Професия "учител"

  • 499 122
  • 4 520
# 4 140
...Искам да попитам- за свободни работни места в сферата, достатъчно ли е да следя обявите в инспектората или е възможно свободна позиция да не бъде обявена там?

Доколкото зная, би следвало да ги обявят в инспектората, но директорите решават кога. Т.е., ако си имат човек, обявата се пуска със срок 1-2 дни.
Минимум три работни дни трябва да престои обявата в РУО и Бюрото по труда.
Виж целия пост
# 4 141
Принципно е така, да, поизхвърлих се с това 1 ден, но точно снощи коментирахме с колеги една обява - появи се вчера в късния следобед, срок до 5.8., документи се приемат от 9 до 12ч. Принципно, не е технически невъзможно да сколаса неподготвен човек с документите, ако я види навреме и е в града, но е на ръба. А работата е от септември - не е от другата седмица, примерно...
Виж целия пост
# 4 142
А по принцип директорът може такива условия да напише, че понякога само името на кандидата липсва  Laughing
Виж целия пост
# 4 143
При нас има две такива обяви в момента.  И имената се знаят даже...
Виж целия пост
# 4 144
Здравейте, кандидатствах по обява за възпитател начален етап /разбрах, че вече наименованието е друго/, минах събеседването и т.н., но имам няколко въпроса.
Ако бъда назначена, ще бъде по чл.68, ал.1,т.1, във връзка с чл.70 от КТ - масова практика ли е договора да бъде за 1 учебна година, в последствие да бъде прекратен и съответно за новата учебна година, мястото пак да бъде вакантно?
Към момента работя в друга сфера и не съм запозната, но ми казаха, че заплатата е 600лв., чисто/чета във форума/ около 520лв., ако договора не е постоянен - полагат ли се пари за дрехи и съответно колко са, има ли някакви допълнителни суми по различни поводи?
Как стои въпроса с отпуската - колко дни е и съответно как се взима?
Благодаря предварително на включилите се  Peace
Виж целия пост
# 4 145
Благодаря ви  bouquet Значи продължавам да си следя обявите в инспектората и каквото- такова  Simple Smile
Виж целия пост
# 4 146
Десито, договорът ти ще бъде за 1учебна година,  най-вероятно до 30ти юни.
Пари за дрехи, на наетите по този начин в нашето училище ни дадоха 50% от сумата на другите колеги.
Отпуската ти е колкото се полага за всички и си я ползваш по официални празници, а останалите дни вече с молба до директора.
Виж целия пост
# 4 147
Чл. 68 и чл. 70 от КТ взаимно си противоречат и не може договорът да бъде сключен едновременно и по двата. По чл. 68 договорът е временен. По чл. 70 е с изпитателен срок до 6 месеца и след изтичането му работникът или служителят или напускат или се назначават на постоянно място. В нашето училище назначенията са по него.
Сумата за работно облекло е договорена в КТД. На временно назначените се изплаща сумата, съответстваща за броя на месеците, когато са в училището.
Отпуската също се изчислява на брой прослужени месеци в зависимост от КТД - на национално, общинско или училищно ниво, според това къде е най-голямата.
КТД се отнася за синдикални членове. На тези, които не членуват в синдикат сумата за работното облекло зависи от директора, а отпуската е 48 дни.
Виж целия пост
# 4 148
Благодаря,Sesylle и ЗлаВещица - членовете ги копирах директно от обявата в сайта на РИО  Peace
Значи, ако съм назначена по чл. 70, се предполага/ако всичко е нормално/, че след 6 месеца се подписва постоянен договор. Ако договорът е по чл. 68, то тогава най-вероятно е за 1 учебна година. Правилно ли съм разбрала  newsm78
Членуване в синдиката, предполагам,  е по подразбиране, предвид ползите от КТД-то. На сегашната ми работа е така - всеки назначен веднага се записва за членство.
Виж целия пост
# 4 149
Десито по чл.68, може да си и 2г, че и повече, например когато си на мястото на колежка, която е по майчинство, а членуването в синдиката не е по подразбиране, ако не подадеш молба, няма да си член.
Виж целия пост
# 4 150
Майчинството е по т.3-до завръщане на титуляра, а по т.1 е за 1 година (или за определен срок). Цитирам по памет, но са различни точки. Може да се провери в КТ.
Виж целия пост
# 4 151

Чл. 68 и чл. 70 от КТ взаимно си противоречат и не може договорът да бъде сключен едновременно и по двата. По чл. 68 договорът е временен. По чл. 70 е с изпитателен срок до 6 месеца и след изтичането му работникът или служителят или напускат или се назначават на постоянно място.

Трудовите договори според времетраенето са два вида - за неопределено време (безсрочен ТД) и срочен ТД (за определено време), като изпитателен срок по чл.70 може да има и за двата вида.
Виж целия пост
# 4 152
Назначението за срок от 1 г. не изключва възможността за наличието на изпитателен срок.
Виж целия пост
# 4 153
Аз съм останала с впечатление, че стават "профилирани".  Thinking

Тонита, честит ви нов директор  Simple Smile

Пловдивските ЕГ и ОМГ май ще си останат с тези наименования, евентуално ОМГ ще махне О-то. Бях чела преди време май във вестник "Марица", че има някакви вратички да ги запазят - за ЕГ беше, че изучават три предмета на чуждия език.

Миме, мерси - ще го видя в края на месеца, дано да е читав. Обаче една колежка веднага му е набрала, без да го познава.
Виж целия пост
# 4 154
Аз съм останала с впечатление, че стават "профилирани".  Thinking

Тонита, честит ви нов директор  Simple Smile

Пловдивските ЕГ и ОМГ май ще си останат с тези наименования, евентуално ОМГ ще махне О-то. Бях чела преди време май във вестник "Марица", че има някакви вратички да ги запазят - за ЕГ беше, че изучават три предмета на чуждия език.

Миме, мерси - ще го видя в края на месеца, дано да е читав. Обаче една колежка веднага му е набрала, без да го познава.

По мое (ученическо) време в езиковите гимназии всички предмети се изучаваха с чуждия език. А сега не ми е ясно какво става, дали при всички е по един начин или всяка гимназия си решава поединично. Синът ми беше във френската с английски, ами те май само един предмет учеха на английски, всичко друго си го караха на български  Thinking

Тони, едно време се бях засякла с него две години в автото, дано се е променил от тогава  Laughing
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия