Професия "учител"

  • 500 135
  • 4 520
# 2 940
Благодаря Ви, но проблема е , че сме малък град и всеки си пази мястото, т.е. имаме синдикат но председателя му пее всичко на шефа и прави това, което той каже.Останалите колежки мълчат от страх да не останат без работа.Мястото на пенсиониращата се колежка изобщо никъде не се обявява, а направо на съвет човека казва от тази дата на мястото и ще бъде назначена тази колежка. Миналата година пак същото и го попитах кога ще дойде моя ред, а отговорът беше " когато реша". Та затова страх не страх съм решила тази година да си търся правата, но ми се искаше да знам някъде в закона има ли защита за майки с деца с увреждане , че да съм по-спокойна.
Виж целия пост
# 2 941
Аз не знам отговора, но това намерих в нета:
Като самотна майка на дете с ТЕЛК над 70%, работеща в администрацията на частна фирма, каква защита имам при съкращаване.

   06-01-2012   
   МТСП   
Отговор

Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре.
Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа.
В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството.
Закрилата при уволнение е регламентирана в чл. 333 от КТ. В разпоредбата на е предвидено закрила за майки на деца, които имат решение на ТЕЛК. МВ/
Виж целия пост
# 2 942
Джемма , благодаря! Но дано все пак се стигне до някакво решение за възпитателите. И дано да е в наша полза.
Виж целия пост
# 2 943
Към мен ли е това?
Аз споделих ли, че вече имаме синдикат в училище и аз дори съм член. Историята е много дълга, кървава и интересна, но не ми се обяснява публично.
Виж целия пост
# 2 944
Към мен ли е това?
Аз споделих ли, че вече имаме синдикат в училище и аз дори съм член. Историята е много дълга, кървава и интересна, но не ми се обяснява публично.

Да, спомена преди време. Радвам се, че имате синдикат. Дори и само, за да знае директорът, че училището не е частна собственост и не всичко зависи само от него.

За съжаление при съкращение от синдиката се иска мнение по закон, но също по закон директорът не е задължен да се съобразява с него. Ако има КТД на ниво училище и там има условия за съкращения може да се претендира за неговото спазване. В противен случай миродавен е КТ, част от който е цитирала Джемма.
Виж целия пост
# 2 945
Здравейте, обмислям да запиша магистратура. Завършила съм ТУ - Компютърни системи и технологии и имам учителска правоспособност. Дилемата е следната:  СПЕЦИАЛНА ПЕДАГОГИКА, МОДУЛИ: ЕЗИКОВИ И ГОВОРНИ НАРУШЕНИЯ /ЛОГОПЕДИЯ/ или ПРЕДУЧИЛИЩНА И НАЧАЛНА УЧИЛИЩНА ПЕДАГОГИКА. Ако избера първото имам ли право да работя в детска градина? При евентуално кандидатстване в детска градина ПНУП с предимство ли са пред мен?
Благодаря предварително, ще се радвам ако споделите мнение!    bouquet
Виж целия пост
# 2 946
Избирай ПУНУП и не му мисли.Много по-голям е шанса да си намериш работа.А и с тези компютри със разни СИПове  и т.н може да допълваш.Но все пак избора си е твой! Peace
Виж целия пост
# 2 947
А защо да не работиш в професионална гимназия точно по специалността си  newsm78
Виж целия пост
# 2 948
А защо да не работиш в професионална гимназия точно по специалността си  newsm78
работя ...
Виж целия пост
# 2 949
Тогава за какво ти са тези новите неща.....
Виж целия пост
# 2 950
А защо да не запише, като ѝ се учи. Една специалност отгоре никога не е излишна. Аз също бих избрала ПУП и НУП.
Виж целия пост
# 2 951
Тогава за какво ти са тези новите неща.....
мисля, че по на сърце ще ми е да работя с малки деца  Heart Eyes
Виж целия пост
# 2 952
  bouquet дерзай тогава Hug
Виж целия пост
# 2 953
Здравейте! Учител съм в основно училище. При ползване на платен годишен отпуск забелязвам, че ми се намалява заплатата. Според Наредбата за определяне на работната заплата не би следвало да е така. Бил съм учител и в гимназия и винаги, когато съм бил в платен отпуск, съм вземал същото възнаграждение, както и като съм бил на работа. Ще Ви бъда благодарен да споделите как се заплаща платения годишен отпуск при вас? По тая логика през летните месеци възнаграждението, което получавам, ще падне доста. Според механизъма за изчисляване на платен отпуск по Наредбата не би следвало да има разлика в заплащането, когато си на работа и когато си в платен отпуск.
Основната заплата плюс класа /т.е. брутното трудово възнаграждение/ трябва да е равно на възнаграждението при ползване на платен годишен отпуск, според мен!
Благодаря предварително за отговорите Ви!
Виж целия пост
# 2 954
При нас също по време на отпуска вземаме по-малко и разликата идва от това, че клас квалификация и лекторски часове няма.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия