НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно - 38

  • 45 993
  • 741
# 480 1 март 2011, 21:50 ч.
Цитат на: Elfita в вт, 01 мар 2011, 17:15
това е счетоводна тема и не обсъждаме за и против яслата
пишейки че си наясно с това какво следва от яслата в тази тема означава,че си наясно документално и финансово какво следва,а не в други аспекти от живота ни

Елфита, извинявам се, че въобще попитах.
Ако знаех нормативната страна на въпроса, нямаше да задавам въпроси тук.
Както казах, благодаря за отговора и извинявай за изгубеното ти време и нерви.
Остани със здраве.
Виж целия пост
# 481 2 март 2011, 10:07 ч.
Цитат на: Loreley в вт, 01 мар 2011, 16:17
здравейте и честита Баба Марта!


извинявам се, че нахълтвам в темата, но ме интересува следния въпрос, а не знам къде да потърся отговор. Мога ли като физическо лице да наема с договор майка ми за детегледачка и ако да - къде да потърся повече инфо (например какъв тип договор и прочие)? Естесвено със съответните социални плащания, за да и върви стаж и да е здравноосигурена. По най-легалния възможен начин  Wink Къммомента тя не е безработна, но пък работата и е кофти и обмисляме вариант евентуално да напусне и да ми стане регламентирана детегледачка...но стажът е важен за нея, та оттам и питането ми.

В тази форма на отношения - не. Вариант е майка Ви да регистрира ЕТ с такъв предмет на дейност и да сключи с Вас договор за предоставяне на услугата.
Виж целия пост
# 482 2 март 2011, 10:12 ч.
Имам едно въпросче за справката в Нои.
Когато се подадат в Нои декларациите за остатъка от 135 до 410 ден, това ще се отрази ли в "Справка за приети документи, изчислени и/или изплатени обезщетения и помощи от ДОО"?
Виж целия пост
# 483 2 март 2011, 10:13 ч.
Цитат на: Трилиън в ср, 02 мар 2011, 10:12
Имам едно въпросче за справката в Нои.
Когато се подадат в Нои декларациите за остатъка от 135 до 410 ден, това ще се отрази ли в "Справка за приети документи, изчислени и/или изплатени обезщетения и помощи от ДОО"?

да,разбира се

декларацията за отпуска за гледане на детео до 2 г също се отразява
ще ти излезе нова таблица под болничните
Виж целия пост
# 484 2 март 2011, 10:14 ч.
Мерси, Елфита Hug
Виж целия пост
# 485 2 март 2011, 11:12 ч.
Имам два въпроса. Започнах работа във фирмата в която съм сега 2,5 месеца преди да забременея. На договор с изпитателен срок 6 месеца съм. Излязох болничен седмица преди потвърждението (по други причини) и от там до раждането бях в болничен за общо заболяване с изключение на 4 дни неплатен отпуск (беше някакво изискване). Сега като се върна след 2-те години майчинство ще бъда освободена от работа. Питането ми е имам ли изобщо някакви дни отпуск за този период, които работодателя ми трябва да плати и колко са точно? И второто ми питане е за тези 6 месеца неплатен отпуск за гледане на дете до 8 години. Как точно трябва да удостоверя пред бъдещ работодател че не са ползвани и 6 месеца ли са за близнаци или е за всяко от децата по 6 месеца?
Благодаря предварително за отделеното време   bouquet
Виж целия пост
# 486 2 март 2011, 12:17 ч.
zdraveite mami imam edno vaprost4e,4akam vtoro dete s moqt saprug ne sme sigurni dali mu se polaga ba6tinstvo 15 dni kakto za parvoto?Nqkoi ako moje da mi otgovori blagodarq predvaritelno.
Виж целия пост
# 487 2 март 2011, 12:17 ч.
Здравейте!

С молба за отговор на няколко въпроса..

Платеното майчинство ми изтича на 08.03,искам да си ползвам натрупаната отпуска за 2009 и 2010г. но междувременно (евентуално) ще започвам нова работа.

1.Мога ли да прекратя вече взетата платена отпуска,за да започна на новото място? Така или иначе ще напусна тази фирма и ще ми изплатят парите.2. Разбрах,че се полагат по 2 дни към годишната отпуска(за двете деца),вярно ли е това и ако може да ми кажете по кой чл.,за да се обоснова пред счетоводителката,с която по принцип имаме "топли взаимоотношения" и подозирам че ще има спънки в изплащането на тези допълнителни 2 дни.
3.Трябва ли изрично да упомена в молбата точния срок за който ще ползвам платените си отпуски,от дата до дата?

Благодаря!
Виж целия пост
# 488 2 март 2011, 12:28 ч.
Цитат на: Бодливка в ср, 02 мар 2011, 12:17
Здравейте!

С молба за отговор на няколко въпроса..

Платеното майчинство ми изтича на 08.03,искам да си ползвам натрупаната отпуска за 2009 и 2010г. но междувременно (евентуално) ще започвам нова работа.

1.Мога ли да прекратя вече взетата платена отпуска,за да започна на новото място? Така или иначе ще напусна тази фирма и ще ми изплатят парите.2. Разбрах,че се полагат по 2 дни към годишната отпуска(за двете деца),вярно ли е това и ако може да ми кажете по кой чл.,за да се обоснова пред счетоводителката,с която по принцип имаме "топли взаимоотношения" и подозирам че ще има спънки в изплащането на тези допълнителни 2 дни.
3.Трябва ли изрично да упомена в молбата точния срок за който ще ползвам платените си отпуски,от дата до дата?

Благодаря!

1. Да.
2. Само ако го има заложено в колективен трудов договор, чл.168.
3. Да, т.е., начална дата и брой работни дни.

Цитат на: toninenova в ср, 02 мар 2011, 12:17
zdraveite mami imam edno vaprost4e,4akam vtoro dete s moqt saprug ne sme sigurni dali mu se polaga ba6tinstvo 15 dni kakto za parvoto?Nqkoi ako moje da mi otgovori blagodarq predvaritelno.
Ако е в трудово правоотношение и е осигурен за всички осигурителни случаи - да.
Виж целия пост
# 489 2 март 2011, 12:44 ч.
Цитат на: gargamela в ср, 02 мар 2011, 10:07
Цитат на: Loreley в вт, 01 мар 2011, 16:17
здравейте и честита Баба Марта!


извинявам се, че нахълтвам в темата, но ме интересува следния въпрос, а не знам къде да потърся отговор. Мога ли като физическо лице да наема с договор майка ми за детегледачка и ако да - къде да потърся повече инфо (например какъв тип договор и прочие)? Естесвено със съответните социални плащания, за да и върви стаж и да е здравноосигурена. По най-легалния възможен начин  Wink Къммомента тя не е безработна, но пък работата и е кофти и обмисляме вариант евентуално да напусне и да ми стане регламентирана детегледачка...но стажът е важен за нея, та оттам и питането ми.

В тази форма на отношения - не. Вариант е майка Ви да регистрира ЕТ с такъв предмет на дейност и да сключи с Вас договор за предоставяне на услугата.

благодаря за отговора   bouquet
Виж целия пост
# 490 2 март 2011, 12:48 ч.
Здравейте, Вече съм в 45 дневния си болничен преди раждане. Аз сама съм си работодател и се осигурявам като Управител по ДКУ и като самоосигуряващо се лице. Въпросът ми е : Като работодател какви здравни вноски /разбрах, че само тях ще дължа/ трябва да внасям всеки месец до 410 ден?
Благодаря!  bouquet
Виж целия пост
# 491 2 март 2011, 13:38 ч.
Здравейте, дами!!! Аз имам следния въпрос - Терминът ми е август. От септември 2009 съм на трудов договор, но на половин работен ден, като са ме осигурявали на 170лв. От началото на ноември започнах да се осигурявам на пълен работен ден на 330лв., а от началото на тази година на 380. Интересува ме как ще ми изчислят майчинството и дали тези месеци, които са били на половин работен ден ще се вземат за цял или за половин осигурителен месец? (някой ми каза, че имало разлика) newsm78 newsm78 newsm78
Виж целия пост
# 492 2 март 2011, 13:41 ч.
Цитат на: iv4eto232 в ср, 02 мар 2011, 13:38
Здравейте, дами!!! Аз имам следния въпрос - Терминът ми е август. От септември 2009 съм на трудов договор, но на половин работен ден, като са ме осигурявали на 170лв. От началото на ноември започнах да се осигурявам на пълен работен ден на 330лв., а от началото на тази година на 380. Интересува ме как ще ми изчислят майчинството и дали тези месеци, които са били на половин работен ден ще се вземат за цял или за половин осигурителен месец? (някой ми каза, че имало разлика) newsm78 newsm78 newsm78
1 отработен ден на 4 часа се призанав за 1 ден трудов стаж и половин (4 часа) осигурителен стаж.
Виж целия пост
# 493 2 март 2011, 13:53 ч.
Цитат на: Ала-Бала в ср, 02 мар 2011, 13:41
Цитат на: iv4eto232 в ср, 02 мар 2011, 13:38
Здравейте, дами!!! Аз имам следния въпрос - Терминът ми е август. От септември 2009 съм на трудов договор, но на половин работен ден, като са ме осигурявали на 170лв. От началото на ноември започнах да се осигурявам на пълен работен ден на 330лв., а от началото на тази година на 380. Интересува ме как ще ми изчислят майчинството и дали тези месеци, които са били на половин работен ден ще се вземат за цял или за половин осигурителен месец? (някой ми каза, че имало разлика) newsm78 newsm78 newsm78
1 отработен ден на 4 часа се призанав за 1 ден трудов стаж и половин (4 часа) осигурителен стаж.
Значи аз ще имам за 6 месеца назад осигуровки на пълен работен ден, тоест за тези останалите 12 месеца, които ми трябват, ще са ми нужни 24 месеца с осигуровки на 4 часа преди това,  така ли?......Sorry, но ми е доста неясно  Embarassed  ooooh!
Виж целия пост
# 494 2 март 2011, 13:57 ч.
Цитат на: iv4eto232 в ср, 02 мар 2011, 13:53
Цитат на: Ала-Бала в ср, 02 мар 2011, 13:41
Цитат на: iv4eto232 в ср, 02 мар 2011, 13:38
Здравейте, дами!!! Аз имам следния въпрос - Терминът ми е август. От септември 2009 съм на трудов договор, но на половин работен ден, като са ме осигурявали на 170лв. От началото на ноември започнах да се осигурявам на пълен работен ден на 330лв., а от началото на тази година на 380. Интересува ме как ще ми изчислят майчинството и дали тези месеци, които са били на половин работен ден ще се вземат за цял или за половин осигурителен месец? (някой ми каза, че имало разлика) newsm78 newsm78 newsm78
1 отработен ден на 4 часа се призанав за 1 ден трудов стаж и половин (4 часа) осигурителен стаж.
Значи аз ще имам за 6 месеца назад осигуровки на пълен работен ден, тоест за тези останалите 12 месеца, които ми трябват, ще са ми нужни 24 месеца с осигуровки на 4 часа преди това,  така ли?......Sorry, но ми е доста неясно  Embarassed  ooooh!
Не съм сигурна, че разбирам питането... 09.2009- 10.2010 си била на 4 часа, след това 11.2010 до сега си на 8 часа ? Така ли е?  Това единственият ти стаж ли  е?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало