Професия "учител"

Вече коментирахме, че дори и в училището да си имат договорка с даден човек за работата, те са длъжни да обявят позицията. Освен това повечето директори предпочитат да назначават за учебната година, малка част от тях (като моя) подписват до края на август. Освен това явно вече е масова практика, че след първата година ти пускат постоянен договор. Коментирахме този въпрос преди няколко страници - сега не ми се търси назад.

Не, не е масова практика, дори напротив.
В нашия град масова става практиката да се работи в продължение на 5-6-7 години на срочни договори, които само леко се променят спрямо предходния и така директора винаги те държи в шах.

Министърката каза, че ще ограничава правомощията на директорите, така че ще видим какво ще измислят. Току са върнали назначенията да стават през РИО 

Здравейте!някой има ли представа дали в частните детски градини се води педагогически стаж стаж?

Имам въпрос и ще съм благодарна, ако има учители, които могат да ми дадат насока.
Кандидатствам за възпитател (1 клас до 4 клас), но преди това има изпит - тест  по съвременен български език и  изпит по компютърна грамотност, и накрая интервю.
Та въпросът ми е: някой дали се е явявал на такъв тест и какво да си припомня, че ако тръгна да чета всичко по СБЕ трябва да имам доста време.
Нямам стаж, но имам огромно желание да работя със деца. Завършила съм ПНУП.

Аз лично за пръв път чувам за такъв тест и не мога да бъда полезна

Пфф, че те пак стават през РИО и все политически...аман

Предполагам, че тестът е нещо от рода на езикова култура и е изготвен в самото училище. Просто хората искат грамотни учители 

Едно време си беше баш през РИО.  Директорите нямаха никаква дума. Разбира се с предимство бяха синовете и дъщерите на партизаните, след тях партийните секретари и членове, всички други в най-добрия случай на село или магазинерка 

 Навсякъде искат грамотни учители, но тук може и да си дават тежест с такъв вид препитване. То ще е писмено, кандидатстващите просто накрая ще разберат дали са одобрени или не и мястото ще заеме този, за когото е отредено предварително. Уж се е провел изпит, че да изберат най-добрия.   Черногледо звучи, но вече на нищо нямам вяра.

maminka13 , искрено ти пожелавам да си намериш работа!

neli mar4, черногледо или не, но в нашето училище точно така се провежда конкурс.  Даже се майтапим между колеги, че имаме ясновидски способности и виждаме кой ще спечели конкурса.

Разбрах си вчера иа з катедрата. Без да броим часа накласа, имам 9 разпределения за правене, по-малко от всякога. Но съм и с 38 часа недостиг.

Иначе поредната идиотщина. от 2-3 дни тече ремонт в училище, който в никакъв случай няма да приключи до първия учебен ден. Тепърва утре ще къртят плочки и лепят нови.

Просто не знам как ще се разминаваме и препъваме из коридорите с ученици, майстори, стълби, скелета и кофи с латекс и цимент.

А утре идват от РИОКОЗ. Дали ще получим разрешително? 

Не винаги се обявяват свободните места.Давам пример-неправоспособен учител по английски език( с английска гимназия само) си преподава необезпокояван години наред,т.е . мястото му никога не се обявява . Как става това не знам ,но е факт.
Истината е че правомощията на директорите са неограничени и неконтролируеми ...За едни може ,за други не...

Ами като е на постоянен договор как да се обяви място? Има си трудов договор човекът и на какво основание ще му го прекратят, ако си изпълнява съвестно задълженията?

Е как е на постоянен договор ако е неправоспособен? . Не отговаря на изискванията.Всеки с правоспособност може да подаде жалба.

След като работи от години, няма как да не е на постоянен договор. Не може да му го подновяват година за година. Така си мисля де.

Но справката, която направих с ППЗНП не предполага гореизложеното:

 Чл. 124а. (Нов - ДВ, бр. 87 от 2009 г., в сила от 03.11.2009 г.; изм. и доп., бр. 43 от
2010 г., в сила от 08.06.2010 г.) (1) За заемане на длъжностите по чл. 124, ал. 1 и 2 е
необходимо завършено висше образование и придобита професионална квалификация
"учител", а за длъжностите "старши учител", "главен учител" и "учител-методик",
съответно "старши възпитател", "главен възпитател" и "възпитател-методик" - и
придобит професионален опит.
(2) Длъжностите по чл. 124, ал. 1, т. 1, 2 и 3 и ал. 2, т. 1, 2 и 3 се заемат от лица
със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен
"бакалавър" или "магистър", а длъжностите по чл. 124, ал. 1, т. 4 и 5 и ал. 2, т. 4 и 5 -
от лица със завършено висше образование на образователно-квалификационна степен
"магистър".
(3) Учителските и възпитателските длъжности по учебни предмети или модули от
професионалната подготовка, както и по учебни предмети или модули по изкуствата в
училищата по изкуствата и в профилираните паралелки по изкуства могат да се заемат
и от лица с диплома за завършена степен на висшето образование по съответната
специалност. 38
(4)(Нова - ДВ, бр. 43 от 2010 г., в сила от 08.06.2010 г.) Учителските и
възпитателските длъжности по учебния предмет „физическо възпитание и спорт" в
училищата, както и по спортна подготовка в спортните училища могат да се заемат и
от лица с диплома за завършена степен на висше образование по съответната
специалност и придобита професионална квалификация „треньор" по съответния вид
спорт

Обаче според Кодекса на труда:
Чл. 69. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна.

Представям си ситуацията така:
Назначен е на временен договор, към края му, мястото се обявява, но не се явява кандидат (говорим за преди години, по думите на авторката). Следователно  остава свободно, работодателят не възразява, заинтересованият работник продължава да идва на работа, договорът става постоянен.

Но аз не съм юрист, сигурно има нещо, което не знам или тълкувам неправилно.