Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

Публикувана: 2 ноем. 2010, 22:02 ч.
Последно мнение: 24 юли 2014, 18:52 ч.

95 386
771

AnMary - Джедай

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво мога да направя, ако работодателят ми не иска да ми плати отпуската на базата на реалната заплата, която съм получавал по време на работа?
Каква е процедурата за изчистване на натрупан платен годишен отпуск?
Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво мога да направя, ако работодателят ми не иска да ми плати отпуската на базата на реалната заплата, която съм получавал по време на работа?
  
  Ако работодателят откаже да плати отпуската въз основа на реалната заплата, можете да се консултирате с Инспекцията по труда или да потърсите правна консултация. В случай на спор Инспекцията по труда може да бъде включена за разрешаване на конфликта.
- Каква е процедурата за изчистване на натрупан платен годишен отпуск?
  
  След като използвате полагаемия си отпуск по закон, можете да изчистите натрупания платен годишен отпуск. Свържете се с вашия работодател, за да обсъдите процедурата и изискванията за изчистване на натрупания ви отпуск.
- Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство?
  
  След изтичане на платения отпуск по майчинство имате право да използвате всичкия си натрупан неизползван отпуск. Можете да се консултирате с Инспекцията по труда за повече информация относно вашите права и процедурите.
- Какви права имам след изтичане на платения отпуск по майчинство, ако нямам брак с бащата на детето?
- Какви са правата ми след изтичане на платения отпуск по майчинство, ако нямам брак с бащата на детето и работодателят ми предлага неплатен отпуск, но не мога да се върна на работа и трябва да се запиша в бюрото по труда, а работодателят ми предлага съкращение и аз нямам намерение да се връщам на работа?

♥Elfita♥

Пристрастен

# 165 8 юли 2011, 20:19 ч.

Цитат на: dgidgi в пт, 08 юли 2011, 20:02

В неплатен отпуск съм,мога ли да дам детето на ДГ и да съм си в отпуск?

да,няма проблем

Виж целия пост

dgidgi

# 166 8 юли 2011, 22:10 ч.

Еlfita,благодаря ти bouquet

Виж целия пост

campanula

# 167 9 юли 2011, 15:58 ч.

Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 8 юли 2011, 15:57

ползвай си пл отпуск,неплатения също.
ако все пак се случи да ти се прекрати трудовия договор,ще ти изплатят всичкия натрупан платен отпуск.

и аз искам да ползвам и двата вида отпуски, може би не целия неплатен, а само част от тези 6м. Доколкото разбирам платения могат да го откажат, а неплатеният не могат. Та да видим...

Виж целия пост

campanula

# 168 12 юли 2011, 15:25 ч.

Аз пак с въпроси Sad

Работодателят наистина ли има законово основание да не ми разреши да си използвам натрупания платен отпуск за 2-те г. майчинство? Неспазването на подаването на молба за неплатен отпуск до 8 г. на детето поне 10 работни дни по-рано основание ли е да не ми бъде разрешен този отпуск? Ако имам фиктивен трудов договор на 4 ч. и МРЗ, дали ще може след 1 м. например да мина в 6-месечния неплатен отпуск до 8 г. на детето?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 169 12 юли 2011, 15:57 ч.

Цитат на: campanula в вт, 12 юли 2011, 15:25

Аз пак с въпроси Sad

трябва да ти разреши всичката пл отпуска,с изключение на 10 дни от 2011.тях може да ти отложи за 2012 г
неспазването на срока на молбата за неплатен не ти отменя неплатения,а ще го ползваш от датата,от която се спазват 10 те раб дни предизвестие.неплатен за гл на дете не може да се откаже
каква е връзката на фиктивния договор и неплатени ти отпуск?

Виж целия пост

campanula

# 170 12 юли 2011, 22:52 ч.

Елфита, ето моята ситуацията: работодателят ми каза, че няма да ми подпише молбата за платен отпуск освен ако не е придружена с молба за напускане. Мен това не ме устройва, защото най-вероятно ще ми се наложи да ползвам част от тези 6 м. непл. отпуск. Ако сега подам молба за неплатен отпуск, то няма да спазя 10-те дни; а и не мога да се явя на работа за дните между края на 2-те г. майчинство и влизането в сила на тези 10 дни и неплатения и не знам дали няма да е самоотлъчка и да ме уволнят дисциплинарно. За фиктивен договор питах с идеята, че ако не успея да ползвам непл. отпуск при сегашния ми работодател, после да сключа фиктивен трудов договор и да излезна в неплатения отпуск. Но не знам дали това е възможно и законово издържано.

С една дума, не знам какво да правя в тази ситуация и ще съм много благодарна на съвети. Хич не ми се събират нерви, просто исках да ми върви стаж, докато детето тръгне на ясли и се адаптира там, а и докато аз си намеря нова работа.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 171 13 юли 2011, 08:05 ч.

Трябва да ти разреши пл отпуск-сезирай инспекцията по труда,ако ти прави проблеми.същата институция трябва да разреши съкращаването ти.той затова те натиска да напуснеш,но никак не си длъжна
10 раб дни ти трябват и за молбата за пл отпуск-т.е и за нея си закъсняла
не може да трябва да се явиш на работа и да не се явиш

ако ти се получи дупка между рождения ден на детето и отпуска ти /платен,неплатен/,може за тези дни да вземеш болничен,за да не се налага да се явяваш на работа
да,може договор с друга фирма,ако с тази си прекратиш договора,и от нея да ползваш неплатения
при напускането ти от сегашната фирма трябва да ти изплати всичката натрупана пл отпуска.сумата трябва да фигурира в заповедта за прекратяване на ТД.ако прави проблем затова,пак се обръщаш към ИТ

Виж целия пост

Elyah

# 172 13 юли 2011, 16:27 ч.

Имам един въпрос за платения отпуск, ако може някой да помогне.

На 1ви август ми изтича втората година от майчинството. Ще се връщам на работа средата на септември и малкия тръгва на ясла. Пуснала съм месец и половина платен отпуск.

Въпросът ми е как се плаща този отпуск? На база работната ми заплата по договор или на база 240 лв майчинство, които съм получвала втората година?

Мерси

Редактирам се - върнах се назад и прочетох, че май се плаща на база договор от преди раждането. Моля само за потвърждение Simple Smile

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 173 13 юли 2011, 17:06 ч.

Цитат на: Elyah в ср, 13 юли 2011, 16:27

Редактирам се - върнах се назад и прочетох, че май се плаща на база договор от преди раждането. Моля само за потвърждение Simple Smile

да

не на 240 те лв

Виж целия пост

campanula

# 174 13 юли 2011, 22:54 ч.

Елфита, благодаря ти отново! Това за болничния през дупката е много хубава идея. Звънях в Инспекцията по труда и жената там твърдеше, че неплатеният отпуск се ползвал само ако работя и по 5 дена в месеца, а аз друго четох в КТ; уж й обясних добре, тя ли не е компетентна, не знам. В крайна сметка реших, че нямам нерви да си отстоявам правата(срам ме е да си го призная) Embarassed

направих както искаха - пуснах по куриер молба за платен отпуск и молба за напускане по взаимно съгласие от деня след края на платения отпуск. Казаха че уж нямало проблем, че не спазвам тези 10 дни за молбата за пл.отпуск. Уж щели да ми изчислят пл.отпуск на база последния месец с поне 10 отработени дни. Имам подозрения че по някакъв начин пак ще ме прецакат.
Трябва ли да подам предизвестие в случая когато подавам молба за напускане по взаимно съгласие?
А за фиктивния договор после(ако успея) има ли значение дали е срочен или безсрочен, за да мога да ползвам чрез него неплатен отпуск?

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 175 13 юли 2011, 22:59 ч.

ти подаваш молбата за напускане в предизвестие,освен ако предизвестието не ти е 6 м по договор.обикновено е 30 дни
фиктивния ти договор може и да е срочен,но да не е по-къс от неплатения ти отпуск.докато си на договор може да ползваш неплатен

защо не говориш със сегашния ти работодател да отложите напускането ти след като си ползваш и неплатения отпуск.като ти ще си поемаш здравните по време на неплатения,които са за сметка на работадетеля-20.16 лв на месец

Виж целия пост

campanula

# 176 13 юли 2011, 23:49 ч.

Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 3 юли 2011, 22:59

ти подаваш молбата за напускане в предизвестие,освен ако предизвестието не ти е 6 м по договор.обикновено е 30 дни - т.е. самата молба е нещо като предизвестие?Като се замислих май забравих да сложа дата най-долу на молбата, а само писах от коя дата ще е прекратяването на договора. Това дали ще ме постави в ситуация да плащам 1 заплата на работодателя?
фиктивния ти договор може и да е срочен,но да не е по-къс от неплатения ти отпуск.докато си на договор може да ползваш неплатен - питах за срочен, че нали може по всяко едно време да се прекрати без предизвестия. Значи хипотетичният сценарий е срочен 6-мес. договор;след 1-вия м. пускам непл.отп. колкото е нужно и после прекратявам договора.

защо не говориш със сегашния ти работодател да отложите напускането ти след като си ползваш и неплатения отпуск.като ти ще си поемаш здравните по време на неплатения,които са за сметка на работадетеля-20.16 лв на месец - предложих, но не им се занимава явно и отказха.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 177 14 юли 2011, 08:02 ч.

това,че си пуснала молбата за напускане е достатъчно.нали спазваш посоченото предизвестие с нея?
да,догвор на срок на изпитване могат да го прекратят по всяко време.но това не пречи по вр на изпитването да ползваш неплатен за гл на дете

Виж целия пост

campanula

# 178 14 юли 2011, 12:23 ч.

Цитат на: Elfita ♥ Ƹ̵̡Ӝ̵̨&# … 4 юли 2011, 08:02

това,че си пуснала молбата за напускане е достатъчно.нали спазваш посоченото предизвестие с нея?

да,спазвам 30-дневния срок, но забравих да пиша дата кога съм подала самата молба и така май не мога да докажа, че е подадена на време, т.е.поне 30 дена по-рано,макар че реално я подавам 2 м. по-рано .Май ще пратя нова молба вече с дата.

Виж целия пост