Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Какво представлява декларация 7 и защо е важно да се подава?
Декларация 7 е документ, който се изисква от безработните лица в България и трябва да се подаде до един месец след възникване на задължението за плащане на осигуровки. Нейната цел е да уведоми Националния осигурителен институт за състоянието на безработица и да осигури правото на получаване на социални помощи. Неподаването й може да доведе до глоба от 500 лева.
-
Какво представлява изходното интервю и защо се провежда?
Изходното интервю, известно още като интервю за напускане, е среща между работодателя и служител, който напуска компанията. Целта му е да събере обратна връзка от напускащия служител относно причините за напускане, какво може да се подобри във фирмата и какво е било неудовлетворително. Това помага на работодателя да разбере причините за текучеството на служителите и да идентифицира области за подобрение в работната среда.
-
Какво представлява предизвестието и как се изпълнява?
-
Какво е мнението за дистанционната работа и има ли тенденция за желание за такава работа?
-
Какво означава „много добър външен вид“ в обявите за работа?
защото преди време четох, че в т.нар Западна Европа се е наложило понятието down shifting, което се използва за промяна на работата от високо платена и отговорна, към по-ниско платена и съответно с малко отговорности. Аз самата, понякога се замислям, дали наистина не идва момент, в който на човек му писва да върви нагоре, да е винаги на телефона, да отговаря на мейли посред нощ или в почивните дни. Да няма миг покой. И да иска да замени това, с нещо по-спокойно, с фиксирано работно време и като свърши то, спира да мисли за работата. Да преосмисли живота си и да кажем е стигнал едно ниво, една граница, която не иска да преминава, нито да поддържа, а да се отдръпне и да каже - абе в тоя живот има и други неща 
Не виждам дискриминация в случая.
и като ги питах каква е връзката с позицията, на която кандидатствам, смотолевиха че имало значение какво ми е възпитанието...ми радвам се че не работих при тях,нито при хора, които ме питат "Има ли кой да гледа децата по вяко време и по всякакъв повод", " Ама ще забременяваш ли пак, от кой, как и кога" и подобни глупости.
Не ми се иска да Ви създавам лошо мнение за всички останали колеги.