Майчинството счетоводно - 41

  • 38 239
  • 736
# 60
maita5
Силвия едва ли е искала да те упрекне - просто те предпазва от неприятности.
Има майки, които имат доста проблеми с майчинството, защото са осигурявани на фрапиращо нереални суми с цел източване на обезщетение.

А колкото до вината - и работодателите, и ние сме си виновни. Някой ден ще ни се иска и добра пенсия. Но сега ни е по-добре да си взимаме парите, които иначе би трябвало да даваме за осигуровки и данък.
Виж целия пост
# 61
Да, знам, така е. Но ще ми е трудно да се оправя с половината заплата  newsm78 Търся начин, друг не виждам в момента. ЗНам, че в момента, т.е. отскоро се следи и това, знам, че е и масова практика, а не би трябвало. Какво предлагате? Хем ще ми се увеличат разходите, хем с половин доход.
Виж целия пост
# 62


Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.

[/quote]


Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?
Виж целия пост
# 63


Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.



Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?
[/quote]
Защото при теб най-вероятно прекратяването ще е по взаимно съгласие. Инспекцията по труда, ако откаже разрешение да те съкрати...
Виж целия пост
# 64
Моя близка приятелка е бременна в 4ти месец. Въпросът е ако тя е назначена фиктивно, само
по време на бременността за няколко месеца, може ли да получи майчинство, и колко ще бъде то? Заплатата и ще бъде около 500 лева.
Виж целия пост
# 65


Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.



Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?
[/quote]

Точно както е казала и Ала Бала, месеците зависят от стажа само когато сте съкратена. А ако не дадат разрешение от Инспекцията по труда, не могат да ви съкратят. Може само по взаимно съгласие. А тогава месеците са не повече от 4, независимо от стажа.
Виж целия пост
# 66


Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.



Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?

Точно както е казала и Ала Бала, месеците зависят от стажа само когато сте съкратена. А ако не дадат разрешение от Инспекцията по труда, не могат да ви съкратят. Може само по взаимно съгласие. А тогава месеците са не повече от 4, независимо от стажа.
[/quote]

Освен по взаимно съгласие и съкращение,може ли работодателя да процедира по друг начин?Извинявайте ако съм прекалено нахална,но не сме в добри отношения с работодателя и искам да знам може ли да ми навреди по някакав начин.
Виж целия пост
# 67
Здравейте, едно въпросче и от мен, ако може да ми помогнете. В съвсем ранна бременност съм-5  седмица. Въпросът ми е след регистрирането в ЖК мога ли да излезна в болничен до раждането, ако помоля гинекологът да ми издава болнични? Има ли право за целия период от бременността да ми издаде или трябва да се минава през някаква комисия? Проблемът ми е, че имам изключително напрегната работа, освен това работното ми място не е много благоприятно. А и първата ми бременност беше доста тежка и, ако е пак така не знам как бих издаянила на работа?
Виж целия пост
# 68
Здравейте, едно въпросче и от мен, ако може да ми помогнете. В съвсем ранна бременност съм-5  седмица. Въпросът ми е след регистрирането в ЖК мога ли да излезна в болничен до раждането, ако помоля гинекологът да ми издава болнични? Има ли право за целия период от бременността да ми издаде или трябва да се минава през някаква комисия? Проблемът ми е, че имам изключително напрегната работа, освен това работното ми място не е много благоприятно. А и първата ми бременност беше доста тежка и, ако е пак така не знам как бих издаянила на работа?
Принципно можеш, еднолично той моеж да ти издаде 14 дневен болничен, след това е необходима ЛКК и подпис на повече от един лекар. Имаш право на 180дни, прецени дали ще са ти достатъчни
Виж целия пост
# 69
Ала-Бала, благодаря ти за отговора!   bouquet А можеш ли да ми кажеш само еднократно ли може да ми даде 14 дни или 1 път месечно да кажем по 14?  newsm78 И какво значи лекарска комисия? Пред нея сигурно не мога да излезна с мотивът, че ми е лошо примерно или, че не се чувствам добре?
Виж целия пост
# 70
Ала-Бала, благодаря ти за отговора!   bouquet А можеш ли да ми кажеш само еднократно ли може да ми даде 14 дни или 1 път месечно да кажем по 14?  newsm78 И какво значи лекарска комисия? Пред нея сигурно не мога да излезна с мотивът, че ми е лошо примерно или, че не се чувствам добре?
Еднократно...за ЛКК не мога да отговоря, принципно може и никъде на никой да не обясняваш, че ти е зле, а просто твоя доктор да даде болничният за подпис на свой колега.
Виж целия пост
# 71
ясно, благодаря ти още веднъж!  Hug
Виж целия пост
# 72
За база се взимат 18 м. считано от предходен месец в който излиза в болничен 45 дни преди раждане. За месеците в които няма осигуровки мисля че се взима мин. раб. заплата или 240 лв. Общо взето ако не е била осигурявана, няма да взима почти нищо.
Виж целия пост
# 73


Ами подавате си предизвестие за прекратяване на правоотношението. Обикновено е 1 месец. И след 1 месец ви се прекратява договора. Може и по взаимно съгласие. От днес за днес. Но само ако работодателя е съгласен. И в двата случая ще получавате минимално обезщетение за безработица за не повече от 4 месеца.
Да, разрешението е проблем. по принцип в 99% от случаите инспекцията по труда отказва разрешение. А без него не може да бъдете съкратена.



Месеците борса не зависят ли от стажа?Защо няма да са повече от 4 месеца?Всички майки които познавам са съкратени и с максимум борса.Тези промени от тази година ли са?

Точно както е казала и Ала Бала, месеците зависят от стажа само когато сте съкратена. А ако не дадат разрешение от Инспекцията по труда, не могат да ви съкратят. Може само по взаимно съгласие. А тогава месеците са не повече от 4, независимо от стажа.

Освен по взаимно съгласие и съкращение,може ли работодателя да процедира по друг начин?Извинявайте ако съм прекалено нахална,но не сме в добри отношения с работодателя и искам да знам може ли да ми навреди по някакав начин.
[/quote]

Аз малко се обърках. Нали Вие искате да напускате. Как тогава работодателя ще Ви навреди? Или на мен нещо не ми е ясно, или Вие нещо пропускате.
Работодателят не може и няма право да ви прекрати правоотношението без разрешение на Инспекцията по труда, докато детето Ви не навърши 3 години. Прекратяване на правоотношението може да стане само по Ваше желание - предизвестие или взаимно съгласие. Което пък значи, щом е по Ваше волеизявление, че ще получавате минимално обезщетение за минималния срок като се регистрирате като безработна.
Това е. Как да Ви навреди работодателя, при положение че Вие искате да напуснете - не мога да се сетя.
Виж целия пост
# 74
Моя близка приятелка е бременна в 4ти месец. Въпросът е ако тя е назначена фиктивно, само
по време на бременността за няколко месеца, може ли да получи майчинство, и колко ще бъде то? Заплатата и ще бъде около 500 лева.

Има ли някакъв трудов (осигурителен) стаж до момента? Ако не, няма право на обезщетение.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия