Майчинството счетоводно - 36

Здравейте
искам да попитам от 16.09 излезнах в 45-дневния болничен преди раждане,преди това бях болничен от 01.08.2010г. Въпросът ми е от кой месец трябва да ми се извади дохода /една година назад/ от декември или от октомври .Родих на 10.11.2010 ?
Благодаря

базата за изчисление на обезщетението ти е септември09-август10
или питаш за друго нещо-въпроса ти е неясен

Да точно затова питам много благодаря
А моята приятелка излезе в 45-дневния болничен на 26.07.2010 а базата и е октомври 2009-септември 2010 ? като терминът и беше на 8.09

Здравейте, случаят ми е следния: На 04.01.2011 г. изтича първата година от платения ми отпуск за майчинство,, следва да се върна на работа и след няколко разговора с шефа ми днес ми заяви, че няма да ме върне и в понеделник имаме среща, за да се разберем какво следва от тук натаък. Ясно ми е, че той няма право да ме съкрати, защото закона ме защитава, но от счетоводителката ми разбрах, че е постъпвал по следния начин и с други слежители като им предлага обещетение в замяна на това да подпишат молба, че напускат по взаимно съгласие. Искам да попитам първо - има ли право да ме освобди по чл. 331 от КТ при което ми дължи мининмум 4 брутни работни заплати, ако се освободи по този член мога ли да отида на борсата, калко ще получавам и какъв период?, второ- има ли друг начин да ми прекрати трудовите правоотношения в негова полза, т.-е да ме прекара при условие, че съм по майчинство?, трето : какви документи и в какъв срок трябва да подам към НОИ за промяна на обстоятелствата сдлед като прекратявам майчинството втората година?

не-юли09-юни10

Да но от фирмата са и дали от октомври2009-септември2010, и в социалните са и го взели.Дали ще стане проблем?

Моля ви, отговорете ми на въпросите, защото няма към кой друг да се обърна???

социалните какво общо имат с обезщетението за бременност и раждане?

явно е подавал за детски-12 м назад от месеца,в който кандидатства,като месеца в който кандидатства не влиза

За обръщането - можете да се консултирате със служител в ИТ или с адвокат.

Работодателят има право да Ви съкрати, но с разрешение на Инспекцията по труда, т.е., с резонно обяснение - намаляване обема на работа, закриване на работни места, нови изисквания за ценз за съответната длъжност...

Може да Ви предложи прекратяване на договора по чл.331, но не може да го направи едностранно, т.е., трябва писмено да Ви отправи предложение и да получи писменото Ви съгласие в 7-дневен срок от предложението. При този случай, бихте могла да уговорите и по-голям размер на обезщетението. Отделно от него, работодателят ви дължи обезщетение за неползван платен отпуск за периода на майчинството.
Това обаче не е прекратяване на договора по взаимно съгласие, въпреки че и в двата случая не се изисква разрешение от ИТ. По мое мнение, не подписвайте молба за напускане по взаимно съгласие, тъй като рискът за неплащане на евентуално уговорено обезщетение е голям (то не фигурира никъде). Ако условията Ви устройват, по-добрият вариант е чл.331, тъй като там неплащането на обезщетението в срок от 1 месец автоматично води до отпадане на прекратяването на договора.

При всички случаи имате право да се регистрирате в бюрото по труда, вече за срокове и конкретна сума не мога да кажа.

За документите - ако прекратяването на договора се случи на 411-ия ден, не подавате никакви документи. Ако намерите друг работодател, чрез него подавате заявление за цялото или половината майчинство през втората година.

Аз се извинявам ,но не съм съвсем наясно - от фирмата издават документ за дохода за 12м назад ,който се дава в социалните за детските
А иначе базата за обезщетение и за самото обезщетение не се вади документ и не се подава  никъде
Правилно ли съм разбрала

Ами освен да не се връщаш на работа, а да ползваш и втората година...
Има право да ти предложи прекратяване на ТД по чл.331, ти имаш право да не се съгласиш. Можеш да отидеш на борсата, срока зависи от стажа, за обезщетението не мога да коментирам.
Внимаваш какво подписваш е най-важното, докато си на договор при него и смяташ , че се отнася некоректно можеш да се консултираш и с ИТ.
За втората година не се подава промяна в обстойятелствата, защото ти няма да отпочваш ползване на този отпуск, само си подаваш прил.4 за 50% обезщетение.

Да, правилно си разбрала.

Благодаря ти много...направо си страхотна

Здравейте,

Имам следния въпрос, на който получавам все различни отговори и се надявам да ми помогнете. Термина ми беше на 13.10, но родих на 20.10. Първия ми болничен е от 1.09 до 15.10 вкл., който ми бе издаден от д-рката от женска консултация. Втория ми болничен е от 20.10 до 1.12 вкл. издаден от болницата в която раждах. Въпроса е кой трябва да ми издаде болничен за дните в който нямам от 16.10 до 19.10?

Благодаря ви за съдействието.