Klara в чт, 23 сеп 2010, 21:32

Какво точно имаш предвид, когато казваш, че работодателят е променил условията и естеството на работа?По принцип - може, но е добре да уточниш какви точни промени са настъпили.

Става дума за промяна на работния график, промяна на работното място, а що се отнася до естеството на работа, налага се да изпълняваш работа, която няма нищо общо със задълженията, посочени в трудовата характеристика на заеманата досега длъжност.

Виж целия пост

Хърмаяни

# 4 23 септ. 2010, 22:51 ч.

Нямам Кодекс на труда в момента пред мен, но провери чл.120, който урежда промяна в мястото на работа до 3 месеца, без съгласие на работника или служителя.

Виж целия пост

Q

Queen Klara

Регистриран

# 5 23 септ. 2010, 22:59 ч.

ето го и текста към члена

Чл. 120. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава.

(2) Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя.

(3) Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответствува на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини

Виж целия пост

Хърмаяни

# 6 23 септ. 2010, 23:05 ч.

Сбъркала съм срока. Верният е този, който е цитирала Queen Klara - 45 дни.

Виж целия пост

N

# 7 29 септ. 2010, 10:12 ч.

Вдигам темата, за да не пускам нова, и много моля за насока Praynig

Praynig

.

Знам, че имаше промени в Кодекса на труда, но не съм запозната с тях. Възможно ли е работодател да пусне в принудителен неплатен отпуск служители, които имат в пъти повече платен отпуск за ползване до края 2012? Става въпрос за ВУЗ, където преобладаващата част от персонала имат да консумират дълги отпуски. И има ли вратичка от сорта на да се пусне молбата за платен отпуск преди да е излязла заповед за принудителен неплатен?

Благодаря предварително за отговорите bouquet

bouquet

Виж целия пост

бъръльо-бъръльо

# 8 29 септ. 2010, 10:22 ч.

Shocked

Не ме шашкай само!
По темата - могат ли да ме принудят да ида в командировка, но да ми откажат командировъчни, с обяснението, че нямали пари? Спането ще ми го осигурят.

Виж целия пост

N

# 9 29 септ. 2010, 15:12 ч.

Никой ли не може да ми отговори?

Виж целия пост

D

# 10 29 септ. 2010, 15:24 ч.

Не, няма право да ви задължава да ползвате неплатен отпуск. Доволна?

Виж целия пост

Б

# 11 29 септ. 2010, 15:56 ч.

"Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага."

Това си пише в кодекса

Виж целия пост

N

# 12 29 септ. 2010, 16:09 ч.

Аз говоря за старите натрупани отпуски, за които не случайно се даде срок до края на 2011 да бъдат изчистени.

Гугъл ми вади статии от април/май за проекто закон за промени в Кодекса на труда, например тази или тази. И на двете места пише "До края на тази година при намаляване на обема на работата работодателят ще може да пуска служителите си без тяхно съгласие в неплатен отпуск до 60 работни, които се считат за трудов стаж" Е точно за това ми е питането.

Виж целия пост

Б

# 13 29 септ. 2010, 16:12 ч.

Ама то и навремето това си пишеше в Кодекса, та се чудя как се натрупаха.
Може би тогава не сте се интересували от Кодекса.

Виж целия пост

N

# 14 29 септ. 2010, 16:19 ч.

Бо, става въпрос не за мен, а за мъжа ми. И той работи в един от големите ВУЗ-ове, където със сигурност Кодексът е бил съблюдаван. Казусът не е само при него, а очевидно на много други места на държавна издръжка, иначе нямаше да се коментира на държавно ниво.

Между другото, ако не ме лъже паметта, това с използването на отпуската до юни следващата година го въведоха преди 5-6-7 години, не помня точно. Преди това неизползвана отпуска си се трупаше.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Каква заплата получавате на месец?

1 903
33

Бизнес, работа, професии

Отново на същата работа

786
13

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

14 029
405

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.