Отиваме си в България 2- реалности ....

О, happy mama, тези с правата в България ряпа да ядат в сравнение с тукашните. Тарикатите в Англия са просто уникални. Добре, че все още са поостанали от социалните фондове, но скоро май ще им се стъжни яко.

eagle , разбира се, че ако се издъни на теста или интервюто никой няма да задължи работодателя да го наеме. Въпросът е, че като бяла да стигнеш до интервю, означава да не се е явил никой от група с преференции със сходни на твоите показатели. Това в емигрантска държава е доста трудно, защото процентът малцинства е висок, доста висок. И все пак, аз говоря за моята си професия, която е специализирана. В магазина едва ли е съвсем същото или в по-нежелани предприятия, примерно. Знам за фабриките за консерви, че няма кой знае какъв подбор, но то няма и кой знае какъв наплив и има голямо текучество.  

По повод споделеното от 10 c's , аз тук не съм спряла и за ден да пускам документи, дори учих отново, просто защото дълго време отказвах да повярвам, че това което се случва е възможно. Защото, да, тук за първи път се сблъсках с подобно малоумие. Но, факт.

Което води до друго нещо - за мен винаги е било непонятно когато се каже "като се е оправял в България, навсякъде ще се оправи" и ако не се оправи навсякъде, е загубеняк - много често цитирана мъдрост, в тази тема включително. Това са глупости,  с които хората си слагат камък на шията. Няма универсални хора и не е никакъв показател ако в Ангола примерно не успее някой. Има места за различните хора, важно е човек да не се закотвя и да се депресира, че видиш ли щото не бил успял в Ангола, значи е загубеняк, а и какво ще кажат роднините и Ленчето от горния етаж, да върви напред, да си намери своето място и т.н.

happy mama , не е България единствената, спокойно.  

mamamia , аз нямам излишно време, за да коментирам твоите виждания. Живяла съм в три канадски рповинции, работила съм за правителството, знам какви са законите - нещо, което не важи за теб явно. И продължаваш да не четеш, не можеш ли? Имаш право да го напишеш в резюмето си, никой не ти е опрял пистолет в главата да го направиш. А ако стигнеш до кандидатстване в големи компании с онлайн форми, за твое улеснение има квадратчета за чекване. Сега стана ли ти по-ясно? Останалите ти коментари са просто смехотворни, съжалявам. Ти така и не успя да схванеш къде свърши "индианец" и започна "човешки права". Нищо, де, друг път.

П.С. Всъщност ти изобщо чела ли си поне сайтове на някакви компании, че ме досмеша сериозно? Нещо да си забелязала за diversity commitment, minoritites там? Защото то си ги пише тези неща.  Ето ти един само бегъл пример - една от най-големите медийни корпорации, съответно длъжни да спазват всички закони във ВСИЧКИ провинции (щото това е закон на федерално, а не на провинциално ниво): http://www.astral.com/en/home - пробвай да кандидатстваш да видим каква онлайн форма ще ти излезе. 

Не знам какво д-во за липса на дискриминация е, но познавам хора ( вкл. тук), които дълго търсиха работа и пищяха от дискриминация , даваха съвети да се пишат в СВтата съпружеските фамилии и бяха стигнали дори до това как изглежда имейл адреса им и дали напомня на нещо славянско, които в момента, в който бяха приети на работа, внезапно спряха да говорят за дискриминация и сега от време навреме дърпат по една поучителна лекция колко са важни личните качества;-)

Да, това също е част от маниера на българските емигранти, за които говорех преди. По-местен от местните. 

Аз първото си работно място тук взех от холандец, макар и трето поколение тук, назначи ме на супер място човека, но на временен договор, защото иначе нямаше как да съм аз, това ми го е казвал в прав текст. И също така ми беше казал "Аз искам да давам шанс на европейци, не само защото пазя корените си, но и защото знам колко е трудно, дори невъзможно в момента тук". Естествено, няма кка подобно нещо да се заяви публично, но и не вярвам, че претендиращите да не знаят са чак толкова слепи или заблудени. Това не е никаква тайна и си е достатъчно дискутирано.

Но аз също бях стигнала до един етап, в който се чудех как да си променя я визията, я името. Просто бях пред раждане, с нестабилни доходи, съответно задаващо се ниско майчинство и да - писнало ми беше яко и сериозно се замисля дали да не си увия едно фередже.  Удържах фронта, но все още се чудя дали самоуважението е най-добрият съветник в случая. 

Онзи ден за 1в път видях чудо на чудесата   - чужденка на касата на супер!
Момичето май беше тайландка.
Сложен е този в-с с дискриминацията с две думи;)

На мен също ми е правила впечатление максимата " като си се оправил в БГ ще се оправиш и в чужбина". Дори мисля, че на моменти съм мислила така. Нищо подобно. Човек поставен в различна среда, сто чужди фактора наоколо и т.н. може и да не прояви качества, които са били негова натура на местна почва. Или поне може да не ги прояви по познатия начин.

Да, така е. Аз дори имах предвид и друго - може в чужда страна А да си бил супер, а в чужда страна Б да не си. Това по никакъв начин не значи, че си некадърен, различните страни имат много особености. Просто ми се струва много тежко бреме човек да се премести някъде с подобна нагласа. Свят широк, има много и различни места. Слава Богу. 

Айде и аз да се наmеся в андискриmинационната теmа на канадска територия, че mи се струва, че бива да се поуточни туй-онуй...
Та по въпроса за ''антидискриmинационния'' закон в Канада, той наистина съществува във форmата, в която е описан, саmо че липсва една съществена подробност - отнася се саmо и единствено за предприятия, подчинени на федералното законодателство, а те никак не са mного - коmуникации, транспорт, някои mини и федералните mинистерства (по споmени).
Др. фирmи mогат да го прилагат като фирmена политика, но не са длъжни. Няmа по-приоритетна от 4-те групи, работодателят определя кои (коя) категории не са представени достатъчно като ефектив във предприятието - т.е. ако иmа вече 5% инвалиди или 20% mалцинства (приmерно) не е длъжен да даде приоритет на представителите на тези категории. 

simplyaven, явно както писах и по горе проблемите ти идват от работата. Професията ти е такава, обстоятелствата са такива  за теб. Това ОК, разбирам го. Обаче не е редно да заблуждаваш хората, че при всички работи е така. Държавните места, поощряването в някой провинции - това са все трудни за преодоляване неща. Обаче на други работни позиции не е така /все пак в Канада не всички работи са държавни/. И това, че ти имаш такъв лош опит не означава, че белите хора в Канада не могат да си намерят работа и че всички други са с предимство.

Трябва да отбележа, че в Канада също много играят връзките. Има много фирми дето не обявяват местата публично и си знаят само между персонала си. Проблеми, след като сме започнали с проблемите - колкото искаш и зависи за каква работа кандидатстваш, ще се сблъскаш с различни такива. Има и щастливци обаче, при които все пак късмета е проработил и са си намерили работа сами /след доста или по малко блъскане/.

МaНЕВрата, благодаря ти за разяснението.

Това не е вярно. Абсолютно с пълна сила важи и за всички провинциални структури, които по дифолт не са пряко подчинени на федералното + корпорациите, в това число Краун, разбира се + общински структури. Да не говорим, че не съм видяла досега сериозна фирма, която да си позволи да не го спазва, изключвам както вече казах места, където и без това няма особен наплив, пък и нямам наблюдения там. И не са верни процентите изобщо. Всъщност ако искат да работят с проценти, фирмите са длъжни да получат за това одобрение и е официално обявено на сайтовете им - такъв пример са често казината, такъв е сайта и на федералните Северни Афери и Абориджинълс (50%). И абсолютно най-приоритетни са хората с недъзи, и след това както ги бях написала. Това го пише и в ХР разпоредби и в актове на федералните, има ги сума ти на сайта им.

mamamia , изумяваш ме. Моята работа НЕ Е ДЪРЖАВНА.   Спирам да ти отговарям изобщо, не съмс рещала скоро човек, който и ПР да не може да прочете и после да ми каже, че не съм му отговаряла.

Аз лично спирам да спамя на жената темата, който разбрал - разбрал, някои явно никога няма да разберат, а поводът да пиша беше съвсем друг. 

тук темата на края ми прилича, като София и провинция. Добре, не се понасят едните с другите, одумват се, подиграват се , НО НЯМА ФИРМА,  ГАРАНЦИЯ ДАВАМ, която да вземе на работа, глупавичък Софиянец, пред супер интелигентния, умен който ще носи доходи човечец от Ямболско село. Ето ви логиката, та така и по - света......     

simplyaven , виждам че си лично засегната и се хващаш за какво ли не, и си твърдиш на твоето.
Както всички в темата видяха, има мрънкащи и недоволни извън България, който мрънкат за чуждата страна /в която живеят/ и са вечно недоволни и винаги другите са им виновни. А разни закони или порядки, ако ги ощетяват случайно, значи системата в страната не действа и закони няма и не функционират.

Не можеш ли вместо да "увиваш фередже" да се пишеш и ти minority, само че "ethnic minority". Дали ще мине? Все пак ти не си родена в Канада и независимо, че си от бялата раса пак си в неравностойно положение. Измисли нещо, да го представиш като предимство, че си различна и ще допринесеш за diversity в компанията.
Е, пиша си само, иначе знам, че съвети лесно се раздават, но нещата наистина не са толкова прости. И е истина, че и късмет се иска, малко, но не е лошо да го има.

Mоже и да не е вярно според теб, но по закон е точно така - http://www.chrc-ccdp.ca/employment_equity/default-eng.aspx
И на mен не mи се спори, ракиено вреmе е все пак...

Като се разходиш по сайтовете на провинциалните правителства, пак ми го кажи - те не са длъжни да си публикуват документите на този сайт. А, да добавя културните институции от сорта на музеи, плюс големите нон профит, включително филмови фестивали, с които аз съм имала отношения. Частните корпорации вече ги споменах. И в крайна сметка, кое е по-важното - дали конкретната фирма, в която кандидатстваш е вписана изрично в закона или дали го спазва, просто защото ако не го спазва си слага голям таралеж в гащите? Според мен второто, ама нейсе.


eagle , не ми се цигани, пък и според закона минорити са само тези, които се различават видимо, бяха си описани там, но трябва да си визибъл минорити. На мен ми е по-лесно да се преместя в Европа наново, отколкото да се правя на циганка тук. 

Дано това последното го е схванала и неразбралата потребителка, която пак не схвана, че постоянно мрънкащите рядко са се оправяли в доста други държави преди това, а още по-рядко все пак се оправят и в настоящата, а съвсем рядко пък просто се местят вместо да клекнат на социални помощи. 

Що всички теми ги превръщате за/против? В един момент на човек му доскучава, да не споменавам друго.

Фата, преди 3 стр. те питах същото като Baby*....ще се радваме да ни отговориш!