Идеята ми беше, ако не се води трудов стаж и се налага да плащам и здравната си осигуровка, поне да се осигурявам и за пенсия и болест.
И още нещо-щом той ми плаща здравната осигуровка, има ли как да ми откаже тази отпуска /неплатената за гледане на дете/ при положение, че ще взема и за двете си деца т.е. 2 х 6 месеца?
Благодаря много за отговорите!
И още нещо-щом той ми плаща здравната осигуровка, има ли как да ми откаже тази отпуска /неплатената за гледане на дете/ при положение, че ще взема и за двете си деца т.е. 2 х 6 месеца?
Благодаря много за отговорите!
не,няма право да ти я откаже-пускаш молбата 2 седмици по-рано
Здравейте, имам следният въпрос: Работех и все още се водя във фирма, която по време на майчинството ми измести отдела в който бях в София. Колегите ги съкратиха по мисля, че по чл. 328, не помня дали беше той точно, но им изплатиха обезщетение 4 брутни заплати и отделно после бяха на борсата пак с обезщетение. За мен тогава по удобният вариант беше да се подпиша че последвам фирмата в гр. София и да продължа да си получавам майчинството. Въросът ми се състои в това - мога ли по някакъв начин да принудя фирмата да ме съкрати, поне за да получавам обезщетение от БТ. В момента съм в неплатен отпуск.
няма как да ги принудиш да те съкратят.поговорете и виж дали са склонни да те съкратят
ако не стане,може да напускнеш по взаимно съгласие с право на борса 4 м по 140 лв
За съжаление няма как да говоря с тях. Става въпрос за много голяма фирма и комуникацията е доста затруднена, в смисъл че нещата не зависят от 1 или двама човека. 
Без значение днес, утре или след месец излезеш в болничен базата остава тази , която написах по-горе. 
