НОВО: Дигитални асистентиВиж

Професия "учител"

  • 500 196
  • 4 520
# 1 005 6 авг. 2013, 14:03 ч.
Вярно ли е че, в  училищата си имат да речем 10 учители на щат,другите ги назначават за 1 година .После и макар че обявяват свободни места в повечето случаи ,те за за тези, които вече са били при тях на срочен договор миналата година
Виж целия пост
# 1 006 6 авг. 2013, 14:06 ч.
Цитат на: ***Ади*** в вт, 06 авг 2013, 13:57

От м.Октомври започвам Магистратура със специалност "Предучилищна педагогика",имам завършен Бакалавър "Психология'.
Мислех,че нямам право да работя без да съм с педагогическо образование,но се оказа,че мога да работя на 80% от щата докато го завърша.

Аз мисля, че нямаш право да работиш с това образование, освен, ако липстват кандидати с подходящо образование.
Като си помисля сестра ми с НУП , колко пъти са я рязали от детските градини, че не била с нужната специалност..... ooooh!
Толкова е субективно всичко........
Виж целия пост
# 1 007 6 авг. 2013, 14:09 ч.
Елена, я ми кажи един директор, който веднага назначава на постоянен договор? По Кодекс мисля, че имат право до 3 години да пускат срочен договор. Поне така беше последния път, когато гледах член 68 - преди 4 години. Моят шеф обикновено след първия срочен договор взима решение. НУП не е за ДГ, а е за 1-4 клас. ПУП обслужва ДГ.

Кануша, зависи от директора. При нас не се налага да подписва няколко години срочни договори след първата година. Обикновено шефът пуска постоянен. Обаче има и от другия вид, които могат до последно да въртят, щом е уредено така. Има и такива, които подписват не до края на август, а до май или до юни - зависи какъв специалист си, и лятото увисваш.
Виж целия пост
# 1 008 6 авг. 2013, 14:13 ч.
Да, и това ми казаха, за договори до юни. С тези делегирани бюджети, какво ли не правят.

Виж целия пост
# 1 009 6 авг. 2013, 14:18 ч.
То никъде не е лесно. Не само като учител е трудно да се намери работа. Но и при нас си има по-привлекателни специалности и такива, които рядко се търсят.
Учителството е може би една от малкото професии, при които не е от значение дали си млад и дори може да е минус.
Има училища по селата и такива с не добро реноме с преобладаващи ученици от малцинствата, за които няма много кандидати. Там също може да се трупа опит.

Това с временните договори и назначаването на по година мисля, че вече отпадна. Когато се пуска срочен договор, то той трябва да предшества постоянен. След срочния - или те освобождават(значи не те е харесал директора) и повече не те назначава, или ако те назначи, ти пуска постоянен.
Нещо ги погнаха заради тези освобождаваници за лятото, понеже отиват на обезщетения за безработни, а всъщност не са и така държавата губи.
Виж целия пост
# 1 010 6 авг. 2013, 14:26 ч.
Ето го въпросният член:
  Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

 1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

Оттам нататък зависи явно от директора, КТД и синдикатите на местно ниво.
Виж целия пост
# 1 011 6 авг. 2013, 14:34 ч.
Цитат на: Red_Hot в вт, 06 авг 2013, 13:47
В средата на '90- те, когато започнаха масовите съкращения, само ПКС- то спасяваше положението да си защитиш работното място. Беше голямо драпане за това, точката на закона се спазваше мотамо, но тогава нещата стояха по друг начин. С чест и гордост се развяваха тапиите за тези ПКС- та  и никой с топ не можеше да те мръдне от училище, да не говорим да те съкрати. Тогава и доста по-трудно се вземаха, не струваха и някакви пари или поне не много и разликата в заплащането си беше значителна. Сега до колкото разбирам по-младите учители даже не са и чували за тях и не представляват никакъв интерес. За съжаление и в училищата работата става като в частния сектор, че има хора, които си крият дипломите, за да ги назначат за нещо не толкова квалифицирано.  Tired

Всички сме чували, но просто за момента, аз поне, нямам наистина никаква мотивация. Работя си идеално и без ПКС. Някои колеги от училище изкараха. Ходиха многократно до други градове, профукаха сума пари, вложиха средства, енергия труд...  за да прибавят още 30 лв отгоре. Е не е ли смешно?! Единият от колегите е учител по БЕЛ, не е и никак вьзрастен, 34/35 годишен. Понеже си имаме приказка с него си спомням, че миналата година се шегуваше, че две години не може да си избие вложеното за тези 30 лв. Simple Smile

Наистина според мен има недостиг на млади кадри. Университетите бьлват, но колко от тях се реализират, е отделен вьпрос. От моя курс единствено аз работя по специалността си. Просто заплащането е много ниско и не е примамливо за един млад човек, който, да кажем, току що е сьздал и семейство. Ако нямаш и странични доходи, не става. Иначе работиш за чест и слава.

И нещо за документите за кандидатстване - в абсолютно всички обяви, като отворите РИО-то, фигурират "свидетелство за сьдимост" и "удостоверение, че лицето не се води на отчет". Аз специално в нашия град сьм подавал в доста училища. Почти никьде не са ми ги искали веднага. Казват "при назначаване, тогава". Пише го винаги в обявата като изискване, но дали ще ви го искат на момента, е изцяло по усмотрение на училището. Хубаво е да си ги имате и да ги прилагате, независимо дали ви ги искат веднага, за да сте спокойни, че документите са ви изрядни. И за документа от психодиспансера нещо да кажа - доколкото си спомням, като идеш на гишето, питат "За каква професия". За учител мисля че беше 4 лв преди няколко години и се води "удостоверение". Другото, което струва 30 лв, мисля че че води "експертиза" и се издава ако, да речем, работата ти е свьрзана с носене на орьжие и т.н.
Виж целия пост
# 1 012 6 авг. 2013, 14:38 ч.
Елена Ди,аз също мислех,че нямам право,но се Директорката специално провери и се оказа,че с моята специалност имам право да работя на 80% от щата.
Не ми се вярва да назначи кадър като мен,без да има право на това.Все пак им се правят проверки Peace

Колкото до това дали си млад или стар,според мен и двете си имат предимства.Младите учители са по -близо дечицата като разбиране и според мен по-лесно заговарят на техният език (все пак и децата се променят в поколенията)По-възрастните пък имат опита и ерудицията,който такива като мен например имат доста хляб да изядът докато стигнат Peace
Важното е тази работа да ти носи  удоволствие,да те кара да чувстваш щастлив,че си дал поне частица от себе си  на мъниците и да видиш,че те посрещат с усмивка-няма по-сигурен знак,че ставаш за тази работа PeaceДругото се учи и се наглася с времето Hug

Argent ,точно така.Това което струва 30 лв е за професии,изискващи употребата или притежанието на оръжие (съпругът ми наскоро си изкара такова).Моето струваше 10 лв,но не знам дали е защото казах,че ми трябва за Възпитател,или просто толкова си струва Peace
Виж целия пост
# 1 013 6 авг. 2013, 14:54 ч.
Цитат на: Argent в вт, 06 авг 2013, 14:34
И нещо за документите за кандидатстване - в абсолютно всички обяви, като отворите РИО-то, фигурират "свидетелство за сьдимост" и "удостоверение, че лицето не се води на отчет". Аз специално в нашия град сьм подавал в доста училища. Почти никьде не са ми ги искали веднага. Казват "при назначаване, тогава". Пише го винаги в обявата като изискване, но дали ще ви го искат на момента, е изцяло по усмотрение на училището. Хубаво е да си ги имате и да ги прилагате, независимо дали ви ги искат веднага, за да сте спокойни, че документите са ви изрядни. И за документа от психодиспансера нещо да кажа - доколкото си спомням, като идеш на гишето, питат "За каква професия". За учител мисля че беше 4 лв преди няколко години и се води "удостоверение". Другото, което струва 30 лв, мисля че че води "експертиза" и се издава ако, да речем, работата ти е свьрзана с носене на орьжие и т.н.

Майката на момичето се разфуча, развъртя телефоните и се оказа, че никъде не се изисква експертиза. Следователно това е измишльотина на лелите от регистратурата и вероятно начин да си докарват допълнителни средства. Отвратителното е, че си ги докарват с рекет над безработни. Щом е тръгнала да кандидатства за учител, едва ли разполага с излишни средства, дори и 30 лв са проблем за някои.
Работодателят е изискал удостоверение и те са длъжни да го издадат.

Относно ПКС, позната учителка реши, че ще й излезе същото като разход и труд и записа магистратура "Счетоводство и контрол".
От няколко години работи като счетоводител, като в началото започна като оперативен счетоводител със заплата 2 х учителската. Сега получава доста повече, но не казва колко.
Виж целия пост
# 1 014 6 авг. 2013, 14:56 ч.
Цитат на: tonitabrandtner в вт, 06 авг 2013, 14:09
Елена, я ми кажи един директор, който веднага назначава на постоянен договор? По Кодекс мисля, че имат право до 3 години да пускат срочен договор. Поне така беше последния път, когато гледах член 68 - преди 4 години. Моят шеф обикновено след първия срочен договор взима решение. НУП не е за ДГ, а е за 1-4 клас. ПУП обслужва ДГ.

Аз все още нямам постоянен договор. Simple Smile От 4 години работя по специалността, хайде, първите две бях по заместване, титулярът се връща и т.н. Миналата и по-миналата година ме назначи за срок от една година и на 30 юни увисвам. Laughing Последните две години всяко лято съм на борсата. Тази година да видим как ще е. Всички по-млади колеги сме така. Хубаво поне, че ни преназначава все едни и същи, които си ни познава. Може би го прави, за да не изплаща възнаграждения през лятото. Между другото, доколкото знам, работодателят е длъжен да те назначи на постоянен договор, ако две години си работил в училището, но си заемал едно и също място. Peace Ако те назначава тази година на мястото на този, другата на онзи, третата някоя колежка излезе в майчинство и теб те сложи и на нейното място по заместване, може да те върти докато свят светува. Същият този колега с ПКС-то, за когото споменах по-рано, 8 години е карал на преподписване, защото всяка година са го назначавали на различни места.

Цитат на: miss piggy в вт, 06 авг 2013, 14:54
Следователно това е измишльотина на лелите от регистратурата и вероятно начин да си докарват допълнителни средства. Отвратителното е, че си ги докарват с рекет над безработни. Щом е тръгнала да кандидатства за учител, едва ли разполага с излишни средства, дори и 30 лв са проблем за някои.
Работодателят е изискал удостоверение и те са длъжни да го издадат.

 Peace yes
Виж целия пост
# 1 015 6 авг. 2013, 15:05 ч.
Цитат на: canu6a в вт, 06 авг 2013, 14:03
Вярно ли е че, в  училищата си имат да речем 10 учители на щат,другите ги назначават за 1 година .После и макар че обявяват свободни места в повечето случаи ,те за за тези, които вече са били при тях на срочен договор миналата година


Да, при нас е така в повечето случаи. Но винаги се назначават до 30.06, т.е не за цяла година, за икономия. Ако зависеше от директора и нас щеше да ни пусне така лятото в неплатен. Mr. Green

Цитат на: tonitabrandtner в вт, 06 авг 2013, 14:26
Ето го въпросният член:
  Чл. 68. (1) (Предишен текст на чл. 68 - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Срочен трудов договор се сключва:

 1. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго;

Оттам нататък зависи явно от директора, КТД и синдикатите на местно ниво.

Но доколкото знам, това важи за продължаване на срочните договори. не може повече от два пъти да го продължи, когато работникът работи без прекъсване. Но директорите направо те освобождават и после те наемат пак на общи основания. кандидатстваш наново за работа. Така че, това не е продължаване на срочен договор, а нов такъв.
Вече ако има някаква новост, не съм следила, че да са им забранили дори с прекъсване да назначават едни и същи лица повече от два пъти, не знам.
Виж целия пост
# 1 016 6 авг. 2013, 15:15 ч.
Аржан, според КТ, член 68, който пуснах по-нагоре, има право до 3 години - аз го разбирам три години включително на срочен договор. След това или си казвате окончателно довиждане, или подписвате постоянен договор. И аз първо бях по заместване по БЕЛ, но ми се вирна титуляра. Есента ми пусна срочен договор, но вече по АЕ - просто имаше часове за втори човек. И след като си изкарах срочния договор, получих постоянен, след първия срочен договор. Просто за шефа така е по-лесно, ако е харесал колегата. Освен това явно е от малкото хора, които подписват договори до 31.08. и колегите си ползват всички благинки през лятото.
Виж целия пост
# 1 017 6 авг. 2013, 15:26 ч.
Все повече директори назначават до края на учебната година за икономии пък и по други причини.
Аржант,съвсем добронамерено питам-Как ще гледаш семейство и деца с учителска заплата. newsm78. Това е работа за жени с малки деца,но млад и перспективен мъж какво бъдеще има в училище? Интересна ми е мъжката гледна точка.
Виж целия пост
# 1 018 6 авг. 2013, 15:30 ч.
Цитат на: Argent в вт, 06 авг 2013, 14:34


Наистина според мен има недостиг на млади кадри. Университетите бьлват, но колко от тях се реализират, е отделен вьпрос. От моя курс единствено аз работя по специалността си. Просто заплащането е много ниско и не е примамливо за един млад човек, който, да кажем, току що е сьздал и семейство. Ако нямаш и странични доходи, не става. Иначе работиш за чест и слава.


По-скоро липса на реализация има, а не толкова ниско заплащане или недостиг на кадри. Пак ще отворим приказката, че младите хора и в частния сектор не започват на високи заплати, а много често си и остават на ниски, защото там вече почти не се плаща клас прослужено време, за да се предположи, че заплатата ще расте.
Ето, тук колегите казват, че на младите, дори документите не им приемат. Имат много учители, които са натрупали стаж по селата или няколко години са замествали, те винаги ще са пред един млад човек, сега започващ. Но връзкарството в този сектор никак не е за подценяване.  Peace
Има млади хора, които с години драпат да се установят на постоянна работа и получават само заместване от време на време, даже не и по цяла година. Колко време може да се издържи така? Най-накрая естествено, че правиш обратен завой.
Виж целия пост
# 1 019 6 авг. 2013, 15:44 ч.
Цитат на: tonitabrandtner в вт, 06 авг 2013, 14:09
Елена, я ми кажи един директор, който веднага назначава на постоянен договор? По Кодекс мисля, че имат право до 3 години да пускат срочен договор. Поне така беше последния път, когато гледах член 68 - преди 4 години. Моят шеф обикновено след първия срочен договор взима решение. НУП не е за ДГ, а е за 1-4 клас. ПУП обслужва ДГ.

Не казвам, че веднага трябва да си назначен на постоянен трудов договор. Казвам само, че обикновено няма трайно свободни места, все са по заместване или за някакви лекторски, много рядко се освобождава място за постоянно. Може би се дължи на вдигане на възрастта за пенсиониране, не знам.
А относно ПУП и НУП- идеално знам кое за къде е, дадох го като пример, че НУП е много по- близко до детската градина, но въпреки това не се приемат в ДГ. Доколкото психологията е много далеч от ПУП, ама явно има директори, които са склонни да назначат.
Ади, това за 80% не е заради твоята специалност.Това е право, което има директора да назначи какъв да е кандидат/ може и с иконом. специалност или въобще без висше/ , но който към момента на започване на работа вече следва нужната специалност , само и единствено при липса на кандидати с нужната специалност.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало