Професия "учител"

  • 499 081
  • 4 520
# 4 230
Van, практика е да се назначава на срочни договори, което в повечето случаи означава до края на учебната година.
После отиваш на борсата, или намираш познати да те назначат фиктивно, ако искаш високи осигуровки за майчинство.
Виж целия пост
# 4 231
Прави ми впечатление още от миналото лято доста училища в Пловдив и областта пишат в обявите си, че мястото е за неопределен срок от време, което означава постоянен договор. Все още има такива, които назначават за срок от една учебна година, но нещата са горе-долу 50:50 вече или дори повечето са за неопределен срок.
Виж целия пост
# 4 232
Van, практика е да се назначава на срочни договори, което в повечето случаи означава до края на учебната година.
После отиваш на борсата, или намираш познати да те назначат фиктивно, ако искаш високи осигуровки за майчинство.
Добре, но нали срочния трудов договор не може да е за по-малко от 1 година. Ако преди края на договора жената излезе в 45 дневен болничен, какво става?
Виж целия пост
# 4 233
И точно една година да е, щом е срочен, няма кой знае какви опции - или се прекратява, или става постоянен. Както казах, прави ми впечатление още от миналата година, че в Пловдив вече немалко училище още в обявите пишат "неопределен срок", което си е постоянен договор. Други продължават да назначават за срок от една година, преди да пуснат постоянен.
Виж целия пост
# 4 234
То какво пише в обявите и как се назначава е отделен въпрос.
Виж целия пост
# 4 235
Една приятелка излезе в майчинство от срочен договор, така й съвпадна терминът, че точно преди да изтече договорът излезе в 45-дневния болничен. Получава се майчинство в този случай първата година, за втората трябва да се назначи на работа за няколко дни и пак да излезе в майчинство  Simple Smile
Виж целия пост
# 4 236
Добре, но нали срочния трудов договор не може да е за по-малко от 1 година. Ако преди края на договора жената излезе в 45 дневен болничен, какво става?
Най-вероятно, с изтичане на срока му, договорът ще бъде прекратен. НОИ ще продължи плащанията до края на 410-те дни, но за да не се прекъсне здравното осигуряване трябва лично да се внасят вноските. За да се ползва втората година трябва да се сключи нов трудов договор и от новото място да се излезе в отпуск за гледане на дете до 2 години.
Виж целия пост
# 4 237
Има директори, които спазват това, което са обявили. Миналата година шефът ми обяви местата за неопределено време и колегите така са назначени. Сега го пенсионираха, имаме нов директор, ще има поне 2 обяви за работа при нас, както чувам от колеги, та ще видя как ще си постави нещата новият ни шеф.
Виж целия пост
# 4 238
Който си взема болнични при бременност или излиза по майчинство, няма проблем да излезе по средата на учебната година.
Виж целия пост
# 4 239
Мястотото може да е обявено като свободно за неопределено време и договорът пак да е срочен за година или със срок на изпитване. Неопределеното време показва, че няма човек, който да заема това място(болнични, майчинство, неплатен). Ако при срочен договор се излезе в болничен, няма пречка договорът да бъде прекратен с изтичането на срока му, а това не е добре при ползване на майчинство.
Виж целия пост
# 4 240
Една приятелка излезе в майчинство от срочен договор, така й съвпадна терминът, че точно преди да изтече договорът излезе в 45-дневния болничен. Получава се майчинство в този случай първата година, за втората трябва да се назначи на работа за няколко дни и пак да излезе в майчинство  Simple Smile
Аз бях в подобна ситуация. Ако си на срочен ТД и влезеш в 45 дневния болничен преди раждане ще взема майчински за раждане на дете до навършването му на 1 година. Ако иска да взема и за 2-та година ще трябва да намери някой да я назначи фиктивно на работа и да си плаща здравните осигуровки.
Виж целия пост
# 4 241
Току що са обявили мястото, на което бях миналата година.
Чудя се обаче дали да подавам документи.
Не сме били, буквално нито в добри, нито в лоши отношения с директорката.
Моя колежка, единствена от 10колежи, които освободиха, я оставипа и с лятна практика и с продължен договор до следващата година.
Та от тази гледна точка си мисля, че ако е искала да задържи и мен...е щяла да го направи.
Още повече,  че и двете места бяха обявени с изискване за магистър. Аз съм, а колежката ми не беше...
Виж целия пост
# 4 242
Току що са обявили мястото, на което бях миналата година.
Чудя се обаче дали да подавам документи.
Не сме били, буквално нито в добри, нито в лоши отношения с директорката.
Моя колежка, единствена от 10колежи, които освободиха, я оставипа и с лятна практика и с продължен договор до следващата година.
Та от тази гледна точка си мисля, че ако е искала да задържи и мен...е щяла да го направи.
Още повече,  че и двете места бяха обявени с изискване за магистър. Аз съм, а колежката ми не беше...



Според мен не пречи да опиташ отново, ако това което си правила там ти е харесвало и съответно си се справяла отлично.
Понякога за да извоюваш работното си място се налага да преминеш през няколко временни трудови договора до като достигнеш  постоянният.

Също така ако те отхвърлят този път, окончателно ще получиш отговори на твоите въпроси.
Виж целия пост
# 4 243
Реално е така.
Ще подам документи,  пък каквото стане.
Виж целия пост
# 4 244
Какво е  "Учител на група в целодневна организация на учебния ден"? Предполагам модернизирано име на стара позиция.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия