Помощ в търсенето на работа - 10

Публикувана: 13 фев. 2011, 16:15 ч.
Последно мнение: 3 май 2011, 14:07 ч.

64 520
748

hubenova

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Какво трябва да се включи в полетата „Лични умения и компетенции“ и „Допълнителна информация за кандидата“?
Каква е разликата между резюме и CV?
Какви са препоръките за писане на автобиография?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Какво трябва да се включи в полетата „Лични умения и компетенции“ и „Допълнителна информация за кандидата“?
  
  В полето „Лични умения и компетенции“ трябва да се опишат уменията и компетенциите, които кандидатът притежава, които са от значение за длъжността. В полето "Допълнителна информация за кандидата" може да се включи допълнителна информация, която допълва професионалния опит и квалификации, като например участие в обучения, курсове или сертификати, свързани с позицията, за която се кандидатства.
- Каква е разликата между резюме и CV?
  
  Резюмето е кратко описание на основните данни за образованието, опита и уменията на кандидата, обикновено в една страница. CV (Curriculum Vitae) е по-изчерпателен документ, който включва подробна информация за образованието, опита, публикации, професионални обучения и допълнителни умения на кандидата.
- Какви са препоръките за писане на автобиография?
  
  Когато пишете автобиография, важно е да включите подходяща информация за вашето образование, опит, умения и квалификации, които са свързани с работата. Избягвайте да прекалявате с хвалбите относно вашите курсове и дипломи, освен ако не са от значение за позицията. Освен това избягвайте клишетата и представете информацията по уникален начин, който е подходящ за работодателя.
- Какво е мнението за уникалността на автобиографията?
- Какви са изискванията за стаж на ученици и студенти?

fill

# 645 21 апр. 2011, 09:37 ч.

Цитат на: celika в чт, 21 апр 2011, 09:27

Цитат на: Red Velvet в чт, 21 апр 2011, 09:03

Зависи от агенцията. Ако е българска или неизвестна, това е задължително за събиране на база данни.

За да имат повече кандидати, когато се появи свободна позиция или по друга причина?

Каква би била другата причина?

Според мен тази практика е много голяма рядкост, както за компании, така и за агенции. В крайна сметка позициите се сменят доста бързо. Като цяло е хубаво да се разполага с един пул от кандидати, и когато дойдат позиции, да може да се реагира светкавично.

Ние например нямаме "измислени" обяви. Има доста агенции, обаче, които пускат обява, която е подобно на някоя от работодател. Така събират допълнително кандидати и могат да попаднат на точния човек по-бързо.