Професия "учител"

  • 500 135
  • 4 520
# 2 910
По КТД както се договорят е.
А за двата дни за двете деца, може и да го пише в КТ, но важи само за синдикални членове.
А и да допълня, нашата директорка отказва да преговаря и съответно да подпише КТД. Затова се налага да се ползваме от общинското, което е абсолютно недогледано и аматьорско, та синдикатите ни са много зле.
Виж целия пост
# 2 911
По КТД както се договорят е.
А за двата дни за двете деца, може и да го пише в КТ, но важи само за синдикални членове.
А и да допълня, нашата директорка отказва да преговаря и съответно да подпише КТД. Затова се налага да се ползваме от общинското, което е абсолютно недогледано и аматьорско, та синдикатите ни са много зле.
Има право да откаже. Не ползвате ли националното?
Виж целия пост
# 2 912
Засега не се е налагало да се позоваваме на някое КТД. Но ако се наложи ще видим.
Виж целия пост
# 2 913
Засега не се е налагало да се позоваваме на някое КТД. Но ако се наложи ще видим.
ПО принцип, ако общинското е подписано преди националното, важи националното. Ако е подписан след националното КТД, трябва да го надгражда, значи то важи!
Виж целия пост
# 2 914
Но не може да станеш член веднага при започване на работа, искаше се известен трудов стаж.

Преди 10 години, когато започнах работа, станах синдикален член без ден трудов стаж преди това.
Виж целия пост
# 2 915
Явно всеки директор си интерпретира нещата така, както си реши. Аз например бях в следната ситуация - след навършване на 2 год. на първото ми дете, ми отказаха веднага да ползвам натрупаната отпуска в периода на майчинството. Трябваше да се върна на работа за 1 месец по никое време през учебната година и едва след това в платен отпуск до началото на следващата уч. година. Причината не беше недостиг на натрупана платена отпуска или нужда от заместване на друг колега. До ден днешен все още си влача дни от тогава, а детето вече е на 8 години. По време на второто майчинство директорът се смени, ползвах си натрупания отпуск веднага след навършването на двете години, без да се налага да отработвам някакъв период от време.
Виж целия пост
# 2 916
Засега не се е налагало да се позоваваме на някое КТД. Но ако се наложи ще видим.
ПО принцип, ако общинското е подписано преди националното, важи националното. Ако е подписан след националното КТД, трябва да го надгражда, значи то важи!
След националното е, но има точки, които са по-неблагоприятни от същите в националното и това е само от недоглеждане. Представям си какви некадърници са го изготвяли и колко са го чели всички от страните, които са си сложили подписите.
Един пример само - лекторският час в националното е не по-малко от 5 лева, а в общинското е до пет лева. Малоумници. В училище е 5,80 някъде, а ако трябва да се позовем на общинското, какво правим? Има и други такива подобни разминавания, които са плод на Калинки и некадърници.
Чак ме е яд, че членувам, но пък ми харесва да си имам позиция и да не се поддавам на управленски натиск, иначе да бях излязла досега.
Виж целия пост
# 2 917
Е как да няма право на отпуска по време на учебна година, аз тогава излиза, че никога няма да изчистя натрупаната отпуска, колкото и да е тя. Или това не важи ако съм била майчинство  newsm78 Иначе питах и за това, казаха, че няма промяна в основните заплати от 2013 насам, и затова няма да има нужда да се връщам изобщо.
Виж целия пост
# 2 918
Не, става дума за отпуск остатък имам 20 дни например и става 15 септември, няма кога да ги взема , мога да прехвърля 10 и какво правим, тя гори според мен.
Виж целия пост
# 2 919
mysti , при теб това не важи, ти си я взимаш непосредствено след изтичането на майчинството.
sisitons , гори е единият вариант. Другият вариант е, ако има възможност, по някакъв начин се договаряш с директора и си я вземаш. При нас при възпитателите е възможно такова решение, но при преподавателите е трудна работа.
Виж целия пост
# 2 920
Аз до този момент в нито един нормативен документ не съм видяла да е разписано, че учителят няма право на платен отпуск в учебно време. Ако греша, моля поправете ме. Предполагам, че директорите не дават платен отпуск, за да не се налага да плащат и заплата (отпуск) на титуляра и втора заплата на заместник или лекторски часове на заместващ учител или възпитател.
При нас този проблем не съществува. Преподавателите по практика и да искат не могат да използват целия си отпуск през лятото, защото до 15 юли са ангажирани с производствена практика на учениците, поне до 20 са на работа, за да приключат с документацията, а от 1 септември се връщат отново, защото провеждат септемврийска сесия на държавни изпити по професията. Отделно, че през априлската ваканция отново са на работа с 12 клас. Предоставя им се възможност да използват отпуската си до края на декември по техен избор. Иначе всяка година ще си трупат неизползваеми остатъци, които не могат да прехвърлят в следваща година. Платен отпуск не е отказван и на останалите учители при необходимост през учебно време. Разбира се с осигурен заместник.
Виж целия пост
# 2 921
Нали, не грешиш, никъде не е казано, че не може да се ползва отпуск през учебно време. Освен това законът твърди, че работодателят не може да ти откаже, ако не си я използвал. Ще намери заместник и готово.
Да не ви казвам при нас какво решение са намерили, че някой ще вземе да го види и да направи гадно и в други училища.
Виж целия пост
# 2 922
ееее, кажи де Praynig
Виж целия пост
# 2 923
Засега не се е налагало да се позоваваме на някое КТД. Но ако се наложи ще видим.
ПО принцип, ако общинското е подписано преди националното, важи националното. Ако е подписан след националното КТД, трябва да го надгражда, значи то важи!
След националното е, но има точки, които са по-неблагоприятни от същите в националното и това е само от недоглеждане. Представям си какви некадърници са го изготвяли и колко са го чели всички от страните, които са си сложили подписите.
Един пример само - лекторският час в националното е не по-малко от 5 лева, а в общинското е до пет лева. Малоумници. В училище е 5,80 някъде, а ако трябва да се позовем на общинското, какво правим? Има и други такива подобни разминавания, които са плод на Калинки и некадърници.
Чак ме е яд, че членувам, но пък ми харесва да си имам позиция и да не се поддавам на управленски натиск, иначе да бях излязла досега.
от КТ
Чл. 50. (2) (Доп. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Колективният трудов договор не може да съдържа клаузи, които са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона или в колективен трудов договор, с който работодателят е обвързан.
Виж целия пост
# 2 924
 
Нали, не грешиш, никъде не е казано, че не може да се ползва отпуск през учебно време. Освен това законът твърди, че работодателят не може да ти откаже, ако не си я използвал. Ще намери заместник и готово.
Да не ви казвам при нас какво решение са намерили, че някой ще вземе да го види и да направи гадно и в други училища.
Joy Joy Joy Те в училището на Лили, и без това не работят през учебно време, а висят по форумите. Що да не ги пускат отпуски, поне да не харчат училищния интернет. Добре, че са заместниците, че поне нещо да научат горките ученици...
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия