Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 388
  • 771
# 360 23 дек. 2011, 01:16 ч.
Здравейте,имам нужда от помощ.На 29.10.20011 ми изтече майчинството(за гледане на дете до 2 г.),говорих с работодателя ми да си ползвам платения отпуск за 2010 и 2011,и всичко беше наред до днес.Оказа се,че понеже март 2011 г. шефката ми закри фирмата и направи нова фирма,в която ме преназначи,отпуската за 2010 съм я изгубила,и имам право само на 15 дни за 2011.Вярно ли е това?
Виж целия пост
# 361 29 дек. 2011, 04:18 ч.
Здравейте мили момичета,
Много бих се радвала ако успеете да ми помогнете с разяснения на  въпросите, тъй като в Кодекса на труда не успях да открия отговорите. До 4-ти май 2012 г. ще ползвам Отпуск за отглеждане на дете до 2-год. възраст. След това смятам да си ползвам натрупаните годишни отпуски и въпроса ми е свързан именно с размера на тези отпуски. Имам ли право на платен годишен отпуск в размер на 20 раб. дни+17 раб. дни (за ненормиран работен ден) за времето в което съм била в отпуск за бременност и раждане и в отпуск за отглеждане на дете до 2 -год. възраст? Родих на 4 май 2010 г. и смятам, че имам полагаема отпуска за цялата 2010 г. (37 раб. дни), за 2011 г. (37 раб. дни) и за 2012 г. - до 4-ти май.От човешки ресурси ми отговориха, че имам право на отпуск само до раждането на детето-4 май 2010 г. и  неизползваната ми отпуска от 2009 г. (37 раб. дни). Прави ли са? И имат ли законово основание на друг вариант- да ми дадат само по 20 раб. дни. за година, а да ми отрежат дните за ненормиран работен ден? Искам да уточня, че работя в държавна организация и съм държавен служител. Благодаря Ви предварително за отговорите.
Виж целия пост
# 362 9 ян. 2012, 13:23 ч.
здравейте,да попитам и аз с моя казус Simple Smile

до 14 .11.11 бях по майчинство,от 14.11.2011 до 11.01.2012 съм в платен годишен отпуск.На 12.01 трябва да съм на работа,но работодателят ми иска да напусна веднага работа,не искаше и да ми плати отпуската,но в петък ми плати отпуската за ноември ,за декември не знам кога ще ми я платят.Въпросът ми е какво да правя аз,да си пусна болничен ,неплатена или не знам какво докато ми изплатят всичко,и след това ще си подам молбата за напускане.
Виж целия пост
# 363 9 ян. 2012, 16:04 ч.
@ Devil - когато е закрита фирмата, трябва да са те освободили от едната, и да са те преназначили в другата фирма. По закон трябва да ти изплатят остатъка от отпуската от едната фирма и на новата фирма да ти се брои от начало. Принципно към новата фирма ти нямаш право за миналия период. Сигурна ли си, че едната фирма е закрита? Връчена ли ти е заповед за прекратяване на ТД от първата фирма? Според КТ в заповедта трябва да фигурира обещетение за неизползван отпуск.

@ Никол Ат. Според мен за периода на майчинство, ти се полага основния отпуск 20 дни. Допълнителния е съгласно чл. 156, от КТ и  Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, където са описани дейностите, за които се полага допълнителене платен отпуск. Според чл. 4 ал.1 от същата наредба, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят определените в наредбата дейности, не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.

@ maya - детето ти има ли 3 години? Ако не - ти си защитена от КТ и не може да те освободи без разрешение на инспекцията. Изплащането трябва да стане при прекратяване, да ти изплати сума, която е обезщетение. Това, което казваш за отпуска на ноември, как ти ги изплати - на ръка, имаш ли документи?
Виж целия пост
# 364 10 ян. 2012, 14:15 ч.


@ maya - детето ти има ли 3 години? Ако не - ти си защитена от КТ и не може да те освободи без разрешение на инспекцията. Изплащането трябва да стане при прекратяване, да ти изплати сума, която е обезщетение. Това, което казваш за отпуска на ноември, как ти ги изплати - на ръка, имаш ли документи?
[/quote]

не ,детето ми няма 3 г.,плати ми отпуска за ноември по банков път.Сега ми се обадиха от фирмата и ме викат утре да подпиша някакви документи,заповеди,тъй като на 12 трябва да съм на работа,да ми актуализират трудовия договор на 4 часа.Предизвикват ме да напусна сама,Аз им казах че това не ме устройва и ще си пусна молба за неплатен отпуск,но вече че се замислям дали да не напусна защото ми писна.По какъв член да напусна,така че да мога да ползвам обезщетение от БТ и да си оставя прозорче затова ако не ми платят отпуската за декември и януари да ги съдя.Страшно се забърках вече  #Crazy
Виж целия пост
# 365 11 ян. 2012, 01:01 ч.
МОмичета здравейте  Hug имам един въпрос, за който трябваше да се интересувам по рано, но... надявам се да не е прекалено късно  Sad
Август 2011 ми изтече майчинството и веднага се върнах на работа- 4ч. раб. ден в същата фирма. Имах право на 57 дни отпуск, за която устно се разбрах с работ., 4е ще си я ползвам един ден, но ето че кал. година изтече и аз успях само 10 дни за изчистя.  Та могат ли да ми прехвърлят цялата оставаща отпуска- 47дни за 2012г./ стъпвайки на чл. 176 ал. 4 от КТ и чл. 176а/ , понеже според счетито, би могла да се прехвърли само 10 дни от 2010г и 10дни от 2011г.?
Виж целия пост
# 366 22 ян. 2012, 01:43 ч.
@ Никол Ат. Според мен за периода на майчинство, ти се полага основния отпуск 20 дни. Допълнителния е съгласно чл. 156, от КТ и  Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, където са описани дейностите, за които се полага допълнителене платен отпуск. Според чл. 4 ал.1 от същата наредба, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които работят определените в наредбата дейности, не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време.

БЛАГОДАРЯ ТИ MISS HAPPY, за изчерпателния и аргументиран отговор Simple Smile
Виж целия пост
# 367 27 ян. 2012, 09:25 ч.
Здравейте, имам едно въпросче към вас, момичета.Месец декември ми е последния месец, за който трябва да взема майчинство, започвам да ползвам платен отпуск от 28.12.2011 до 21.02.2012 г.Въпросът ми е какво ще ми е майчинството за месеца, 240 лева или от тях ще се приспаднат тези три дни платен отпуск.Питам, защото трябва да се попълват декларациите за детски, но сумата още не ми е изплатена и сигурно ще я взема след 7.02.В такъв случай, ако подам по-късно декларацията на детски, означава ли в края на февруари да не ги получа.Мерси
Виж целия пост
# 368 27 ян. 2012, 10:18 ч.
gitadam , ако трябва да подаваш декларация за детски през януари, не изпускай месеца. Поискай от фирмата, в която се водиш на работа, удостоверение за брутните доходи за последните 12 месеца (там ще ти отразят 2-та дена отпуск за декември). Сумата на обезщетенията за отглеждане на дете до 2 години, ще ти я кажат социалните като си подаваш декларацията, няма какво да я смяташ ти.
Виж целия пост
# 369 27 ян. 2012, 11:26 ч.
Цитат на: gitadam в пт, 27 яну 2012, 09:25
Здравейте, имам едно въпросче към вас, момичета.Месец декември ми е последния месец, за който трябва да взема майчинство, започвам да ползвам платен отпуск от 28.12.2011 до 21.02.2012 г.Въпросът ми е какво ще ми е майчинството за месеца, 240 лева или от тях ще се приспаднат тези три дни платен отпуск.Питам, защото трябва да се попълват декларациите за детски, но сумата още не ми е изплатена и сигурно ще я взема след 7.02.В такъв случай, ако подам по-късно декларацията на детски, означава ли в края на февруари да не ги получа.Мерси

да,ще получиш по-малко пари за декември
но не изпускай да подадеш документи за детски,защото ще загубиш месеца.декларираш получените суми.това,което не си получила не го декларираш
Виж целия пост
# 370 31 ян. 2012, 09:41 ч.
Здравейте,вчера счетоводителят е казал на мьжа ми,че няма да ми дадат неплатен отпуск,и ще ми изплатят само 540 лв,за 2 години платеният отпуск,и да си разпиша молбата за напускане по взаимно сьгласие,и нямало да мога даотида на борсата след,това,е товадьржава ли е? е айде раждайте деца после  Cry .Много сьм разочарована,какво мога да направя в случая,ако искам да си ползвам и двете отпуски.Благодаря ви   bouquet
Виж целия пост
# 371 31 ян. 2012, 09:46 ч.
Цитат на: merlina в вт, 31 яну 2012, 09:41
Здравейте,вчера счетоводителят е казал на мьжа ми,че няма да ми дадат неплатен отпуск,и ще ми изплатят само 540 лв,за 2 години платеният отпуск,и да си разпиша молбата за напускане по взаимно сьгласие,и нямало да мога даотида на борсата след,това,е товадьржава ли е? е айде раждайте деца после  Cry .Много сьм разочарована,какво мога да направя в случая,ако искам да си ползвам и двете отпуски.Благодаря ви   bouquet

Какво общо има държавата ни със своеволията на твоя счетоводител?

Неплатен за гл на дете няма право да ти откаже.Подаваша молбата 2 седмици преди датата на ползване.Пл отпуск ти го плаща по заплатата от преди майчинството.Също молбата две седмици преди датата на ползване
Подписваш по взаимно съгласие,ако си съгласна.След като не си как ще те накарат-с пистолет ли?Дори по взаимно съгласие имаш право на борса 4 м по 140 лв.Ако си съкратена,е по-изгодно за борсата
Пускаш жалби в инспекцията по труда,ако ти прави проблеми
Виж целия пост
# 372 12 фев. 2012, 13:53 ч.
Здравейте! В момента съм в  неплатен отпуск за гледане на дете. Дочух, че бащата също има право на 6 мес. неплатен отпуск и ако бащата не го е ползвал, майката има право на още пет мес. неплатен отпуск. Това вярно ли е и от кога влиза в сила? Трябва ли някакъв документ, че бащата не е ползвал отпуска и въобще как стоят нещата по този казус?
Виж целия пост
# 373 21 фев. 2012, 00:22 ч.
Bvlgari, за щастие, това вече е прието - ето какво прочетох в най-новия Кодекс на труда, стр.116, чл.167 а:
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст:

"...Всеки от родителите /осиновителите/ може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител /осиновител/ с негово съгласие".
Няма предишното изискване да не сте сключили брак и други подобни глупости.
Аз не съм счетоводител и следователно не съм най-запознатият човек с този въпрос, но след като това допълнение е обнародвано в брой 7 от Държавен вестник за 2012 си правя извода, че вече е влязло в сила, особено пък след като е включено официално в Кодекса.
Дано повече майки разберат за тази промяна, за да не се притесняват.
Виж целия пост
# 374 21 фев. 2012, 02:55 ч.
Да,вече може да се прехвърля вече

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

какво ще се попълвам обаче не знам още
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало