Майчинството счетоводно - 41

Публикувана: 1 юни 2011, 19:25 ч.
Последно мнение: 11 юли 2011, 19:09 ч.

38 241
736

Q&A

Обобщени въпроси и отговори от темата *

Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
- Как се изчислява среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест?
  
  Среднодневното брутно възнаграждение при отпуск по болест се изчислява чрез разделяне на месечното брутно възнаграждение на броя работни дни, които не са били болнични. Например, ако има 20 работни дни и 10 болнични дни през месеца, среднодневното брутно възнаграждение ще бъде изчислено чрез разделяне на 500 лв. на 10 работни дни.
- Как се изчислява майчинството при разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа?
  
  При разпокъсван стаж и предстоящо напускане на работа, осигурителен доход по месеци за периодите се използва за изчисляване на обезщетението. Майката може да се осигурява върху по-висока заплата при напускане, като се вземат предвид ограниченията за дохода на член от семейството при получаване на обезщетение.
- Как се изчисляват осигуровките за фиктивна работа и майчинство?
  
  При фиктивна работа и минимално обезщетение, осигуровките се изчисляват върху сумата, която се получава като обезщетение. Например, при 240 лв. осигурителен доход, общата сума за осигуровки и данъци е около 95-96 лв. Тези суми се внасят за получаване на обезщетение за майчинство.
- Какво представлява декларация 1 и защо не е била пусната за месец април в справката за социални осигуровки?
- Какви са правата на майката, която е съкратена и иска да се запише на борсата?

silvia1980

# 510 1 юли 2011, 18:53 ч.

Цитат на: ilein7 в пт, 01 юли 2011, 18:32

Моми4ета,пак да попитам-може ли баба пенсионерка и работеща да и прехвърля май4инството-сега беб4о ми е на 1 г и 4м.?- Да, можеш. Стига и тя да е осигурена за общо заболяване и майчинство.
Може ли директор да откаже да разре6и нплатения отпуск за гледане на дете до 8 г-има ли право,не 4е не може ако иска.....?- КТ,Чл. 167а. (1) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст.
аз мога ли сег ада си прекъсна май4инството ,да работя 2,3 месеца и после да си пусна този неплатен 6мес.?- Можеш.
Благодаря!

Цитат на: Pipilota324 в пт, 01 юли 2011, 17:08

Благодаря, silvia1980, за бързия отговор, но може ли още малко уточнения

Отпускът по чл. 167а, може да се ползва след навършване на 2 години на детето. Можеш да се върнеш в отглеждане по чл. 164, до 2те години на детето. През периода на отглеждане имаш право да започнеш работа и по втори трудов договор, освен ако изрично е упоменато в сегашния ти трудов договор, че не можеш да сключваш други договори. Ако сегашният ти работодател ти разреши неплатен отпуск - имаш право на 30 дни в годината неплатен, който се зачита за осигурителен стаж.
[/quote]

1. По чл.164- да се върна на работа с 50% изплащане на обезщетението ли имаш предвид?- Не, да се върнеш в отглеждане, тоест, да не си на работа при основния работодател( ако не ти разреши друг вид отпуск), да си получаваш 240 лв. и да сключиш втория трудов договор. Разбира се, бабата която гледа детето, ще трябва да си прекрати нейния отпуск по чл. 163(отглеждането до 2 години). (моя грешка ако съм написала чл. 164)
2. Имам право на 2-ри тд, след като не е изрично забранено в настоящия, не е необходимо да искам разрешение/да уведомявам настоящия работодател, нали?- Да.
3. След 30 дни неплатен, последващите в случая 2 месеца са позволени, но не се зачитат за стаж?- Да, не се зачитат. И става въпрос за 30 работни дни, а не календарни.

nina76 - от прочетеното до тук според мен отговорът е да(целия период е осиг стаж) и по 2-та въпроса.

[/quote]

Цитат на: nina76 в пт, 01 юли 2011, 16:48

Здравейте да попитам- неплатения отпуск за отглеждане на дете до 8г. възраст който е 6 месеца - целия период ли се води за осигурителен стаж или само 30 дни. След тези 6 месец мога ли да си пусна и неплатен за другото дете което тогава ще е на 2,5г. Благодаря

Целият период се води стаж. И би трябвало да може да си го ползваш веднага и за второто дете.

Цитат на: fatima99 в пт, 01 юли 2011, 16:32

здравейте.някой може ли да ми каже колко месеца осигурителен стаж трябва да имам преди термина за да имам право на майчинство.- 12 месеца,изобщо през живота си. бременна съм в 10та седмица ,в последните 5 години имам стаж само около година,и съм безработна от 2години.също искам да знам докато съм в майчинство колко лв осигуровки се плащат месечно,- Само здравна осигуровка- 20.16 лв.защото обмисляме вариант да се осигурявам чрез фирма,и да ми водят стаж. благодаря предварително Simple Smile