Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 388
  • 771
# 375 21 фев. 2012, 09:04 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в вт, 21 фев 2012, 02:55
Да,вече може да се прехвърля вече

Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

какво ще се попълвам обаче не знам още
Цитат на: Levitan в вт, 21 фев 2012, 00:22
Bvlgari, за щастие, това вече е прието - ето какво прочетох в най-новия Кодекс на труда, стр.116, чл.167 а:
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст:

"...Всеки от родителите /осиновителите/ може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител /осиновител/ с негово съгласие".
Няма предишното изискване да не сте сключили брак и други подобни глупости.
Аз не съм счетоводител и следователно не съм най-запознатият човек с този въпрос, но след като това допълнение е обнародвано в брой 7 от Държавен вестник за 2012 си правя извода, че вече е влязло в сила, особено пък след като е включено официално в Кодекса.
Дано повече майки разберат за тази промяна, за да не се притесняват.
Благодаря ви много, момичета, дано повече от майките разберат за този текст!
Виж целия пост
# 376 21 фев. 2012, 16:53 ч.
А ако бащата не работи на трудов договор или е безработен  има ли право да ми прехвърли 5м. при положение, че аз съм на трудов договор?  newsm78
Къде мога да прочета как се уреждат нещата в конкретни случаи? Има ли някакъв правилник за прилагане или подобни разяснения в какви случаи важат промените?
Виж целия пост
# 377 22 фев. 2012, 11:22 ч.
Момичета този чл.167 се отнася за болно дете до 8г възраст,аз говорих със счетоводителката на фирмата,в която работя и тя така каза,а закона за гледане на дете след изтичане на майчиството е 6 месеца неплатен отпуск,които могат да се ползват само от единия родител.Също така ми каза,че тези 6м могат да се ползват най-късно до навършване на 2.5г на детето,така че не се надявайте напразно на тези 5 месеца,които могат да се прехвърлят от бащата.И аз имах големи надежди,че детето ми тъкмо стана на 2г ,ми така е,да бяхме родили преди 5-6г когато закона беше в наша полза.
Виж целия пост
# 378 22 фев. 2012, 11:46 ч.
Кодекс на труда, изм. и доп. ДВ. бр.15 от 21 Февруари 2012г.

Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст


Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.

@ zzzlati, това, което ти казва счетоводителката, че е за гледане на болно дете до 8 г не е вярно. Виж по-горе последната редакция на КТ. До 8г на детето, всеки от родителите може да ползва по 6 месеца. Може да го ползва накуп, може и на части. Ако някой от родителите ще го прехвърля на другия родител - не ползва пълния размер, ползва 5 месеца. Закона казва до 8 г. Никъде го няма това 2.5 години на детето.

@nadia76, бащата трябва да е на трудов договор. Същият чл. от КТ, който съм цитирала по-горе.
Виж целия пост
# 379 22 фев. 2012, 14:07 ч.
Да права си,Мис
Обади ми се,че имало наистина промяна в закона след като аз и казах какво съм прочела тук,извинявайте ако съм отчаяла някой  Grinning
 Hug
Виж целия пост
# 380 22 фев. 2012, 22:57 ч.
zzzlati, много се възмутих от счетоводителката в твоята фирма - как може да притеснява теб и вероятно твои колежки чрез подобни некомпетентни мнения? Добре, че си й казала какво си прочела, иначе щеше напълно да те заблуди. Представяш ли си - това означава да си промениш напълно плановете за гледането на детето и всичко останало. Освен това, и преди промените в Кодекса не е имало условие отпускът да се ползва до навършане на 2,5 години на детето, не знам как си го е измислила. Няма условие и да се ползва само ако детето е болно - родителят си преценява за какво му е нужен. Въобще, омръзнало ми е от такива "счетоводители", които само плашат хората, и на моята работа са такива - от мен или някой друг разбират какви точно са законите.
В тази връзка искам да благодаря на всички, които се включват с компетентни мнения в тази тема, защото помощта им наистина е голяма.
Виж целия пост
# 381 22 фев. 2012, 23:08 ч.
Levitan,често се случват такива "недоразумения",добре че следите всяка новост в законите,че и аз да си отдъхна  Hug
Виж целия пост
# 382 23 фев. 2012, 08:51 ч.
Здравейта момичета, след изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-год. възраст, имам ли право първо да ползвам отпуска по чл.167а от КТ (неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст) и след това да си пусна натрупаните годишни платени отпуски за периода 2009-2012 г. ? И ако първо си ползвам отпуска по чл.167а, след това на каква база ще ми бъдат изплатени натрупаните платени отпуски? Аз мисля, че ще се приложи чл.177 от КТ (на база последния календарен месец през който имам отработени 10 работни дни), но не съм сигурна.
Това ме интересува, защото ако детето ми тръгне на ясла, не мога да съм в отпуск по чл.167а и трябва да се върна на работа, а когато ползвам полагаемите платени годишни отпуски, мога да съм си в къщи и да водя детето си на ясла по няколко часа на ден докато се адаптира.
Виж целия пост
# 383 23 фев. 2012, 10:03 ч.
Цитат на: Даниела М в чт, 23 фев 2012, 08:51
Здравейта момичета, след изтичане на отпуска за гледане на дете до 2-год. възраст, имам ли право първо да ползвам отпуска по чл.167а от КТ (неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст) и след това да си пусна натрупаните годишни платени отпуски за периода 2009-2012 г. ? И ако първо си ползвам отпуска по чл.167а, след това на каква база ще ми бъдат изплатени натрупаните платени отпуски? Аз мисля, че ще се приложи чл.177 от КТ (на база последния календарен месец през който имам отработени 10 работни дни), но не съм сигурна.
Това ме интересува, защото ако детето ми тръгне на ясла, не мога да съм в отпуск по чл.167а и трябва да се върна на работа, а когато ползвам полагаемите платени годишни отпуски, мога да съм си в къщи и да водя детето си на ясла по няколко часа на ден докато се адаптира.


принципно трява първо да си ползлваш платения отпуск.няма такоа нещо,че по време на неплатен за гл на дете до 8 г детето не може да е на ясла-може
пл отпуск ти го плаща въз основа на последния отработен месец,да
Виж целия пост
# 384 23 фев. 2012, 11:41 ч.
  Момичета, след изтичане на майчинството задължително ли е връщането на работа (и за колко време) за да се актуализира заплатата или може директно да се излезе в платен отпуск?
Виж целия пост
# 385 23 фев. 2012, 11:44 ч.
Цитат на: Уни в чт, 23 фев 2012, 11:41
  Момичета, след изтичане на майчинството задължително ли е връщането на работа (и за колко време) за да се актуализира заплатата или може директно да се излезе в платен отпуск?

може директно в пл отпуск,но няма да ти се е актуалицирала заплатата
за да ти се актуализира и за да ти плащат пл отпуск по новата заплата трябва да отработиш 10 дни и да излезеш в пл отпуск от следващия месец
пример отработваш 10 дни през март и от април си пускаш пл отпуск
Виж целия пост
# 386 23 фев. 2012, 11:49 ч.
 Работата е, че заплатата е по-ниска отколкото преди майчинството   Laughing но ще се преживее.
 Благодаря ти ♥Elfita♥ Hug
Виж целия пост
# 387 23 фев. 2012, 13:19 ч.
Цитат на: Уни в чт, 23 фев 2012, 11:49
Работата е, че заплатата е по-ниска отколкото преди майчинството   Laughing но ще се преживее.
 Благодаря ти ♥Elfita♥ Hug

ами тогава не се връщай да отработваш,а направо скачай в платения отпуск,за да ти го платят на по-високата заплата от преди майчинството
Виж целия пост
# 388 24 фев. 2012, 01:55 ч.
Благодаря ти Elfita!
След доста четене и аз стигнах до заключението, че мога да съм в отпуск по чл.167а от КТ, и детето ни да посещава детска ясла, тъй като детската ясла не се счита за "заведение на пълна държавна издръжка".
Ако отработя 10 раб. дни от 4 май до 18 май 2012 г. за актуализация на заплатата, какъв вид отпуска да си пусна от 18 до 31 май?Може би от тази дата (18 май) мога да си пусна цялата натрупана полагаема платена отпуска?
Виж целия пост
# 389 24 фев. 2012, 09:47 ч.
Цитат на: Даниела М в пт, 24 фев 2012, 01:55
Благодаря ти Elfita!
След доста четене и аз стигнах до заключението, че мога да съм в отпуск по чл.167а от КТ, и детето ни да посещава детска ясла, тъй като детската ясла не се счита за "заведение на пълна държавна издръжка".
Ако отработя 10 раб. дни от 4 май до 18 май 2012 г. за актуализация на заплатата, какъв вид отпуска да си пусна от 18 до 31 май?Може би от тази дата (18 май) мога да си пусна цялата натрупана полагаема платена отпуска?

Най-важният въпрос е защо искаш да отработаш?
ако е за повишение на пл отпуск,няма да стане по този начин,а трябва да излезеш през юни в пл отпуск.като отработиш 10 дни през май
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало