Знаят ли БГ работодателите как се провежда интервю за работа?

  • 23 549
  • 242
# 15 20 ян. 2011, 15:09 ч.
Преди време четох в БГ работодател мнения за една от бившите ми работи ...работни места де. Че шефовете се гавреха на личностно ниво едно на ръка, ама много се възмущаваха хората от теста, к`ви тъпи и безсмислени въпроси има, нямали нищо общо с позицията... Е, аз като работила там знаех, че имат мнооого общо с работата. Но не на пръв поглед. Та понякога работодателите знаят какво да питат, колкото и да не ви се вярва.
А истински квалифицираните HR-и знаят как от уж незначещи нищо въпроси да извлекат инфото, което им е нужно. Идея си нямате как от един въпросник с уж несвързани и кухи въпроси могат да ви направят перфектен портрет.
Виж целия пост
# 16 20 ян. 2011, 15:12 ч.
Цитат на: elliee в чт, 20 яну 2011, 15:09
Идея си нямате как от един въпросник с уж несвързани и кухи въпроси могат да ви направят перфектен портрет.

O, имаме си  Grinning  Все пак някои от нас за това са учили.

Цитат на: ivonska в чт, 20 яну 2011, 14:32
Има адекватни ЧР, но не са много.  Laughing Стига пак с обобщенията "наше свЕстно нЕма"!

познавам две и то във форума  Grinning
Виж целия пост
# 17 20 ян. 2011, 16:04 ч.
Права е ивонска, поправям сЪ...
В БГ се намират свестни HR.
Всъщност, сравняваме ли се с някоя друга държава или говорим ей така, въобще?
Виж целия пост
# 18 20 ян. 2011, 16:40 ч.
Цитат на: elliee в чт, 20 яну 2011, 15:09
ама много се възмущаваха хората от теста, к`ви тъпи и безсмислени въпроси има, нямали нищо общо с позицията... Е, аз като работила там знаех, че имат мнооого общо с работата.


Просто някои наистина не са наясно, нито как да си пуснат обявата, нито какви изисквания да поставят към кандидатите. На едно от интервютата беше егати недоразумението. Изискването е за добър английски, икономическо образование и опит. Нищо друго не се споменава. На място се оказва, че английският трябва да е не просто добър, а безупречен, защото комуникацията в офиса е изцяло на английски, и защото цялата им документация, договори, протоколи и прочее е също на англ.език. За мен тези хора си нямаха идея, че най-важното, което трябва да направят е да си пуснат обявата на....английски. Ето такива интервюта са загуба на време.
Виж целия пост
# 19 20 ян. 2011, 16:46 ч.
Доколкото си спомням само една фирма ми направи интервю по стандарти.
Аз съм правила много, все непрофесионални, но тясно обвързани с длъжността, която ни трябваше и само аз можех да дам адекватно мнение за кандидата. Назначавала съм около 20 човека и май само за един сбърках.
Виж целия пост
# 20 20 ян. 2011, 19:15 ч.
Цитат на: p.mariana в чт, 20 яну 2011, 11:28
Ако те извикат на интервю разбира се - може да покажеш и кажеш нещо за себе си.
Сега сайтовете за работа са залети с обяви за работа и все едни и същи фирми всеки месец търсят персонал за една и съща длъжност.Та толкова няма хора подходящи ли за тях.Като кандидатстваш за обявената длъжност се изписва...например.:обявата е прегледана 1789 пъти до момента кандидатствали 720 човека.
Това какво е????????
Точно, едни и същи маймуни се въртят всеки път. И нашите са същата работа- търсят си секретарка с два западни езика, техническо образование, добра външност и поне магистърска степен по Международни дейности, а после я карат да реже мезета, да мие чинии и да изхвърля лайняни хартиШки. И все не могат да намерят подходящата, горките. По традиция на всяко тримесечие ние си търсим нова секретарка. Само не знам защо заблуждават момичетата и не си напишат, че им трябва кухненски помощник, помощник чистач или най-общо казано "кошче за душевни отпадъци". Вече съм почти убедена, че някои позиции в тази фирма са ги създали, за да има специални хора, с които да могат да се гаврят наволя, докато на човекът му издържат нервите.
Или като ми напишат някои "да стои добре в офис". Как се стои добре в офис? Като кашпа, като саксия или като домашен любимец? Отговорност ли е това, умение ли е, що ли е?
Виж целия пост
# 21 20 ян. 2011, 20:40 ч.
Във форума (темата за работа) съм чела мненията на HR-и. Изглеждат добронамерени.  Thinking

Като прочетох "всъщност си търсят човек да им прави таблички в exel" се сетих, че в последните седмици няколко човека около мен пропищяха, че ги карат да правят разни неща в exel на интервюта. Което ме подсеща  - не знам сегашните HR дали знаят как се прави интервю, но в миналото масово допускаха грешката да се подлъгват от "блестящи" CV-та. В един момент това предизвика масово лъготене.

Е, усетиха се вече, че ще трябва да си проверяват доколко е вярно написаното. Сами на себе си отвориха работа. Отделно, че и кандидатстващите покрай това загубиха реалната представа за способностите си и сега се чудят защо ги отхвърлят.

След като бяхме в "ерата на CV-тата" (хвалбите) сега настъпи времето на всевъзможните хитроумни питанки и опити за психологически портрети. В сравнение с което си е направо професионализъм да накараш кандидата да покаже може ли да направи нещо на компютъра си. Кое ни докара до тук? Wink
Виж целия пост
# 22 20 ян. 2011, 21:20 ч.
Вероятно има хора, които умеят да провеждат интервюта. Но напоследък масово попадам на обяви от работодатели, които не знаят уважение с у или о се пише. Мога да споделя много преживелици иначе. Звъни ми една дама, вика ме на интервю. Не ме мързи да ходя, но все пак я помолих да ми припомни работното време и заплащането, поне някакви ориентировъчни граници. Тя, намусена, с несигурен глас ми заявява, че не е сигурна, " Вие не четохте ли обявата ? ". Първо, в обявата не бе ясно всичко и второ, много често между обява и реални изисквания има огромна разлика. След малко ми звъни повторно. " Сега погледнах, единият фактор го има в обявата, не сте запомнила, следователно - не сте подготвена ! Отменям интервюто ! " Joy В друг случай след мазно и продължително увещаване да се явя ме посрещна смацафръцана шефка със солидни мустаци, която ми обясни, че ще трябва да работя от изгрев до залез докато си намерят персонал. Ей такива ми ти работи ми се случват все Grinning Но аз не се отказвам Mr. Green 
Виж целия пост
# 23 20 ян. 2011, 21:20 ч.
В момента наблюдавам отстрани една, хм, обява, с доооста сложни изисквания, да не кажа, че комбинацията е леко невъзможна.
Човешките ресурси често са принудени да правят от пр...я боя, тоест, да намират хора за позиции с почти невъзможни комбинации от изисквания.
Виж целия пост
# 24 20 ян. 2011, 21:32 ч.
Е, нема невъзможни неща.. но е доста важен подхода, особено там.
Подписа ти кефи.
Виж целия пост
# 25 20 ян. 2011, 21:34 ч.
Благодаря, Минзиева. Не е до подход, а до наличие на подобни кадри въобще.

Което ме навежда на мисълта с какво точно понякога работодателите правят компромис и кога точно го правят? Например, ако решат, че човекът е достатъчно мотивиран и опитен, и може да бъде обучен? newsm78
Виж целия пост
# 26 20 ян. 2011, 21:40 ч.
LeSoleil, какво значи интервю по стандарти?
Виж целия пост
# 27 20 ян. 2011, 21:42 ч.
Има си дървета за секви свирки, според мен. Компромиси се правят различни, зависи много от работодатея. Някои предпочитат да наемат хора с липси, но с потенциал. Други не правят компромиси и търсят кадри и в чужбина.  Абе знаят си интересите хората.  Мен ме дразнят пръдлите, които селектират, на база ..тяхна си няква. 

Пп. Последно бах на итерв' преди 6 г., шефовете нещо ме бяха качили на метлата. Отидох на разговор в агенция. Още се чудя как не пребих пиклата, която ме накара да чакам половин час, за да ме изслуша след като бях попълнила  малоумния и психологически въпросник.
Виж целия пост
# 28 20 ян. 2011, 21:51 ч.
Минзухар, не бива да се показваме подострени и наежени Grinning Съвсем ще ни отрежат. Mr. Green
Омммммммммм.
Виж целия пост
# 29 20 ян. 2011, 21:54 ч.
Иска ми се да напиша много, но ще се въздържа,
защото няма да е розово, а все пак работя в тази сфера.
Най-много се вбесявам обаче, когато се подбират хора,
които не блестят с особен опит и CV-та, но психологическия
им е идеален, за да бъдат моделирани в последствие  Sick
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Здравейте,

Включете се в проучването на Frosch относно вашите предпочитания за почистващи препарати за дома. Попълнете анкетата сега – отнема само 2 минути.
Благодарим ви предварително!

Към анкетата

Здравейте,
Искаме да направим BG-Mamma вашето още по-любимо място за споделяне. Помогнете ни, като отговорите на въпросите в тази анкета:

Към анкетата