Помощ в търсенето на работа - 8

Публикувана: 11 окт. 2010, 21:48 ч.
Последно мнение: 2 ян. 2014, 12:50 ч.

85 244
775

estel-V

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Каква е програмата "Ново начало" и какви са изискванията за участие?
Какви са заплатите в Lidl за касиер?
Какви са изискванията за участие в програмата "Старт в кариерата"?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Каква е програмата "Ново начало" и какви са изискванията за участие?
  
  Програмата "Ново начало" е насочена към младежи до 29 години, които нямат трудов стаж по специалността си и са регистрирани като безработни в Бюрото по труда (БТ). Участниците трябва да бъдат регистрирани като безработни в БТ и да изчакат работодателите да обявят свободни работни места, за да могат да кандидатстват.
- Какви са заплатите в Lidl за касиер?
  
  За касиер в Lidl заплатата е обявена за 300 BGN на месец за 4 часа работа. Това предизвика разочарование сред участниците във форума, като някои изразиха недоволство от ниската заплата.
- Какви са изискванията за участие в програмата "Старт в кариерата"?
  
  Програмата "Старт в кариерата" изисква участниците да бъдат безработни и да нямат сключен трудов договор, което може да представлява предизвикателство за тези, които работят на сезонни позиции или имат постоянен трудов договор.
- Как мога да проверя дали дадено лице се е върнало на работа след майчинство?
- Какви са впечатленията от работата в Kaufland?
Анкета

От колко време търсите работа?
Опции:

от един месец

от три месеца

от половин година

от година

над една година

alen mak

Ентусиаст

# 690 21 ноем. 2010, 01:42 ч.

Полезно!

Виж целия пост

Доника

Регистриран

# 691 21 ноем. 2010, 10:40 ч.

Браво, момичета Simple Smile

Аз в понеделник ще ходя до работата, за да видя безработнали съм или не...И ми е едно свито...Че вече доста условия не ми изнасят, но пък без работа не ми се стои...

Виж целия пост

fill

# 692 21 ноем. 2010, 17:01 ч.

Цитат на: mariqg в сб, 20 ное 2010, 17:31

Здравейте момичета,

искам да попитам Red Velvet като специалист, при кандидатстване на нова работа , ЧР-рите допитват ли се до старите работодатели ( човешки ресурси) за качествата и възможностите за кандидата, и ако да , критерий ли е това за неудобрение на кандидата.

Аз лично често съм против, много рядко го правя и то само ако имам огромни съмнения. Принципно често това е от огромно значение, но винаги трябва да се дава шанс на кандидатите. Много пъти не съм го вземала присърце, други пъти ми е повлиявало.

Като цяло не е масова практика, защото не се знае на кого ще се попадне като се иска референция. За по-високите позиции е много разпространено. По принцип допитването става до пряк ръководител.

Ако е лоша референцията, винаги е критерий.

Виж целия пост

mariqg

# 693 21 ноем. 2010, 17:08 ч.

Благодаря ти.
Попитах те ,защото имам такива съмнения относно моят бивш работодател.

И сега се сетих още един въпрос , а именно пишат ли се в автобиографията препоръките.

Виж целия пост

tedincence

Ентусиаст

# 694 21 ноем. 2010, 17:57 ч.

И аз искам да попитам нещо. При провеждане на интервюта има ли практика да се водят разговори първо с най-подходящите по документи кандидати или насрочването на интервютата е на случаен избор. Имам в предвид с влучаите, когато интервютата се провждат повече от 1-2-3 дни?

Виж целия пост

*rainbow*

Регистриран

# 695 21 ноем. 2010, 18:37 ч.

Цитат на: mariqg в нд, 21 ное 2010, 17:08

Ако имаш препоръки е добре да ги упоменеш в края на автобиографията и да посочиш, че ще ги предоставиш при поискване.

Другият вариант е "немският" Laughing

напр. в края на моята автобиография са посочени 2 от компаниите (от там имам писмени препоръки), в които съм работила с телефонен номер, адрес, лице за контакт и позицията му. В конкретния случай съм много спокойна, т.к. писмените ми препоръки са именно от тези две лица и знам, какво ще кажат. Понякога се е случвало да ги контактират директно, а понякога - само да ми изискат писмените препоръки. До колкото ми е известно само в един единствен случай са ги изискали и в последствие са се обадили на единия ми шеф.

Виж целия пост

*rainbow*

Регистриран

# 696 21 ноем. 2010, 18:44 ч.

Цитат на: tedincence в нд, 21 ное 2010, 17:57

След подбора по документи се образуват най-общо казано 2 групи от кандидати - по-подходящи и подходящи ама по-малко Rolling Eyes

(неподходящите по презумпция са елиминирани на този етап). Насрочването и провеждането на интервюта в общия случай не е от най-подходящия към най-малко подходящия кандидат, а по скоро имаме времево ограничение, в което да извършим подбора и в този период се насрочват срещите, съобразено с времето и на кандидатите. Случвало се е най-подходящия според мен по документи да интервюирам последен или след първата среща да знам, че съм намерила идеалния служител за конкретна компания, но насрочените или набелязаните интервюта се провеждат до край.

Ако сред предварително селектираните по-подходящи се окаже, че няма подходящ, се пристъпва към "резервната" групичка и т.н.

Виж целия пост

tedincence

Ентусиаст

# 697 21 ноем. 2010, 19:14 ч.

petita, благодаря за отоговора Hug

Виж целия пост

Esti

Новак

# 698 21 ноем. 2010, 21:24 ч.

Браво на всички, които са почнали нова работа. Hug

А на тези които търсят успех в намирането.

И аз от сряда започнах работа. Не е от мечтаните работи и заплатата не е кой знае каква, но ме устройва на този етап като работно време - от 8.00 до 16.00, ще мога да си прибирам детето от детска и ще имам повече време за него.

Виж целия пост

Диана Йорданова

# 699 21 ноем. 2010, 21:42 ч.

Много се радвам за всички,които започнаха работа! Hug

Виж целия пост

fill

# 700 21 ноем. 2010, 22:13 ч.

Цитат на: mariqg в нд, 21 ное 2010, 17:08

petita е отговорила доста изчерпателно. Аз мога да добавя, че принципно е по-добре да сме подготвени с препоръки. И все пак ние като агенция за подбор понякога биваме карани от работодателя, за когото водим конкурс да поискаме препоръки. И много често търсим не хората от автобиографията, а някой друг.

Цитат на: tedincence в нд, 21 ное 2010, 17:57

Да, по принцип има два основни вида подбор--за конкурс (тоест едно място) и продължително наемане--тоест за постоянно изкачащи места всяка седмица в една компания--от BPO сектора с нови проекти,текучество и т.н.

За вторият вариант, аз преглеждам, преслушвам по телефона и викам на интервю. Общо взето много малко от хората, които преминават телефонното интервю, не биват изпращани към клиента и не биват наети.

За първият вариант първо се отсяват кандидати и се викат възможно най-подходящите. Позволявам си да съм по-настоятелна, и колкото и да са ограничени, си имам подход при склоняването им да дойдат възможно най-скоро на интервю. Все пак те са тези, които си търсят работа. После, ако не сме избрали, се пресяват отново,пуска се пак обява и подобни.

Виж целия пост

{{HAPPY_GIRL}}

# 701 22 ноем. 2010, 11:51 ч.

Изкушавам се да пусна CV за една позиция, за която отново виждам обява (явно , но съм без стаж Confused

,дали би било прекалено наивно ?

Виж целия пост

alen mak

Ентусиаст

# 702 22 ноем. 2010, 12:51 ч.

не, стига добре да си изиграеш картите... Аз съм на мнени "Прави каквото трябва, пък да става каквото ще" и опитвам винаги, когато мога. НАпиши си мотивационно писмо примерно, в което изтъкваш липсата на опит, но и някакви свои предимства. амбиции и т.н. да речем...

Виж целия пост