Неплатен и платен отпуск след майчинство? - 1

  • 95 389
  • 771
# 585 17 окт. 2012, 17:39 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 17 окт 2012, 16:53
Цитат на: Josefin в ср, 17 окт 2012, 16:38
Цитат на: Lady Brinne в сб, 13 окт 2012, 13:59
Цитат на: Josefin в сб, 13 окт 2012, 12:19
ние правим 2 години на 1 ноември, пуснах си платената отпуска от 2 ноември, някъде до края на годината ми се пада, 37 дни. шефката ми каза да прекъснем трудовия договор, защото няма да се връщам в офиса по някакъв член за намалял обем на работа( и аз не искам де, но тя пък много и не напира да ме върне разбира се) - не може, без да получи разрешение от Инспекция по труда да те съкрати по този член.  А предизвестие връчила ли ти е? и аз предложих да съм в неплатен отпуск 6 месеца, пък после може и на бащата 5-те да си прехвърля, само за да ми тече осигурителен стаж. правилно ли е така или по-добре да бях прекратила договора? - Въпросът е  кое ще ти бъде по-изгодно. По време на неплатения за гледане на дете няма да вземаш никаква сума. Ако се регистрираш на борсата ще вземеш обезщетение в зависимост от осигурителния ти стаж и осигурителния доход за последните 24 месеца; това е в случай, че те освободят по инициатива на работодателя; може да предложиш да те освободят срещу уговорено обезщетение, което не може да е по-малко от 4 брутни заплати, а и тогава  пак можеш да се регистрираш като безработна и да вземаш обезщетение според осиг. ти стаж. идеята ми е да не си прекъсвам трудовия стаж, ами като намеря подходящата работа за мен да си прекъсна неплатения отпуск (ако успея преди тези 6 месеца, може ли?). - можеш да го прекъснеш, да.
а борсата по-добър вариант ли е, тече ли стаж докато си на борсата за определен период и все пак има някакво обещетение? как в случая да отида на борсата и ако след това още нямам работа мога ли тогава да взема неплатен, т.е 1 година да съм борса и после неплатен примерно без да ми се прекъсва този стаж?- ако не си на трудов договор нямаш право на този отпуск.


благодаря, уникална си!
когато съм на борса и взимам обещетение, прекъсва ли ми се трудовия стаж?
ако изляза на борсата вече край с отношенията ми с фирмата, но в неплатен все си мисля, че пролетта ще се отвори място, което чакам. затова напирам за неплатен, а и шефката уж умна жена и много персонал, пък ми прави предложения, които не знае с какво се хваща и тя (инспекции на труда и прочие..)
след неплатения, ако няма място в тази фирма, пак ли по същия начин трябва да ме съкратят - с инспекция по труда и предизвестие или по взаимно съгласие, обещетение да търся ли ако не искам да прекратя договора си?
  bouquet

Щом искаш да "изчакаш" подходящо работно място, то може и неплатен да ползваш, след като детето стане на 2 години. Това време се зачита за осигурителен стаж и здравните вноски са за сметка на работодателя. Този отпуск не може да ти бъде отказан от работодателя, ако го поискаш поне 10 дни преди датата, от която ще го ползваш.
Преди детето да стане на 3 години имаш описаната по-горе закрила при уволнение. По взаимно съгласие не подписвай, ако не искаш лично ти да напуснеш фирмата, по свое желание. Ако искат да те освободят по тяхно желание потърси обезщетение, както се полага по КТ - тогава, ако се съгласиш работодателят те освобождава без предизвестие срещу уговореното между вас обезщетение.

благодаря отново!
да, аз вече заявих ползването на 6 месеца от неплатения, 3 седмици по рано даже от рождения ден на малката. мисля, че според това, което ми казаха от трз-то и тук (твоята инфо беше по-полезна и изчерпателна) съм взела правилния избор. отдъхвам си за момента  Hug
Виж целия пост
# 586 17 окт. 2012, 19:54 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 17 окт 2012, 16:55
Цитат на: maria nikol в ср, 17 окт 2012, 16:27
Здравейте! При мен ситуацията е следната: дъщеря ми се роди 2008 год и по време на майчинството натрупах платен отпуск. Върнах се на работа за 6 месеца, през които чистех отпуск /но не взех всичките полагащи се 40 дни/ и съответно натрупах още 10 дни полагащ се платен отпуск за половин година. След това родих сина си 2011год. Сега след второто майчинство имам нови 40 дена.
Напускам работата си и при прекратяването на трудовите взаимоотношения трябва да ми изплатят неползвания платен годишен отпуск. Отговориха ми, че ще го направят по закон. Колко всъщност от всичките тези дни отпуск ще ми платят? Искам да съм сигурна кой и дали е изгорял и какво да търся. Благодаря!

Дължат ти обезщетение за всичкия неизползван платен отпуск Peace Сумата се определя според възнаграждението ти през последния месец, в който имаш поне 10 отработени дни. Задължително в заповедта за прекратяване на трудовия договор е нужно да са вписани дните платен отпуск като брой, за които се дължи обезщетение от страна на работодателя.
Да, но от думите на работодателя ми стана ясно, че най-вероятно ще ми изплатят само 40 дни от сина ми. Зададох така въпроса си защото ме интересува възможно ли е да кажат, че отпуска ми от предходното майчинство е изгорял и няма да ми го платят. Същото важи и за другите десет дни, които ми се полагат за шестте месеца. Къде да намеря инфо за това, да се опитам да ги оборя и да ми платят всичко. Благодаря!
Виж целия пост
# 587 18 окт. 2012, 10:00 ч.
Цитат на: maria nikol в ср, 17 окт 2012, 19:54
Цитат на: Lady Brinne в ср, 17 окт 2012, 16:55
Цитат на: maria nikol в ср, 17 окт 2012, 16:27
Здравейте! При мен ситуацията е следната: дъщеря ми се роди 2008 год и по време на майчинството натрупах платен отпуск. Върнах се на работа за 6 месеца, през които чистех отпуск /но не взех всичките полагащи се 40 дни/ и съответно натрупах още 10 дни полагащ се платен отпуск за половин година. След това родих сина си 2011год. Сега след второто майчинство имам нови 40 дена.
Напускам работата си и при прекратяването на трудовите взаимоотношения трябва да ми изплатят неползвания платен годишен отпуск. Отговориха ми, че ще го направят по закон. Колко всъщност от всичките тези дни отпуск ще ми платят? Искам да съм сигурна кой и дали е изгорял и какво да търся. Благодаря!

Дължат ти обезщетение за всичкия неизползван платен отпуск Peace Сумата се определя според възнаграждението ти през последния месец, в който имаш поне 10 отработени дни. Задължително в заповедта за прекратяване на трудовия договор е нужно да са вписани дните платен отпуск като брой, за които се дължи обезщетение от страна на работодателя.
Да, но от думите на работодателя ми стана ясно, че най-вероятно ще ми изплатят само 40 дни от сина ми. Зададох така въпроса си защото ме интересува възможно ли е да кажат, че отпуска ми от предходното майчинство е изгорял и няма да ми го платят. Същото важи и за другите десет дни, които ми се полагат за шестте месеца. Къде да намеря инфо за това, да се опитам да ги оборя и да ми платят всичко. Благодаря!

л. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г.) (1) Поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни.
(2) (Нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година.
(3) (Отм., нова - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни.
(4) (Предишна ал. 2, изм. и доп. - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск.

Виж целия пост
# 588 24 окт. 2012, 11:30 ч.
Здравейте! Може ли да ми изпратите на лични примерна  молба за платен отпуск след майчинство ? По кой член е не съм сигурна. Благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 589 30 окт. 2012, 17:50 ч.
Нямам възможност да чета всички публикации и за това се извинявам ако се повтарям! Въпроса ми е фирмата в която работех преди майчинството вече не функционира а аз не съм си ползвала платеният отпуск, имам ли право да си го ползвам или да ми го изплатят в случай, че фирмата е не функционираща и аз съм единствен служител?
Виж целия пост
# 590 30 окт. 2012, 20:53 ч.
Цитат на: Sashiii в вт, 30 окт 2012, 17:50
Нямам възможност да чета всички публикации и за това се извинявам ако се повтарям! Въпроса ми е фирмата в която работех преди майчинството вече не функционира а аз не съм си ползвала платеният отпуск, имам ли право да си го ползвам или да ми го изплатят в случай, че фирмата е не функционираща и аз съм единствен служител?

Трябва да ти изплатят всичкия натрупан платен годишен отпуск
Виж целия пост
# 591 31 окт. 2012, 15:05 ч.
Здравейте!Моят казус е следният:Дъщеря ми навършва 2 години на 1 януари 2013.Не е приета в детско заведение и затова ще трябва да си взема съответно натрупалият се платен,  а след това и неплатен отпуск.Разбрах, че за актуализация на заплатата трябва да се върна на работа за 10 дни през декември 2012.Трябва ли тези 10 дни да са точно преди навършване на детето на 2 год.(т.е. последните 10 работни дни от годината) или мога да се върна да ги изработя и от 3-14 декември примерно?
Виж целия пост
# 592 31 окт. 2012, 15:08 ч.
Цитат на: silvona в ср, 31 окт 2012, 15:05
Здравейте!Моят казус е следният:Дъщеря ми навършва 2 години на 1 януари 2013.Не е приета в детско заведение и затова ще трябва да си взема съответно натрупалият се платен,  а след това и неплатен отпуск.Разбрах, че за актуализация на заплатата трябва да се върна на работа за 10 дни през декември 2012.Трябва ли тези 10 дни да са точно преди навършване на детето на 2 год.(т.е. последните 10 работни дни от годината) или мога да се върна да ги изработя и от 3-14 декември примерно?

Важното е да са 10 работни дни от декември.Няма значения кога точно декември т.е може да е в периода 3-14 ти
Платения отпуск трябва да започне януари
Виж целия пост
# 593 31 окт. 2012, 19:01 ч.
Момичета отново имам питане.
Започнах нова работа, но има доста почивни дни ( 20 дни отпуска свършвали бързо и почвали неплатена), ноември -2 дни,  декември -10 дни, за ноември разбрах че ще са неплатена отпуска , а декември щели да изчистят отпуските за тези 3 месеца, Въпроса ми е след като не съм си ползвала 6 - м неплатен отпуск за детето мога ли да помоля да ми са от тази, и изобщо как се отразява тези неплатени отпуски ( за заплатата ми е ясно) ,изобщо не ми е ясно.
Виж целия пост
# 594 31 окт. 2012, 19:03 ч.
Цитат на: J_M_M в ср, 31 окт 2012, 19:01
Момичета отново имам питане.
Започнах нова работа, но има доста почивни дни ( 20 дни отпуска свършвали бързо и почвали неплатена), ноември -2 дни,  декември -10 дни, за ноември разбрах че ще са неплатена отпуска , а декември щели да изчистят отпуските за тези 3 месеца, Въпроса ми е след като не съм си ползвала 6 - м неплатен отпуск за детето мога ли да помоля да ми са от тази, и изобщо как се отразява тези неплатени отпуски ( за заплатата ми е ясно) ,изобщо не ми е ясно.

30 дни обикновен неплатен в годината се зачитат за стаж и ти плащат осигуровки.събират ли ви се повече от 30 дни неплатен в година?ако,да,след тях дърпай от неплатената за гл на деца.защото е хубаво да си я имаш и като ти потрябва да си я ползваш
Виж целия пост
# 595 31 окт. 2012, 19:58 ч.
♥Elfita♥ Благодаря ! Hug
Виж целия пост
# 596 7 ноем. 2012, 09:45 ч.
Здравейте, моят въпрос е имам ли право докато съм в неплатено майчинство да работя на друго място на трудов договор.
Благодаря предварително и съжалявам, ако се повтарям.
Виж целия пост
# 597 7 ноем. 2012, 10:53 ч.
Здравейте, четох доста, намерих подобно на моето питане, но не видях отговор, та да помоля за отговор на следното:

Излязох в 45 дни болничен преди раждане последните дни на 10.2010г. Не съм си ползвала платеният отпуск за 2010, тъй като нямаше друг служител, който да ме замести... Детенцето ми навършва 2 г. на 26.11.2012 г. и ме интересува дали имам право да си ползвам платеният отпуск за 2010,11 и 12 г. и кога да ги ползвам, защото разбрах, че за 2012г, трябва да се вземе до края на годината, но тогава какво се случва с този от 2010 г?

Благодаря много!
Виж целия пост
# 598 7 ноем. 2012, 11:33 ч.
Цитат на: chriska в ср, 07 ное 2012, 09:45
Здравейте, моят въпрос е имам ли право докато съм в неплатено майчинство да работя на друго място на трудов договор.
Благодаря предварително и съжалявам, ако се повтарям.

Да, може.
Виж целия пост
# 599 7 ноем. 2012, 16:27 ч.
Здравейте, синът ми навършва 2 годинки на 12 декември. Днес на жена ми са и казали от работата, че вече е в неплатен отпуск Shocked Един от въпросите ми е дали някой знае защо от сега толкова рано (до 12-ти декември има още време), и другия въпрос ми е има ли някой закон или наредба на която работодателя на жена ми може да се позове и да я накарат да си вземе първо неплатения отпуск а чак после платения? Благодаря на отзовалите се  Simple Smile
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало