Свекърва ми е на 60 и гледа дететопо тази програма.
Виж целия пост
Програма Отново на работа
- Публикувана: 23 фев. 2011, 12:47 ч.
- Последно мнение: 24 ян. 2013, 19:24 ч.
# 31
24 март 2011, 20:02 ч.
N alex76,благодаря ти за бързия отговор. 
Какво имаш впредвид под "закъсняла",ние сме представили тази декларация в срок,но не съм представяла договора на детегледачката в НОИ.Ще изчакам и другата седмица и ще попитам и в НОИ за всеки случаи.Тази държава явно нищо не дава,нали тази програма е субсидирана от ЕС,какъв е проблема работещата майка да си получава заслужените 50% майчинство,преди детенцето да е навършило 2г. 
Виж целия пост
Какво имаш впредвид под "закъсняла",ние сме представили тази декларация в срок,но не съм представяла договора на детегледачката в НОИ.Ще изчакам и другата седмица и ще попитам и в НОИ за всеки случаи.Тази държава явно нищо не дава,нали тази програма е субсидирана от ЕС,какъв е проблема работещата майка да си получава заслужените 50% майчинство,преди детенцето да е навършило 2г. 
# 32
24 март 2011, 21:00 ч.
Tomo, декларация 12 сте подали за връщането ти на работа, но не сте декларирали с нея промяната за сключване на трудовия договор.
Трябва да подадете нова декларация 12 за трудовия договор на детегледачката.
Изменения и допълнения на КСО, свързани с изплащане на паричните обезщетения за болест и майчинство от държавното обществено осигуряване
ОТНОСНО: изменения и допълнения на Кодекса за социално осигуряване, свързани с изплащане на паричните обезщетения за болест и майчинство от държавното обществено осигуряване
В Държавен вестник бр. 49 от 29 юни 2010 г. е публикуван Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване. Промените влизат в сила от 01.07.2010 г.
1. Съгласно изменението в чл. 53, ал. 4 и чл. 54, ал. 3 от КСО думите ,,програмата “В подкрепа на майчинството” се заменят с “програми за подкрепа на майчинството”.
Направените промени имат за цел да обхванат всички програми за подпомагане на родителите за връщането им на работа и предотвратяване получаването на парични обезщетения от средствата на ДОО по чл. 53 и чл. 54 от КСО от лицата, включили се в някои от програмите по същото време.
Програмата “Отново на работа” е аналогична на програмата “В подкрепа на майчинството”, и предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове парично обезщетение по чл. 53 и чл. 54 и за периоди преди 1 юли 2010 г. не следва да се изплаща, когато детето се отглежда по тази програма.
2. Във връзка с изменението на чл. 53, ал. 4 и чл. 54, ал. 3 от КСО е изменено изречение второ на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, както следва: “Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица”.
Виж целия пост
Трябва да подадете нова декларация 12 за трудовия договор на детегледачката.
Изменения и допълнения на КСО, свързани с изплащане на паричните обезщетения за болест и майчинство от държавното обществено осигуряване
ОТНОСНО: изменения и допълнения на Кодекса за социално осигуряване, свързани с изплащане на паричните обезщетения за болест и майчинство от държавното обществено осигуряване
В Държавен вестник бр. 49 от 29 юни 2010 г. е публикуван Закон за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване. Промените влизат в сила от 01.07.2010 г.
1. Съгласно изменението в чл. 53, ал. 4 и чл. 54, ал. 3 от КСО думите ,,програмата “В подкрепа на майчинството” се заменят с “програми за подкрепа на майчинството”.
Направените промени имат за цел да обхванат всички програми за подпомагане на родителите за връщането им на работа и предотвратяване получаването на парични обезщетения от средствата на ДОО по чл. 53 и чл. 54 от КСО от лицата, включили се в някои от програмите по същото време.
Програмата “Отново на работа” е аналогична на програмата “В подкрепа на майчинството”, и предвид разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове парично обезщетение по чл. 53 и чл. 54 и за периоди преди 1 юли 2010 г. не следва да се изплаща, когато детето се отглежда по тази програма.
2. Във връзка с изменението на чл. 53, ал. 4 и чл. 54, ал. 3 от КСО е изменено изречение второ на чл. 4, ал. 1, т. 1 от КСО, както следва: “Лицата, включени в програми за подкрепа на майчинството и насърчаване на заетостта, не се осигуряват за безработица”.
# 33
25 март 2011, 10:20 ч.
Здравейте,
да се включа и аз в темата с един въпрос. В момента майка ми гледа сина ми, като съм и прехвърлила майчинството, но то изтича на 02.04, когато детето навършва 2 години. Искам да се възползвам от програмата "Отново на работа", но от БТ ми казаха, че трябва да съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 3 г., за да мога да подам документи по програмата. Аз в никакъв случай не мога да изляза по майчинство отново поради много причини. Какво мога да направя в случая. Мога ли да изляза в майчинство за 1-2 седмици например, колкото да подам документите и да се върна на работа, защото от подаване на документите до назчаначаването на майка ми като детегледач може да мине неопределено време.
Много ще се радвам да ми отговрите, защото в БТ на мога да задам този въпрос.
Благодаря Ви предварително.
Виж целия пост
да се включа и аз в темата с един въпрос. В момента майка ми гледа сина ми, като съм и прехвърлила майчинството, но то изтича на 02.04, когато детето навършва 2 години. Искам да се възползвам от програмата "Отново на работа", но от БТ ми казаха, че трябва да съм в неплатен отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 3 г., за да мога да подам документи по програмата. Аз в никакъв случай не мога да изляза по майчинство отново поради много причини. Какво мога да направя в случая. Мога ли да изляза в майчинство за 1-2 седмици например, колкото да подам документите и да се върна на работа, защото от подаване на документите до назчаначаването на майка ми като детегледач може да мине неопределено време.
Много ще се радвам да ми отговрите, защото в БТ на мога да задам този въпрос.
Благодаря Ви предварително.
# 34
25 март 2011, 11:27 ч.
Ами можеш да излезеш пак в майчинство и да го прекратиш щом ви одобрят, което може да стане за 1-2 седмици, а може и да не стане...
Виж целия пост
# 35
25 март 2011, 11:37 ч.
тоест не може да изляза по майчинство само колкото да подам документите, а трябва да е за целия период докато назначат жена да гледа детето по програмата, така ли?
Виж целия пост
# 36
25 март 2011, 12:18 ч.
nadia_9 , може да излезеш в неплатен отпуск, докато си подадеш документите.След това не е необходимо да чакаш да те одобрят, за да се върнеш на работа.
Аз подадох документи м.10.2009, а се върнах на работа на 01.01.2010г.Детегледачката подписа договор на 01.07.2010г.
Ето и писмо от Агенцията по заетостта по въпроса:
From:
Posted At: Monday, February 15, 2010 6:28 PM
Posted To: az
Conversation: въпрос към програма "Отново на работа"
Subject: въпрос към програма "Отново на работа"
Здравейте!
Имам следният въпрос:
"Подала съм документи по тази програма миналата година, като ползвам отпуск по чл.164 КТ.
Ако ми се наложи да започна работа преди да ме одобрят, отпадам ли от програмата?
Детето ми ако започна работа ще го гледа безработното лице, което също е подало документи по тази програма."
Предварително благодаря за отговора.
Уважаема Госпожо,
Комисията разглежда заявленията с декларираните от Вас обстоятелства към датата на подаване на документите.
С уважение,
Отдел "АО"
Виж целия пост
Аз подадох документи м.10.2009, а се върнах на работа на 01.01.2010г.Детегледачката подписа договор на 01.07.2010г.
Ето и писмо от Агенцията по заетостта по въпроса:
From:
Posted At: Monday, February 15, 2010 6:28 PM
Posted To: az
Conversation: въпрос към програма "Отново на работа"
Subject: въпрос към програма "Отново на работа"
Здравейте!
Имам следният въпрос:
"Подала съм документи по тази програма миналата година, като ползвам отпуск по чл.164 КТ.
Ако ми се наложи да започна работа преди да ме одобрят, отпадам ли от програмата?
Детето ми ако започна работа ще го гледа безработното лице, което също е подало документи по тази програма."
Предварително благодаря за отговора.
Уважаема Госпожо,
Комисията разглежда заявленията с декларираните от Вас обстоятелства към датата на подаване на документите.
С уважение,
Отдел "АО"
# 37
26 март 2011, 19:52 ч.
Толкова бавно се случват нещата по програмата, че докато назнача детегледачката на работа детето ще стане на три години 
Вече месец чакаме да се сформира група от осем човека за цяла Варненска област,да не говоря колко чакахме преди това дали сме одобрени, сега чета, че и сключване на договора отнема месец, направо се подиграват с нас.
Виж целия пост
Вече месец чакаме да се сформира група от осем човека за цяла Варненска област,да не говоря колко чакахме преди това дали сме одобрени, сега чета, че и сключване на договора отнема месец, направо се подиграват с нас.
# 38
30 март 2011, 20:03 ч.
А аз мога ли да се включа по тази програма?Детето ми е на 4 месеца?
Какви са процедурите?Имам възможност аз да назнача човека на работа.
Извинявам се,че не съм много компетентна по въпроса,но точно затова се обръщам към вас
Виж целия пост
Какви са процедурите?Имам възможност аз да назнача човека на работа.
Извинявам се,че не съм много компетентна по въпроса,но точно затова се обръщам към вас
# 39
31 март 2011, 12:04 ч.
Мама МиМи, трябва да изчакаш детенцето да стане на 1 годинка, за да подадеш документи по програмата.Точно, когато ти изтече отпуск по чл.163 и започнеш този по чл.164 от КТ.Ако си родила по-рано това е датата на термина, а ако си родила по-късно от термина- рожденния ден на детето.
След като има възможност да се отпускат пари от ЕС е безсмислено да се натоварваш финансово ти да я назначаваш.
Виж целия пост
След като има възможност да се отпускат пари от ЕС е безсмислено да се натоварваш финансово ти да я назначаваш.
# 41
1 апр. 2011, 22:41 ч.
Здравейте,момичета! Моля, за съдействие, тъй като тук май знаете повече, отколкото служителите в агенцията по заетостта. Имаме следния казус: дъщеря ми навършва 1 годинка на 21.04.2011г и аз искам да прехвърля гледането и на майка ми чрез програма"Отново на работа". Проблема е, че майка ми навършва пенсионна възраст през ноември и ни казаха, че може би, ако не се пенсионира тогава, а продължи по програмата, ще трябва да връща след това пари. А ако се пенсионира, ще трябва да се откаже от програмата. На нас са ни нужни и двата прихода, за да се оправяме финансово. Моля, ако някой е наясно с тези проблеми, да ми помогне!
Благодаря ви предварително!
Виж целия пост
Благодаря ви предварително!
# 42
2 апр. 2011, 18:52 ч.
albabenita, аз бих подала документи по програмата.
Когато майка ти навърши години не се знае колко стаж има и дали няма да трябва да работи още с постоянните промени в нормативните актове.Връщането на пари е при условие, че получава пенсия и работи по програмата.
Виж целия пост
Когато майка ти навърши години не се знае колко стаж има и дали няма да трябва да работи още с постоянните промени в нормативните актове.Връщането на пари е при условие, че получава пенсия и работи по програмата.
# 43
5 апр. 2011, 23:01 ч.
Здравейте.Аз кандитаствах по програмата одобрени сме ,но искам да попитам трудовият договор на майката задължително ли трябва да е на 8 часов работен ден.
Виж целия пост
# 44
6 апр. 2011, 09:39 ч.
cveti1979, съгласно условията на програмата
можете да подадете
Заявление, ако сте:
- наети (и двамата родители) по
трудово, или служебно
правоотношение, или самонаети
към датата на подаване на
заявлението;
- единият от родителите ползва
отпуск по майчинство по чл.164,
ал.1 от Кодекса на труда и до
навършване на 3 годишна възраст
на детето;
- не сте включени в Националната
програма „В подкрепа на
майчинството”;
- децата ви не са записани в детска
ясла.
Няма ограничение за 8- часов работен ден.Единствено трябва да съгласуваш платения годишен отпуск на детегледачката с твоя и/или на бащата.
Намерих продължителността на програмата:
http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Iziskvania_Backtowork_1105.pdf
стр.10
3.2.1 Продължителност на програмата:
Изпълнението на заложените в проекта дейности следва да приключи до 30 септември 2012 г.
Виж целия пост
можете да подадете
Заявление, ако сте:
- наети (и двамата родители) по
трудово, или служебно
правоотношение, или самонаети
към датата на подаване на
заявлението;
- единият от родителите ползва
отпуск по майчинство по чл.164,
ал.1 от Кодекса на труда и до
навършване на 3 годишна възраст
на детето;
- не сте включени в Националната
програма „В подкрепа на
майчинството”;
- децата ви не са записани в детска
ясла.
Няма ограничение за 8- часов работен ден.Единствено трябва да съгласуваш платения годишен отпуск на детегледачката с твоя и/или на бащата.
Намерих продължителността на програмата:
http://www.az.government.bg/EFunds/OPHRD/AP1105/Iziskvania_Backtowork_1105.pdf
стр.10
3.2.1 Продължителност на програмата:
Изпълнението на заложените в проекта дейности следва да приключи до 30 септември 2012 г.
Препоръчани теми