НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 34

  • 36 734
  • 741
# 60 7 окт. 2010, 13:38 ч.
Искам да попитам има ли как да се вземе дохода на таткото за получаване на така нареченото майчинство, работиме в една фирма но той е от отдавна в нея а аз от 6 месеца и може да се договорим с работодателя  да му плащат моята заплата а на база неговата на мен да плащат от нои но незнам дали е възможно преди да са минали 6 месеца след раждането това е възможно.Уфф незнам дали ме разбрахте.
Виж целия пост
# 61 7 окт. 2010, 13:45 ч.
Цитат на: vanqstoeva в чт, 07 окт 2010, 13:38
Искам да попитам има ли как да се вземе дохода на таткото за получаване на така нареченото майчинство, работиме в една фирма но той е от отдавна в нея а аз от 6 месеца и може да се договорим с работодателя  да му плащат моята заплата а на база неговата на мен да плащат от нои но незнам дали е възможно преди да са минали 6 месеца след раждането това е възможно.Уфф незнам дали ме разбрахте.
И да минат 6 месеца, бащата ще излезе ли в отпуск до 1 годинка. Защото НОИ не плащат обезщетение просто ей така... Иначе не виждам как да ви разменят осигурителния доход...
Виж целия пост
# 62 7 окт. 2010, 13:45 ч.
На 26 декември ми истича майчинството ,март месец 2011 ми трябва бележка за детските и тъй като декември си прекратявам договора а счетоводителката най вероятно няма да ми даде бележка тъй като сме в конфликт.Въпросът ми е имам ли право да получавам детски без да съм на трудов договор и ако да от къде да взема бележка за доходите
Виж целия пост
# 63 7 окт. 2010, 13:47 ч.
Цитат на: natali123 в чт, 07 окт 2010, 13:45
На 26 декември ми истича майчинството ,март месец 2011 ми трябва бележка за детските и тъй като декември си прекратявам договора а счетоводителката най вероятно няма да ми даде бележка тъй като сме в конфликт.Въпросът ми е имам ли право да получавам детски без да съм на трудов договор и ако да от къде да взема бележка за доходите
Не, ще има заповед за отказ без да имаш служебна бележка от работодателя за необходимия период. При прекратяване на договора си изискай тази бележка.
Виж целия пост
# 64 7 окт. 2010, 13:48 ч.
natali123,да,имаш право да кандидатстваш за детски докато си безработна.Ще ти гледат дохода 12 м назад и за месеците работа ще ти искат служ бележка от фирмата.Т.е без тази бележка няма да минеш-така че си я вземи като приключвате договора.Счетоводителката трябва да ти я издаде
Виж целия пост
# 65 7 окт. 2010, 13:50 ч.
Ами при нас може да стане така значи него да водят в отпуск а мен на работа но това да е задкулисно разбира се.Затова питам има ли шанс да ползваме неговия доход
Виж целия пост
# 66 7 окт. 2010, 13:52 ч.
а при положение че чак март ми трябва могат ли да ми я дадат декември два месеца предварително
Виж целия пост
# 67 7 окт. 2010, 13:54 ч.
Цитат на: natali123 в чт, 07 окт 2010, 13:52
а при положение че чак март ми трябва могат ли да ми я дадат декември два месеца предварително
Разбира се, нали след това ти напускаш. Те ще ти издадат удостоверение само до края на периода, през който си била техен служител. След това или декларираш, че си безработна, или следващият работодател издава за остатъка от периода
Цитат на: vanqstoeva в чт, 07 окт 2010, 13:50
Ами при нас може да стане така значи него да водят в отпуск а мен на работа но това да е задкулисно разбира се.Затова питам има ли шанс да ползваме неговия доход

За първоначалното изчисляване на обезщетението се гледа твоя доход, няма как да гледат този на съпруга ти.
Виж целия пост
# 68 7 окт. 2010, 13:56 ч.
много  благодаря за бързите отговори
Виж целия пост
# 69 7 окт. 2010, 13:56 ч.
Цитат на: vanqstoeva в чт, 07 окт 2010, 13:50
Ами при нас може да стане така значи него да водят в отпуск а мен на работа но това да е задкулисно разбира се.Затова питам има ли шанс да ползваме неговия доход

неговия доход може да ползвате след 6 я месец-той да излезе в отпуск за бременност и раждане,а ти да се върнеш на работа-зад кулисно,пред кулисно така са нещата документално
иначе от 45 дневния до 6 я месец на бебето ще ти изплащат обезщетение въз основа на твоя доход 12 м назад

natali123 ,мисля,че ще ти свърши работа и декември издадена бележка
Виж целия пост
# 70 7 окт. 2010, 13:56 ч.
Да в началото като излеза сега в 45 дневен е моя но след това ми е питането може ли неговия да представим или ако неможе веднага от кои месец би било възможно?
Виж целия пост
# 71 7 окт. 2010, 14:02 ч.
Цитат на: Lady Brinne в чт, 07 окт 2010, 12:45
Цитат на: iv4i_79 в чт, 07 окт 2010, 12:29
Здравейте!
Имам питане, което не е свързано с майчинство, но се нуждая от отговор на счетоводител Praynig
От няколко години насам баща ми е на трудов договор като лектор към едно училище, като всяка година преподписва нов договор със срок учебната година(16септември - 30 юни). Питането ми се отнася до това дали работодателя е длъжен да го осигурява всеки месец, социално и здравно? И тъй като има пропуснати месеци кой трябва да ги възстанови?
 Счетоводителките от училището казват, че тъй като той не си е подал сведението за взетите часове навреме, а го е подал през следващия месец, затова нямало как да го осигурят за този месец. А искам да добавя, че тези сведения ТЕ казват кога, до коя дата да се подават, и винаги се изплащат с два месеца назад!!!Например нито един септември месец той не е бил осигуряван, въпреки че договорите му винаги са от 16септември...И да уточня, че сме наясно, че през летните месеци юли и август той сам трябва да си внася осигуровки. Става въпрос за месеци, в които е бил в договорни отношения с тях. Сега той си направи проверка в НОИ и в НАП, и се оказа, че дължи доста парички за здравната осиг., разбира се с лихвите! И пак да попитам чие задължение е сега да плати тези суми, дали някой не си е свършил работата, или баща ми наистина има пропуски?

Ако въпросът ми не е за тук, моля препратете ме където трябва!
Благодаря!



Цитат на: Lady Brinne в чт, 07 окт 2010, 12:45
Соред мен, ако е лектор, той не е на трудов договор, а на граждански договор и има осигуровки само за месеците, в които има изплатени доходи, т.е. когато са му изчислили сведението за лекторските часове.

Но на договора му пише ТРУДОВ???Не трябва ли да пише граждански, ако е такъв?
На всяко сведение си пише за кой месец се отнася, а това кога е подадено и кога е изплатено има ли значение?
А при положение, че в рамките на един месец му изплащат дължимото за два месеца, като
в договора му пише, че възнаграждението се изплаща еднократно всеки месец?!Значи ли това, че е осигурен социално на по-голяма сума, и какво става със здравната, кой я дължи?
Освен това, пак според договора, той се задължава да си изпълнява задълженията седмично по еди-колко си часа - т.е. той си е изработил дължимото, платено му е със закъснение от два месеца, и на всичкото отгоре не е осигурен???
Незнам, не съм наясно, само разсъждавам логически, ама някой път логиката няма нищо общо със законовите положения, та затова питам по-запознатите!
Виж целия пост
# 72 7 окт. 2010, 14:33 ч.
iv4i_79, щом е на трудов договор би трябвало, независимо, че доходът е изплатен за два месеца едновременно да се впише в декл. обр.1 за кой период се отнася, т.е. да има осигурителен стаж и съотв. здравна вноска за всеки от месеците, в които е работил. Има някаква грешка при представяне на данните в училището.
Виж целия пост
# 73 7 окт. 2010, 16:21 ч.
Цитат на: Lady Brinne в чт, 07 окт 2010, 14:33
iv4i_79, щом е на трудов договор би трябвало, независимо, че доходът е изплатен за два месеца едновременно да се впише в декл. обр.1 за кой период се отнася, т.е. да има осигурителен стаж и съотв. здравна вноска за всеки от месеците, в които е работил. Има някаква грешка при представяне на данните в училището.

А по кой начин можем да ги убедим,че има грешка и да ги накараме да я поправят?
Може ли примерно служител от НОИ писмено да ги уведоми за пропуските или нещо от сорта... newsm78
Виж целия пост
# 74 7 окт. 2010, 16:31 ч.
Цитат на: iv4i_79 в чт, 07 окт 2010, 16:21
Цитат на: Lady Brinne в чт, 07 окт 2010, 14:33
iv4i_79, щом е на трудов договор би трябвало, независимо, че доходът е изплатен за два месеца едновременно да се впише в декл. обр.1 за кой период се отнася, т.е. да има осигурителен стаж и съотв. здравна вноска за всеки от месеците, в които е работил. Има някаква грешка при представяне на данните в училището.

А по кой начин можем да ги убедим,че има грешка и да ги накараме да я поправят?
Може ли примерно служител от НОИ писмено да ги уведоми за пропуските или нещо от сорта... newsm78
НОИ нямат отношение в случая, ИТ по-скоро.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало