Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Защо изчисленото среднодневно обезщетение от програмата се различава от това, показано в справката на НОИ?
Възможно ли е да се изплати отпускът при прекратяване на трудовия договор?
Как мога да разбера в кой пенсионен фонд съм осигурен по ДЗПО?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Защо изчисленото среднодневно обезщетение от програмата се различава от това, показано в справката на НОИ?
Разликата в изчисленото среднодневно обезщетение от програмата и това, показано в справката на НОИ, може да се дължи на различни фактори. Важно е да се провери дали всички осигурителни вноски са включени и дали данните за доходите са въведени правилно. За преизчисляване препоръчваме да изпратите имейл до НОИ, като посочите разликата и поискате обяснение за нея.
-
Възможно ли е да се изплати отпускът при прекратяване на трудовия договор?
-
Как мога да разбера в кой пенсионен фонд съм осигурен по ДЗПО?
-
Кога мога да очаквам превода на болничния след преглед?
-
Как мога да получа платен годишен отпуск, когато работодателят ми не ми го дава?
.Тъй като ми се отваря възможност да бъда назначена фиктивно към една фирма, искам да попитам относно това назначаване. Какво точно представлява това фиктивно назначаване? Аз от това което знам е че ме назнчават на трудов договор с определена сума на която да се осигурявам (най- вероятно при мен ще е минималната 240 лв). Въпроса ми е аз само за този един месец и болничния 45 дни ли трябва да си внеса осигуровките и след това вече си се водя в майчинство? Представям си болничния пред фирмата и тя пред НОИ. Тъй като термина ми е 05.08. а болничен трябва да изляза на 20.06 трябва да си внеса осигуровките до тази дата на излизане на болничния? А също една година ли може да съм назначена така?
Работя в една фирма от 2006 г., на постоянен трудов договор. През 2008 г. ме преназначиха на нова позиция, но само по заместване на майка т.е. на срочен договор по заместване и в договора изрично си пише "до завръщане на титуляра.." Междувременно и аз излязох по майчинство, а колежката се върна два месеца след това. Та въпроса ми е - така като съм по майчинство сега и тя като се е върнала моето място пази ли се по стария ми безсрочен договор на старата ми позиция? Питам, защото разбрах днес, че въпреки, че тя се е върнала вече отдавна (преди година и половина ..) мен все още ме водят на нейната позиция. Не става ли автоматично връщане всеки по местата си като се върне титуляра т.е. тя на нейното си място, а аз на моето си старо безсрочно такова? И трябва ли да се притеснявам за работата си като ми свърши майчинството или като аз си го прекратя защото все пак последния договор, подписван от мен е срочен?