Майчинството счетоводно - 35

  • 34 438
  • 734
# 135
Момичета, скоро се включих с подобен въпрос, но отговорът му ми е наистина важен. От нои не си вдигат телефона днес цял ден, затова отново се обръщам към вас. Мога ли да напускам страната докато съм в болничен? Диагнозата ми е заплашващ аборт. Работодателят ми се е ядосал много и е обявил на колежките, че ще разследва обстоятелствата по моя случай ( а аз съм с патологична бременност.) Може ли да ми навреди по някакъв начин фактът че съм напускала страната?
Благодаря за отговора предварително!

Отново  Hug   bouquet за  Elfita! Обаче и gargamela е напълно права за нарушения режим! И за нея Hug   bouquet
Така че:
1. Провери режима, вписан в болничния (по навик пишат "домашен" или "амбулаторен", но знае ли човек? - ако е "свободен" проблем няма
2. Търсиш начин (най-добре документ) да докажеш, че си отишла в чужбина на лекар (това само в случай, че не е възможно да отречеш пътуването)
3. Държиш се особено внимателно и спокойно с работодателя, когато разследва ситуацията - обясняваш подробно как се е наложило пътуването, даже, ако успееш, го убеди, че консултацията с чуждия "специалист" ти е препоръчана то тукашния
...
Такива ми ти работи... Надяваам се да се справиш с насочената срещу тебе злоба!
Успех, мила!


Благодаря ви за отговорите, момичета!
Аз проверих и режимът на болничния е "домашен". Не ползвам фалшив болничен, това ми е втора бременност, първата за съжаление неуспешна. Работя в голяма компания- с клиенти, в офиса идват всякакви хора и съм подложена на голям стрес. Известно време (около 2 месеца) дори работих на две позиции. Та в този ред на мисли, не мисля че болничните ми са неоснователни. На работа няма да се връщам до раждането.
Колкото до пътуването - ако беше страна от ЕС щях да съм по - спокойна, но маршрутът е през Сърбия, към Прага и е коледен подарък от съпруга ми. Притесняваше ме фактът, че може да получат информация дали съм напускала страната, защото специално ще се разровят за нея и за всичко останало, което може да ми навреди.
Все пак явно ще си останем в България и няма да рискуваме излишно.
Благодаря ви още веднъж! Hug
Виж целия пост
# 136
Цитат
1. НА какво основание се самоосигуряваш?
2. Ако си на граждански договор и едновременнос е самоосигуряваш, то до максималния осиг. доход си длъжна да внасяш и на двете основания, ако осъществяваш и на двете основания дейност
3. Можеш да преустановиш временно дейност като самоосигуряващо се лице. АКо работиш на граждански договор вноските се правят от възложителя. 
 
1. Свободна професия съм. Няколко години работих на гражд. договор, след това на срочен и когато разбрах, че съм бременна се регистрирах като самоосигуряваща се - така и стажа от гр. дог. разбрах че ще ми се признава. (преди това дълги години бях на ТД, но се оказа, че това няма да ми даде възможност да ползвам 2 г. майчинство). Та - сега искам още малко да си погледам детето и след това да се развивам в професията си.
2. Имам надежда/планове да работя на гр. дог, по който реално ще осъществявам дейност, за която съм и регистрирана. Не знам дали се разбира. Просто ми е много неясна счетоводната страна на въпроса и затова ви питам...
3. Знам, че се правят от възложителя, но нали така и така се попълва осигурителна книжка, за да се води за стаж? Идеята ми беше дали може едни вид тази ми дейност реално да се дублира с регистрацията ми, и съответно ако допълнително нещо извършвам да си внасям и допълнителни осигуровки (а не изцяло да се дублират)?
  bouquet

Ако искаш да си гледаш детето, то трябва временно да прекратиш дейност като самоосигуряващо се лице - с декларация в НАП. Доколкото разбирам си свободна професия, а не управител в ООД, ЕТ и т.н. Иначе няма проблем в рамките на максималния осигурителен доход да се осигуряваш на 1-2-3 различни основания, т.е. като самоосигуряващо се лице и по граждански договор, паралелно.
Виж целия пост
# 137
Здравейте мами! Извинявам се предварително ако някъде вече има отговор на моя въпрос, но прочетох почти всички теми и така и не ми стана ясно това което ме интересува. Казусът ми е следния: В момента взимам майчинство от c :оциалните в размер на 100 лева, искам да попитам ако сега започна работа и се осигурявам ще имам ли правото да получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2 години. В момента бебчо е на 8 месеца, тоест остават 4 месеца докато навърши 1 годинка.Ако за тези 4 месеца съм назначена на работа ще ползвам ли отпуска за отглеждане на дете. Искам да спомена че имам 2 години трудов стаж.Благодаря ви предварително за отговора! Simple Smile
Виж целия пост
# 138
Здравейте мами! Извинявам се предварително ако някъде вече има отговор на моя въпрос, но прочетох почти всички теми и така и не ми стана ясно това което ме интересува. Казусът ми е следния: В момента взимам майчинство от c :оциалните в размер на 100 лева, искам да попитам ако сега започна работа и се осигурявам ще имам ли правото да получавам обезщетение за отглеждане на дете до 2 години. В момента бебчо е на 8 месеца, тоест остават 4 месеца докато навърши 1 годинка.Ако за тези 4 месеца съм назначена на работа ще ползвам ли отпуска за отглеждане на дете. Искам да спомена че имам 2 години трудов стаж.Благодаря ви предварително за отговора! Simple Smile

Щом имаш 2 години предходен стаж, то ако сега започнеш работа,то ще имаш право след един отработен ден да подадеш заявление за отпуск за бременност и раждане до изтичане на 410 дни / брои се 45 дни преди термин до общо 410 дни / , като ще имаш право на 240 лв обезщетение до навършване на 2 год. от детето.
Виж целия пост
# 139
Благодаря ви за отговорите, момичета!
Аз проверих и режимът на болничния е "домашен". Не ползвам фалшив болничен, това ми е втора бременност, първата за съжаление неуспешна. Работя в голяма компания- с клиенти, в офиса идват всякакви хора и съм подложена на голям стрес. Известно време (около 2 месеца) дори работих на две позиции. Та в този ред на мисли, не мисля че болничните ми са неоснователни. На работа няма да се връщам до раждането.
Колкото до пътуването - ако беше страна от ЕС щях да съм по - спокойна, но маршрутът е през Сърбия, към Прага и е коледен подарък от съпруга ми. Притесняваше ме фактът, че може да получат информация дали съм напускала страната, защото специално ще се разровят за нея и за всичко останало, което може да ми навреди.
Все пак явно ще си останем в България и няма да рискуваме излишно.
Благодаря ви още веднъж! Hug
О, щом още не си направила нарушение, НЕ го прави! А и рискът от дълго пътуване при патологична бременност е много по-голям от риска с болничните! Иначе - ако пътуването ще е за Коледа, можеш да поискаш следващия болничен (вероятно сегашният ще изтече до тогава и ще трябва да пускате продължение) да бъде издаден с режим "свободен", което е допустимо при извеждане на бременна от работна среда с неподходящи условия. Тогава проблем за пътуването няма, поне откъм документи.
Аз обаче не бих поела риска, заради бебока. Но това не значи напълно да се откажете от пътуването - просто се обадете достатъчно рано, за да смените датата...
Успех!   Hug
Виж целия пост
# 140
На колко процента се изчисляват 15-те дни,които се полагат на бащата след раждане?
Виж целия пост
# 141
Момичета,

Бихте ли ми казали дали трябва да си прекратя неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 г., в случай, чедетето е на ясла от 1 седмица.
Моят случай е такъв и аз днес го разбирам случайно. Shocked В същото време исках веднага щом ми свърши неплатения отпуск да напусна. Какво да направя сега?
1. Веднага ли да подам молба за напускане?
2. И ако междувременно са подали информация, че детето ми ходи на градина, какво се случва, имам ли повод за притеснение?
3. Трябва ли да взимам от градината някаква бележка, която да нося на работодателя?
Виж целия пост
# 142
На колко процента се изчисляват 15-те дни,които се полагат на бащата след раждане?


90 процента от брутото,но не повече от нетото


Момичета,

Бихте ли ми казали дали трябва да си прекратя неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8 г., в случай, чедетето е на ясла от 1 седмица..не,не трябва-детето си ходи на ясла,а ти си в неплатен-няма проблем в това
Моят случай е такъв и аз днес го разбирам случайно. Shocked В същото време исках веднага щом ми свърши неплатения отпуск да напусна. Какво да направя сега?
1. Веднага ли да подам молба за напускане? -само ако искаш.може да изчакаш да ти приключи неплатения

2. И ако междувременно са подали информация, че детето ми ходи на градина, какво се случва, имам ли повод за притеснение? не
3. Трябва ли да взимам от градината някаква бележка, която да нося на работодателя? не
Виж целия пост
# 143
Момичета, чухте ли?
Вече са приели промяната за 18 месеца назад!  #2gunfire
На първо четене...
Ще има и второ, ама... знае ли се.
Но тъй като промяната е в бюджета на НОИ за 2011г., излезлите в 45 дневния преди 01.01. 2011 няма да ги засегне. Поне ми се ще да вярвам, че е така.. Thinking
Виж целия пост
# 144
Здрасти пак.На 19.11.2010 излизам 45 дни преди термин(второ дете).Последно взех майчинство на 28.10.2010.Сега пускам първия болничен.Въпроса ми е за ноември цяло майчинство ли ще взема?Мисля че майчинството е с 1 месец назад,но да ви питам.Дано и ноември си взема цяло майчинство.Благодаря за отговора предварително. Hug Hug Hug
Виж целия пост
# 145
Здрасти пак.На 19.11.2010 излизам 45 дни преди термин(второ дете).Последно взех майчинство на 28.10.2010.Сега пускам първия болничен.Въпроса ми е за ноември цяло майчинство ли ще взема?Мисля че майчинството е с 1 месец назад,но да ви питам.Дано и ноември си взема цяло майчинство.Благодаря за отговора предварително. Hug Hug Hug

Пропорционално - за 14 дни-пълно майчинство, от 19-ти - половината (не забравяйте да подадете декларация за промяна на обстоятелствата и заявление за обезщетение по чл.54, считано от 19.11.).
Виж целия пост
# 146
Момичета, чухте ли?
Вече са приели промяната за 18 месеца назад!  #2gunfire
На първо четене...
Ще има и второ, ама... знае ли се.
Но тъй като промяната е в бюджета на НОИ за 2011г., излезлите в 45 дневния преди 01.01. 2011 няма да ги засегне. Поне ми се ще да вярвам, че е така.. Thinking
18 месеца ще се взимат за изчисление на майчинството ли? Тъкмо се чудехме за снахата дали да излезе в 45-дневния преди 31.12 или след 01.01  newsm78
Виж целия пост
# 147
Цитат
1. НА какво основание се самоосигуряваш?
2. Ако си на граждански договор и едновременнос е самоосигуряваш, то до максималния осиг. доход си длъжна да внасяш и на двете основания, ако осъществяваш и на двете основания дейност
3. Можеш да преустановиш временно дейност като самоосигуряващо се лице. АКо работиш на граждански договор вноските се правят от възложителя. 
 
1. Свободна професия съм. Няколко години работих на гражд. договор, след това на срочен и когато разбрах, че съм бременна се регистрирах като самоосигуряваща се - така и стажа от гр. дог. разбрах че ще ми се признава. (преди това дълги години бях на ТД, но се оказа, че това няма да ми даде възможност да ползвам 2 г. майчинство). Та - сега искам още малко да си погледам детето и след това да се развивам в професията си.
2. Имам надежда/планове да работя на гр. дог, по който реално ще осъществявам дейност, за която съм и регистрирана. Не знам дали се разбира. Просто ми е много неясна счетоводната страна на въпроса и затова ви питам...
3. Знам, че се правят от възложителя, но нали така и така се попълва осигурителна книжка, за да се води за стаж? Идеята ми беше дали може едни вид тази ми дейност реално да се дублира с регистрацията ми, и съответно ако допълнително нещо извършвам да си внасям и допълнителни осигуровки (а не изцяло да се дублират)?
  bouquet

Ако искаш да си гледаш детето, то трябва временно да прекратиш дейност като самоосигуряващо се лице - с декларация в НАП. Доколкото разбирам си свободна професия, а не управител в ООД, ЕТ и т.н. Иначе няма проблем в рамките на максималния осигурителен доход да се осигуряваш на 1-2-3 различни основания, т.е. като самоосигуряващо се лице и по граждански договор, паралелно.
Сърдечно благодаря.
Само не разбрах: ако например съм на граждански договор на 420 лв (и възложителят ме осигурява), може ли да не дублирам осигуровките. Да внасям само в случай на допълнителна дейност?
Виж целия пост
# 148
лю осигуровки се дължат в общия случай само за изплатен/начислен / доход, например при гражданския договор. Ако имаш такъв договор ти си осигурена. Може и да не се самоосигуряваш за този период, но е нужно временно да прекратиш дейност пред НАП, с декларация. При възобновяване на дейността отново се подава декларация.
Виж целия пост
# 149
Здравейте,

Бременна съм с термин 20.05.2010. Повече от 2 години се осигурявам на максимума 2000. Искам да попитам колко ще е майчинството което ще взема и ако изляза в болничен преди този 45 дневния това ще се отрази ли на размера на болничния
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия