НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 38

  • 45 994
  • 741
# 270 21 фев. 2011, 22:06 ч.
Цитат на: К А Т И в пн, 21 фев 2011, 21:47
На 1 март ще направя 1 год. стаж тъй като преди това имам само 9 мес
А колко горе долу болничен ще ми се полага?

обезщетението за бременност и раждане е 240 лв минимум
както ти писах преди-2 г по 240 лв ще взимаш
Виж целия пост
# 271 21 фев. 2011, 22:12 ч.
Попитах ви скоро дали може майка да се върне на работа преди 1г на детето и после да прехвърли на бабата майчинството, обааче моята дружка има следния проблем:
за да се възползва от програмата Отново на работа, когато майка й ще получава 240 лв за гледане на детето, майката трябва да е в отпуск за гледане на дете. Обаче като се върне на работа преди 1г, то майчинството се прекратява /промяна на обстоятелствата/  и ще взима 50 % обезащетение, нали така...Но може ли едно майчинство да се прекрати, а после да се възстанови, за да може вече възстановено да се прехвърли на бабата? newsm78 Дали се разбира какво питам не знам...проблемът е, че я натискат да се върне на работа, и няма избор, но иска да се възползва от възможността майка й да поеме бебето и съответно да получава заплата /обезщетение/ за това.
Благодаря!
Виж целия пост
# 272 21 фев. 2011, 22:17 ч.
Цитат на: Чаено момиче в пн, 21 фев 2011, 22:12
Попитах ви скоро дали може майка да се върне на работа преди 1г на детето и после да прехвърли на бабата майчинството, обааче моята дружка има следния проблем:
за да се възползва от програмата Отново на работа, когато майка й ще получава 240 лв за гледане на детето, майката трябва да е в отпуск за гледане на дете. Обаче като се върне на работа преди 1г, то майчинството се прекратява /промяна на обстоятелствата/  и ще взима 50 % обезащетение,-не,нищо не взима-само заплата. и да обезщетението се прекратява,защото работи...Но може ли едно майчинство да се прекрати, а после да се възстанови, за да може вече възстановено да се прехвърли на бабата?-да,може и така правят майките включили се в програмата newsm78 Дали се разбира какво питам не знам...-не казваш в кой период е,но явно е в 410 те дни.ако толкова трябва да се върне на работа сега.връща се,изтичат й 410 те дни.пуска си след това отпуска за гледане на дете т.е майчинството от 240 лв и чак тогава може да го прехвърли на бабата.от работата трябва да са наясно с това е,че за някакъв период тя ще ползва отпуска си за гледане на дете проблемът е, че я натискат да се върне на работа, и няма избор, но иска да се възползва от възможността майка й да поеме бебето и съответно да получава заплата /обезщетение/ за това-бабата не може да поеме детето преди да изтекат 410 те дни.бащата може след 6 я месец на бебето.
Благодаря!
Виж целия пост
# 273 21 фев. 2011, 22:22 ч.
Да, точно!
Бебка сега е на 8 месеца. Майка й като се върне на работа беба ще е на няма и 10 м, майчинството щеспре и тя ще взима заплата. /май махнаха тези 50 %, права си/ .
И като навърши 1г малката, то майката ще излезне отново в отпуска за гледане на дете в/у 240 лв, колкото да прехвърли майчинството по тази програма. Значи така става, нали? Hug
Виж целия пост
# 274 21 фев. 2011, 22:25 ч.
Цитат на: Чаено момиче в пн, 21 фев 2011, 22:22
Да, точно!
Бебка сега е на 8 месеца. Майка й като се върне на работа беба ще е на няма и 10 м, майчинството щеспре и тя ще взима заплата. /май махнаха тези 50 %, права си/ .
И като навърши 1г малката, то майката ще излезне отново в отпуска за гледане на дете в/у 240 лв, колкото да прехвърли майчинството по тази програма. Значи така става, нали? Hug

да,точно така ще стане

никога не е имало 50 процента по време на 410 те дни или 315 те дни,както бяха преди
Виж целия пост
# 275 21 фев. 2011, 22:29 ч.
Здравейте,
Аз пак продължавам с въпросите, но досега четох Закона за семейните помощи за деца и имам един въпрос - след като нямам право на обезщетение за майчинство до навършваме на 12 месеца осигурителен стаж, имам ли право  на някакво друго обезщетение - стори ми се че има нещо подобно, което се плащало спрямо дните до достигане на стажа и т.н.
Както и в какъв размер е същото и дали смятате, че биха ми го отпуснали.
Също така ме интересува за подаване на документи за детски - какви са сроковете и дохода за колко време назад се иска от двамата родители и бруто или нето се смята заплатата?
Мерси предварително,
Виж целия пост
# 276 21 фев. 2011, 22:32 ч.
Цитат на: e.damyanova в пн, 21 фев 2011, 22:29
Здравейте,
Аз пак продължавам с въпросите, но досега четох Закона за семейните помощи за деца и имам един въпрос - след като нямам право на обезщетение за майчинство до навършваме на 12 месеца осигурителен стаж, имам ли право  на някакво друго обезщетение - стори ми се че има нещо подобно, което се плащало спрямо дните до достигане на стажа и т.н.
Както и в какъв размер е същото и дали смятате, че биха ми го отпуснали.
Също така ме интересува за подаване на документи за детски - какви са сроковете и дохода за колко време назад се иска от двамата родители и бруто или нето се смята заплатата?
Мерси предварително,

докато натрупаш стажа имаш право на соц майчинство,ако отговаряш н аизискваният аза доход-350 лв бруто на човек
за детски може да подадеш всеки един месец-получаваш детските 12 м
смята ви се бруто дохода 12м назад и на двамата,ако имате брак и делиш на 3
ако нямате брак само твоя и делиш на 2
за да ти отпуснат детски изискването е като за соц майчинство-на човек 350 лв бруто
Виж целия пост
# 277 22 фев. 2011, 14:57 ч.
Здравейте момичета.
Включвам се с няколко въпроса..малко объркани моля да ме извините.
И така. Имаме фирма с моя мъж, аз съм управляващ, той ми е съдружник (ООД е).
От 1-ви март трябва да изляза в 45 дневен болничен съответно фирмата остава без управляващ. Единия вариант е да сменим управляващия (т.е. да стане мъж ми) и да се самоосигурява...дали на мен това ще ми пречи на болничните, тъй као вече ще съм само съдружник?
Другия вариант за който не съм много сигурна, но цял ден немога да се свържа с НОИ, е да му издам пълномощно, и аз да си остана управляващ в болнични, а той да извършва моите функции?
Ако някой може да ми отговори ще съм мн благодарна  Hug
Виж целия пост
# 278 22 фев. 2011, 15:47 ч.
Цитат на: Pile^ в вт, 22 фев 2011, 14:57
Здравейте момичета.
Включвам се с няколко въпроса..малко объркани моля да ме извините.
И така. Имаме фирма с моя мъж, аз съм управляващ, той ми е съдружник (ООД е).
От 1-ви март трябва да изляза в 45 дневен болничен съответно фирмата остава без управляващ. Единия вариант е да сменим управляващия (т.е. да стане мъж ми) и да се самоосигурява...дали на мен това ще ми пречи на болничните, тъй као вече ще съм само съдружник?
Другия вариант за който не съм много сигурна, но цял ден немога да се свържа с НОИ, е да му издам пълномощно, и аз да си остана управляващ в болнични, а той да извършва моите функции?
Ако някой може да ми отговори ще съм мн благодарна  Hug

Може да го назначиш на ДУК / договор за управление и контрол /, но трябва да го осигуряваш на доста голяма сума в първа група от НКПД, в зависимост от вида дейност се определя размерът й. А ти си ползваш болничните без проблем.
Виж целия пост
# 279 22 фев. 2011, 17:52 ч.
Извинявам се, че се намесвам, но понеже въпроса има и правен  характер ще си позволя да кажа - защо просто не смените управителя на ООД  - става доста бързо и лесно - тогава няма да се налагат всички тези неща. Правят се няколко документа - Протокол от Общо събрание, Д-р за управление, Спесимен, Декларация за конкурентна дейност и май е това и се подава заявление в ТР. После всички права ги придобива новия  управител, а очевидно при Вас е все тая кой ще управлява, щом бизнеса е семеен и двамата сте съдружници.
Дано съм помогнала  Naughty
Виж целия пост
# 280 22 фев. 2011, 17:54 ч.
Здравейте! С тия нови промени и класификатори възникнаха няколко въпроса. Ще бъдете ли така добри да ми разясните следния казус   . От миналата година мин. осигурителен праг за професията ми беше 540лв - брутна заплата 360лв.; от тази година осиг. доход е 780лв. - при същата брутна заплата.   Разбира се нетната вече е с 40 лв. по-ниска.   Пранирам втора бременност и ме интересува как ще се изчисли майчинството. Коя всъщност е базата?
Виж целия пост
# 281 22 фев. 2011, 19:15 ч.
Много моля за спешна помощ към кого мога да се обърна лични ?
Виж целия пост
# 282 22 фев. 2011, 19:56 ч.
Трябва детето ми да тръгне на ясли на 1 март, а двете години майчинство изтичат на 26 май. Въпроса ми е задължително ли веднага трябва да се върна на работа и какви опции имам ако ми откажат да си ползвам старата отпуска? Искам поне 10 дена да съм на близо до него? Благодаря
Виж целия пост
# 283 22 фев. 2011, 20:07 ч.
Цитат на: emily_bgr в вт, 22 фев 2011, 19:56
Трябва детето ми да тръгне на ясли на 1 март, а двете години майчинство изтичат на 26 май. Въпроса ми е задължително ли веднага трябва да се върна на работа и какви опции имам ако ми откажат да си ползвам старата отпуска? Искам поне 10 дена да съм на близо до него? Благодаря

да,задължително трябва да си на работа/отпуск/болничен от момента на тръгване на ясла
не би трябвало да ти отказват старата отпуска

и 10 дни за адаптация са малко Confused
Виж целия пост
# 284 22 фев. 2011, 20:26 ч.
здравейте-може ли някой да ми каже при фиктивен договор във фирма колко осигуровки трябва да си внасям без да закачам работодателя си- за 600лв и за 700лв?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало