за да бъдат моделирани в последствие 
О, да. Съгласна
Знаят ли БГ работодателите как се провежда интервю за работа?
- Публикувана: 20 ян. 2011, 10:49 ч.
- Последно мнение: 16 март 2011, 15:56 ч.
# 31
20 ян. 2011, 21:59 ч.
Най-добре за тях би било, ако си хем много умен и оправен, хем кротък като овчица. Само дето не съм много сигурна в съществуването на подобна комбинация.
Колкото до въпросните HR-ки ли са, що ли, от въпросните агенции за подбор на кадри, на мен ми се случвало дори да не може да ми обясни съответната персона какви са изискванията за въпросната длъжност, та камо ли да може да ме прецени ставам ли, не ставам ли за нея. Май точно тя беше онази, която ме прати при симпатягите, които очакваха "да стоя ( или седя) добре в офис". Пък аз си мислех, че на интервю за работа отивам.
Виж целия пост
Колкото до въпросните HR-ки ли са, що ли, от въпросните агенции за подбор на кадри, на мен ми се случвало дори да не може да ми обясни съответната персона какви са изискванията за въпросната длъжност, та камо ли да може да ме прецени ставам ли, не ставам ли за нея. Май точно тя беше онази, която ме прати при симпатягите, които очакваха "да стоя ( или седя) добре в офис". Пък аз си мислех, че на интервю за работа отивам.
# 32
20 ян. 2011, 22:01 ч.
Това ми напомня един наскоро прочетен пост тук относно изказване на работодател: =не ме интересува опит, образование и пр. важно ми е хлябът и да зависи от мен=. Това ли имаш предвид?
Виж целия пост
Иска ми се да напиша много, но ще се въздържа,
защото няма да е розово, а все пак работя в тази сфера.
Най-много се вбесявам обаче, когато се подбират хора,
които не блестят с особен опит и CV-та, но психологическия
им е идеален, за да бъдат моделирани в последствие
защото няма да е розово, а все пак работя в тази сфера.
Най-много се вбесявам обаче, когато се подбират хора,
които не блестят с особен опит и CV-та, но психологическия
им е идеален, за да бъдат моделирани в последствие
Това ми напомня един наскоро прочетен пост тук относно изказване на работодател: =не ме интересува опит, образование и пр. важно ми е хлябът и да зависи от мен=. Това ли имаш предвид?
# 33
20 ян. 2011, 22:04 ч.
Аз пък много се дразня на такива, които без да са разговаряли и преценили човек не искат да му дадат шанс защото няма опит. Как да го натрупа, като всички държат на опит, при това на много места поне 3-5 години ? А психологическата оценка е много важна, но лошото е, че понякога самите работодатели имат нужда от задълбочена такава.
Виж целия пост
# 34
20 ян. 2011, 22:06 ч.
Не, имам предвид точно някакви мижитурки,
които нямат собствено мнение, съгласни са на всичко,
стоят си тихо на бюрцето и каквото им кажеш - изпълняват,
без дори да мислят. Това имам предвид.
Не искам да се впускам в подробности, защото веднъж започна ли,
просто няма да има сила, която да ме спре
Виж целия пост
Това ми напомня един наскоро прочетен пост тук относно изказване на работодател: =не ме интересува опит, образование и пр. важно ми е хлябът и да зависи от мен=. Това ли имаш предвид?
Не, имам предвид точно някакви мижитурки,
които нямат собствено мнение, съгласни са на всичко,
стоят си тихо на бюрцето и каквото им кажеш - изпълняват,
без дори да мислят. Това имам предвид.
Не искам да се впускам в подробности, защото веднъж започна ли,
просто няма да има сила, която да ме спре
# 35
20 ян. 2011, 22:13 ч.
Сещам се за историята на една позната и нейното интервю за работа. Става въпрос за лазерна епилация. Отначалото всичко било абсурдно, но намусената леличка я закопала тотално, когато сърдито й казала, че, цитат "аз искам момиче, което да има желание да се развива в тази сфера". 
Питам аз, какво представлява точно развитието в тази сфера? Епилиране на все по-известни крака?
"Момиче търси работа като ***, за да натрупа 3те години опит, които се изискват за тази длъжност!" - реална обява във вестник. 
Аз съм също от "прецаканите" с изисквания за години опит. Ако нямаш познат в тази сфера или поне малко късмет.....
Виж целия пост
Питам аз, какво представлява точно развитието в тази сфера? Епилиране на все по-известни крака?Аз пък много се дразня на такива, които без да са разговаряли и преценили човек не искат да му дадат шанс защото няма опит. Как да го натрупа, като всички държат на опит, при това на много места поне 3-5 години ? А психологическата оценка е много важна, но лошото е, че понякога самите работодатели имат нужда от задълбочена такава.
Аз съм също от "прецаканите" с изисквания за години опит. Ако нямаш познат в тази сфера или поне малко късмет.....
# 36
20 ян. 2011, 22:14 ч.
Според мен не е възможно категорично да се даде отговор на въпроса.
Но със сигурност мога да кажа,че в България все още сме много далече от нивото на професионализъм в HR-a.
Според мен когато има поставени срокове(от...до )на дадена обява то те трябва да се спазват!
Недопустимо е да отидеш на интервю(подготвен,мотивиран ,прочел всички съвети как да се представиш възможно най-добре )и след това да нямаш никакъв отговор в продължение на седмици!Дори и след обещание да се обадят !
МОЛЯ HR-те ,който четата тази тема да си направят едно готово темплейтче с отговор и когато нямат намерение да уведомят чакащият ги кандидат!
За мен отговорът , дори и отрицателен е приоритет на истинските професионалисти!
Благодаря!
Виж целия пост
Но със сигурност мога да кажа,че в България все още сме много далече от нивото на професионализъм в HR-a.
Според мен когато има поставени срокове(от...до )на дадена обява то те трябва да се спазват!
Недопустимо е да отидеш на интервю(подготвен,мотивиран ,прочел всички съвети как да се представиш възможно най-добре )и след това да нямаш никакъв отговор в продължение на седмици!Дори и след обещание да се обадят !
МОЛЯ HR-те ,който четата тази тема да си направят едно готово темплейтче с отговор и когато нямат намерение да уведомят чакащият ги кандидат!
За мен отговорът , дори и отрицателен е приоритет на истинските професионалисти!
Благодаря!
# 38
20 ян. 2011, 22:24 ч.
Китана, желая ти късмет и успех, и стискам палци ! 
Предполагам, че лелката деликатно е намекнала, че подходящият за тази длъжност трябва да епилира и нейните крака
Виж целия пост
Предполагам, че лелката деликатно е намекнала, че подходящият за тази длъжност трябва да епилира и нейните крака
# 39
20 ян. 2011, 22:31 ч.
Благодаря.
Не само за крака е ставало въпрос
Виж целия пост
Китана, желая ти късмет и успех, и стискам палци !
Предполагам, че лелката деликатно е намекнала, че подходящият за тази длъжност трябва да епилира и нейните крака
Предполагам, че лелката деликатно е намекнала, че подходящият за тази длъжност трябва да епилира и нейните крака
Не само за крака е ставало въпрос
# 42
20 ян. 2011, 22:51 ч.
Благодаря ти ! Ако искаш пиши на лични в каква област търсиш работа, не че имам много връзки и познати, но ще те имам предвид и мога да поразпитам. С питане и до Цариград се стига
По темата, дали знаят как се провежда интервю - не, не знаят, нали стана ясно мнението ми вече ?
Виж целия пост
Ако искаш пиши на лични в каква област търсиш работа, не че имам много връзки и познати, но ще те имам предвид и мога да поразпитам. С питане и до Цариград се стига По темата, дали знаят как се провежда интервю - не, не знаят, нали стана ясно мнението ми вече ?
# 43
20 ян. 2011, 22:59 ч.
Има знаещи, има и незнаещи - ходейки на интервюта за съжаление започвам да се убеждавам, че преобладават вторите такива 
Виж целия пост
# 44
20 ян. 2011, 23:02 ч.
Някои работодатели не знаят как да управляват собствената си фирма, какво остава да провеждат интервюта...
Виж целия пост
Препоръчани теми