Помощ в търсенето на работа - 10

  • 64 526
  • 748
# 255 12 март 2011, 14:33 ч.
Цитат на: катюнгелче в пт, 11 мар 2011, 11:47
И от мен Hug Момичета, може ли да споделите причини за прекратяване на трудовите взаимоотношения, които не са в ущърб нито на работодателя, нито на работника.  Hug

И аз моля за същото, а след това се надявам да ме приемете в редиците ви  Simple Smile
Виж целия пост
# 256 12 март 2011, 15:22 ч.
Зечова, честито, това да се чува. Ще се справиш - имай вяра в себе си.  Peace

Причини за напускане - много, зависи от гледната точка. Аз като напусна например ще е заради детето - защото не мога да си позволя от тук нататък да е на всяка цена на градина, а може да нямам скоро баба наоколо. Ще си потърся по-благоприятна от към работно време работа, така че да мога да обръщам внимание на детето. Здравето му е по-важно.  Peace
Виж целия пост
# 257 12 март 2011, 15:55 ч.
Имам питанка - от вчера фирмата, към която пратих CV-то си, отново е пуснала обявата си. Позицията е свързана със специфично образование и е по моята специалност, но предния път не беше насрочено интервю. А от вътрешен източник разбрах, че управителят е казал, че е нямало подходящи кандидати. Tired Та, как мислите - да изпратя ли CV-то си отново, като този път напиша и едно Мотивационно писмо, въпреки, че не се изисква такова?
Виж целия пост
# 258 12 март 2011, 16:00 ч.
Цитат на: шушоната в сб, 12 мар 2011, 15:22
Зечова, честито, това да се чува. Ще се справиш - имай вяра в себе си.  Peace

Причини за напускане - много, зависи от гледната точка. Аз като напусна например ще е заради детето - защото не мога да си позволя от тук нататък да е на всяка цена на градина, а може да нямам скоро баба наоколо. Ще си потърся по-благоприятна от към работно време работа, така че да мога да обръщам внимание на детето. Здравето му е по-важно.  Peace

Имах предвид по кой член трябва да е напускането. Честно казано работника не е съгласен да напуска, но работодателя се оправдава с кризата. Т.е. работника няма друг избор, но поне да отиде на борсата за повече време.
Питането ми е за мой близък, аз отдавна съм безработна и търся работа. Но при мен беше по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 259 12 март 2011, 16:18 ч.
Ами не си задала коректно въпроса си. Значи по взаимно съгласие е най-неизгодният вариант. Може би най-изгодният вариант е когато работодателя закъснее с плащането, дори и с един ден, и ти се позовеш на този член от КТ (не ми се рови точно кой е). Аз по същия този член си ползвах максималното полагаемо обезщетение.  Peace
Виж целия пост
# 260 12 март 2011, 17:36 ч.
Цитат на: Red Velvet в пт, 11 мар 2011, 15:40
Цитат на: Vanya_I в ср, 09 мар 2011, 09:45
Това изследване някой си го е изсмукал от пръстите. Както и статията...
Единствено съм съгласна за сезонната заетост, но тя е в определени райони.
А и реално погледнато 25 % от работодателите нищо не са след като голям процент от тях са намалили работните места наполовина.

Това проучване е реално. Зададени са 3 въпроса на много работодатели, които не са само в София. Прави се всеки три месеца и е световно, като от миналата година се прави официално и в БГ. Знам, защото, освен, че го прави глобалният ни офис, участваме в него и лично на мен ми се обаждат всеки 3 месеца и ми задават трите въпроса, а именно дали ще наемаме, дали ще освобождаваме или ще останем на същите нива. Статията не мога да я коментирам, тя си е на "Сега, нямам идея кой я е писал.  Mr. Green

Вашето изследване може да си е реално - аз проблем с това нямам. Коментара ми е по повод статията.
Не може проучване на базата на 3 въпроса да се изведат толкова сериозни изводи, които да се публикуват в пресата. Мога още много да говоря (все пак живота ми е посветен на изследвания на хората), но няма смисъл. Знаех, че ще ми отговориш - коментара ми не беше с цел нападка или заяждане с провелите анкетата - това се прави и е нормално.
Виж целия пост
# 261 12 март 2011, 19:38 ч.
Цитат на: rainbow в сб, 12 мар 2011, 14:33
Цитат на: катюнгелче в пт, 11 мар 2011, 11:47
И от мен Hug Момичета, може ли да споделите причини за прекратяване на трудовите взаимоотношения, които не са в ущърб нито на работодателя, нито на работника.  Hug

И аз моля за същото, а след това се надявам да ме приемете в редиците ви  Simple Smile
Rainbow, ами разбира се, че ще те приемем Hug Пожелавам ти да станеш шеф на отдел или за каквато работа си мечатаеш - да я имаш ! Hug  bouquet
Виж целия пост
# 262 12 март 2011, 19:47 ч.
Цитат на: (не)Обикновена в сб, 12 мар 2011, 15:55
Имам питанка - от вчера фирмата, към която пратих CV-то си, отново е пуснала обявата си. Позицията е свързана със специфично образование и е по моята специалност, но предния път не беше насрочено интервю. А от вътрешен източник разбрах, че управителят е казал, че е нямало подходящи кандидати. Tired Та, как мислите - да изпратя ли CV-то си отново, като този път напиша и едно Мотивационно писмо, въпреки, че не се изисква такова?
Пусни си пак СВто. Нека и вътрешния източник помогне нещо пред управителя.
Не губиш нищо, пък може и да стане работата.
Виж целия пост
# 263 12 март 2011, 19:51 ч.
Цитат на: катюнгелче в сб, 12 мар 2011, 19:38
Rainbow, ами разбира се, че ще те приемем Hug Пожелавам ти да станеш шеф на отдел или за каквато работа си мечатаеш - да я имаш ! Hug  bouquet

Благодаря, дано скоро си намеря, че не се стои вкъщи.
На всички пишещи в темата пожелавам същото! На мен ми се наложи да си остана вкъщи заради децата, но и без пари не си е работа като ми свърши обезщетението от БТ.
Виж целия пост
# 264 13 март 2011, 18:30 ч.
мацки ,помагайте - сега вече търся нещо почасово за дъщеря ми -проблем ли е че още няма 18 г навършени и дали наемат непълнолетни за промоутъри и разни маркетингови проучвания -такива обяви ми попаднаха вчера ?
Виж целия пост
# 265 13 март 2011, 19:50 ч.
Цитат на: rainbow в сб, 12 мар 2011, 16:00

Имах предвид по кой член трябва да е напускането. Честно казано работника не е съгласен да напуска, но работодателя се оправдава с кризата. Т.е. работника няма друг избор, но поне да отиде на борсата за повече време.
Питането ми е за мой близък, аз отдавна съм безработна и търся работа. Но при мен беше по взаимно съгласие.
За да използва това със закъснението на заплатата, трябва в трудовия договор/допълнително споразумение изрично да е уточнено примерно 10-то число на следващия месец. Иначе няма как да се докаже че заплатата закъснява, тъй като работодателят няма изрично задължение да плаща на определена дата.
По повод на другите възможности - чл.328 ал.1 т.3 е често използван - намаляване на обема на работата, но тогава се дължи обезщетение в размер на 1 брутно възнаграждение за следващия месец.
Друг вариант е - преназначава се на друга длъжност със срок на изпитване в полза на работодателя, и примерно след седмица-две след несправяне с новата длъжност, може да бъде освободен по чл.71 ал.1.
Виж целия пост
# 266 13 март 2011, 20:53 ч.
Цитат на: mama 69 в нд, 13 мар 2011, 18:30
мацки ,помагайте - сега вече търся нещо почасово за дъщеря ми -проблем ли е че още няма 18 г навършени и дали наемат непълнолетни за промоутъри и разни маркетингови проучвания -такива обяви ми попаднаха вчера ?
Не залагай на промотъри - няма да забогатее от тях девойката.
Съвет от майка на голямо момиче - помисли какво я привлича и и харесва и плати професионални курсове по специалността. Може да ти е трудно в момента, но стисни зъби и инвестирай в практически умения на момичето.
Иначе кандидатки за промотърки и продавачки  - с лопата да ги ринеш.
Виж целия пост
# 267 13 март 2011, 22:01 ч.
Здравейте!Записвам се и аз да ви чета,че ми е интересна темата.Аз съм по майчинство в момента, а  ми се иска нещо различно от сегашната работа........и се надявам да се случи,макар че съм от малък град и е малко сложничко.
Успех на всички търсещи!
Виж целия пост
# 268 14 март 2011, 11:56 ч.
Дами, знам че при регистрация в бюрото по труда се изисква за последните 15 месеца , да има 9 месеца стаж. Въпросът ми е тези 15 месеца от кога текат, ако да кажем трудовия договор е прекратен на 15 март?
Виж целия пост
# 269 14 март 2011, 12:27 ч.
Цитат на: lina_bs в пн, 14 мар 2011, 11:56
Дами, знам че при регистрация в бюрото по труда се изисква за последните 15 месеца , да има 9 месеца стаж. Въпросът ми е тези 15 месеца от кога текат, ако да кажем трудовия договор е прекратен на 15 март?
изисква се да имаш минимум 9 месеца стаж; за да ти изчислят размера на обезщетението се вземат последните 18 месеца, предхождащи месеца на прекратяване на тр. правоотношение.  в твоя случай това ще е до 28.02

Аз днес напуснах работа. Малко ме е страх, но гледам с надежда в бъдещето  Rolling Eyes
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало