НОИ пак прецаква МАЙКИТЕ с майчинството за 2-та година,бясна съм
- Публикувана: 15 окт. 2011, 22:27 ч.
- Последно мнение: 21 ноем. 2012, 05:08 ч.
# 1 095
4 ноем. 2011, 10:53 ч.
Та за какво "иде реч"? В какво превръщате отглеждането на собственото си дете/ца? Като ви е толкова трудно - не раждайте!
То човек знае и 2, и 200. Изяснете си приоритетите, а не карайте друг да носи отговорност за вашия живот.
Ирония, сарказъм?
Не мисля, че младеж, който няма семейство, т.е. не е запознят какво означава наличието и отглеждане на дете, има право да предлага подобни ''гениални ''идеи, поне от морална гледна точка, по принцип, едва ли може да бъде обективен.
sunny day, мен лично, не ме касае какво ще приемат, от късметлийките съм, които не работят по собствен избор, мъжът ми се грижи успешно за семейството
но това не означава, че нямам мнение, и не се интересувам от поредното оферирано безумство.
Виж целия пост
Случайно гледах по ТВ, младежът, на който му е хрумнала тази ''гениална'' идея, мисля, че няма деца и още повече, понятие за какво иде реч при отглеждането на дете.............потеше се ужасно и ми беше доста неприятен.
Та за какво "иде реч"? В какво превръщате отглеждането на собственото си дете/ца? Като ви е толкова трудно - не раждайте!
То човек знае и 2, и 200. Изяснете си приоритетите, а не карайте друг да носи отговорност за вашия живот.
Не мисля, че младеж, който няма семейство, т.е. не е запознят какво означава наличието и отглеждане на дете, има право да предлага подобни ''гениални ''идеи, поне от морална гледна точка, по принцип, едва ли може да бъде обективен.
sunny day, мен лично, не ме касае какво ще приемат, от късметлийките съм, които не работят по собствен избор, мъжът ми се грижи успешно за семейството
но това не означава, че нямам мнение, и не се интересувам от поредното оферирано безумство.
# 1 096
4 ноем. 2011, 11:02 ч.
Благодаря за файла. Не съм попадала на него, но ме интересува, защото се занимавам и с достъпа на деца до детските градини, т.е. най-ниската степен на образователната система.
Потвърждава се личното ми мнение че на държавата това не и е приоритет. Да не говорим че показателите са на база цялата страна, т.е. не е сигурно дали не са прихванали някое свободно място в Горно Сусурлево срещу незаписано дете в София, за да се получи и този резултат. А реално на детето в София достъп до образователната система му е отказан. Т.е. в зависимост от методиката може да се окаже че положението е още по-трагично.
Виж целия пост
Ето нещо много интересно за прочит, чийто автор е Европейската комисия, и което напълно подкрепя тезата, че всяко дете има значение и всички средства трябва да се насочат към осигуряване благосъстоянието на детето и семейството.
Благодаря за файла. Не съм попадала на него, но ме интересува, защото се занимавам и с достъпа на деца до детските градини, т.е. най-ниската степен на образователната система.
Потвърждава се личното ми мнение че на държавата това не и е приоритет. Да не говорим че показателите са на база цялата страна, т.е. не е сигурно дали не са прихванали някое свободно място в Горно Сусурлево срещу незаписано дете в София, за да се получи и този резултат. А реално на детето в София достъп до образователната система му е отказан. Т.е. в зависимост от методиката може да се окаже че положението е още по-трагично.
# 1 097
4 ноем. 2011, 11:12 ч.
Ми на мен приоритетите са ми да има условия, с които някак да наместя работата и семейството. Нямам нужда държавата да ме дундурка, но истината е че когато исках да се върна на работа единственото, което ме спаси от това да се превърна в трайно безработна българка беше факта че сама съм си работодател и имах възможност да съм по-гъвкава. Но повечето майки не са в това положение.
Другият приоритет ми е образованието. Още не мога да осмисля факта че на мен и на хиляди други е отказан достъп до образование от ранна детска възраст. Аз извадих късмет - много други хора - не. И най-фрапиращото е че институциите смятат че не ми дължат обяснение, нито че имам правото да бъда информирана накъде отива образователната система в БГ. И че не е тяхна работа да определят каква информация дължат на родителите и да оспорват правото им да участват с мнения и препоръки. Все пак става въпрос за нашите деца и нито детските градини, нито училищата съществуват сами за себе си, за да имат правото на подобно високомерие.
Виж целия пост
Та за какво "иде реч"? В какво превръщате отглеждането на собственото си дете/ца? Като ви е толкова трудно - не раждайте!
То човек знае и 2, и 200. Изяснете си приоритетите, а не карайте друг да носи отговорност за вашия живот.
То човек знае и 2, и 200. Изяснете си приоритетите, а не карайте друг да носи отговорност за вашия живот.
Ми на мен приоритетите са ми да има условия, с които някак да наместя работата и семейството. Нямам нужда държавата да ме дундурка, но истината е че когато исках да се върна на работа единственото, което ме спаси от това да се превърна в трайно безработна българка беше факта че сама съм си работодател и имах възможност да съм по-гъвкава. Но повечето майки не са в това положение.
Другият приоритет ми е образованието. Още не мога да осмисля факта че на мен и на хиляди други е отказан достъп до образование от ранна детска възраст. Аз извадих късмет - много други хора - не. И най-фрапиращото е че институциите смятат че не ми дължат обяснение, нито че имам правото да бъда информирана накъде отива образователната система в БГ. И че не е тяхна работа да определят каква информация дължат на родителите и да оспорват правото им да участват с мнения и препоръки. Все пак става въпрос за нашите деца и нито детските градини, нито училищата съществуват сами за себе си, за да имат правото на подобно високомерие.
# 1 098
4 ноем. 2011, 11:15 ч.
странно ми е 
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?
Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
Виж целия пост
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
# 1 099
4 ноем. 2011, 11:29 ч.
Тя тази колежка ей така си взима болнични за кеф ли?
И ако детето ти през седмица прави ангини и му висиш ден и нощ над леглото да му смъкваш температурата и т.н., значи добре си си починала, нямаш нужда да отидеш на планина или море примерно.
Поздравявам майките със здрави като камък деца, но някои нямат този късмет. И не поради това, че са лоши майки.
Виж целия пост
И ако детето ти през седмица прави ангини и му висиш ден и нощ над леглото да му смъкваш температурата и т.н., значи добре си си починала, нямаш нужда да отидеш на планина или море примерно.
Поздравявам майките със здрави като камък деца, но някои нямат този късмет. И не поради това, че са лоши майки.
# 1 100
4 ноем. 2011, 11:36 ч.
а ти ще работиш ли двойно повече за същите пари защото колежката ти си взима болничен не за кеф? аз също имам деца и трябва да съм в състояние да се грижа за тях. Защо да работя вместо някой друг поради каквато и да е било причина без да ми се заплаща?
Виж целия пост
Тя тази колежка ей така си взима болнични за кеф ли?
# 1 101
4 ноем. 2011, 11:40 ч.
Фри, твоите деца, като са болни, какво правиш? Оставаш ги сами и болни вкъщи или в болницата или плащаш на болногледачка (което е ок, ако можеш да си го позволиш)?
И защо трябва аз да работя двойно повече, ако колежката ми е в болнични? Каква е тая фирма от двама човека?
АКо си на нормиран работен ден и при коректен работодател, не виждам какъв е проблема. Ще те кара да стоиш 16 часа на работа вместо 8 ли?
Ако работиш двойно, без да ти се заплаща допълнително, причината е в работодателя, не в колегата, излязъл болничен.
Виж целия пост
И защо трябва аз да работя двойно повече, ако колежката ми е в болнични? Каква е тая фирма от двама човека?
АКо си на нормиран работен ден и при коректен работодател, не виждам какъв е проблема. Ще те кара да стоиш 16 часа на работа вместо 8 ли?
Ако работиш двойно, без да ти се заплаща допълнително, причината е в работодателя, не в колегата, излязъл болничен.
# 1 102
4 ноем. 2011, 11:44 ч.
А ти/твоите деца ако някога се разболеят, кой ще върши твоята работа без пари?
Да не говорим, че не е рядко срещано болният да си взима работа за вкъщи - така и така си клати краката.
Все пак те разбирам. И може би е редно в такива случаи ( а и по време на отпуските), работата на 1 да се разпределя м/у повече хора, но това вече е до политика на компанията.
Marleen, по-бърза си.
Виж целия пост
Да не говорим, че не е рядко срещано болният да си взима работа за вкъщи - така и така си клати краката.
Все пак те разбирам. И може би е редно в такива случаи ( а и по време на отпуските), работата на 1 да се разпределя м/у повече хора, но това вече е до политика на компанията.
Marleen, по-бърза си.
# 1 103
4 ноем. 2011, 11:46 ч.
Не знам дали мен визираш... не съм изказвала съмнения, но след като разказът ти за два дни премина от сегашно в минало врема, започвам да се съмнявам.
Виж целия пост
една друга потребителка се съмняваше, че ставахме с мъжа ми в 4.30, за да работим + да си гледаме детето сами...
Не знам дали мен визираш... не съм изказвала съмнения, но след като разказът ти за два дни премина от сегашно в минало врема, започвам да се съмнявам.
# 1 104
4 ноем. 2011, 11:52 ч.
Има длъжности , които , поради естеството на работа са взаимозаменяеми само между 2 души .
Ако колежката ми отсъства - работата й ще я поема аз и обратно .
Не става дума да стоиш по 16 часа , но е много натоварващо .
И ако тази колежка ползва 60 дни болнични и после и отпуска , излиза , че аз ще работя двете неща за една заплата 4 месеца.
Кой ще е съгласен така ?
Виж целия пост
Ако колежката ми отсъства - работата й ще я поема аз и обратно .
Не става дума да стоиш по 16 часа , но е много натоварващо .
И ако тази колежка ползва 60 дни болнични и после и отпуска , излиза , че аз ще работя двете неща за една заплата 4 месеца.
Кой ще е съгласен така ?
# 1 105
4 ноем. 2011, 11:56 ч.
Този младеж, който изказа кощунствената идея за платения отпуск и вече биде разпнат на кръст във всички форуми (логично), според мен за някои неща е прав. Казвам - според мен.
Има нелогични неща в нашето законодателство, с които сме свикнали и са в наша полза, но това не ги прави по-логични. И когато някой се осмели да каже публично това, което повечето хора си мислят, но не оспорват, защото имат полза от него, и следва автоматична анатема.
Аз си мисля че няма логика работодателат да плаща отпуска, когато майката има нужда от почивка от друга дейност, различна от работата. Това миксиране на задължения поражда проблема. Ако майката е в майчинство би следвало осигуряването на платен отпуск да е за сметка на държавата. Ако някой е в болничен - би следвало платения отпуск за периода на болничния да се поема от държавата.
Не че не трябва да има такъв платен отпуск, но нека работодателят да си плати за неговото, а държавата (от внесените от всеки осигурителни вноски) да си поеме своя дял и да не товари друг със своите задължения. Не че е хубаво да си в болнични или че не вършиш работа докато си в майчинство, но би следвало работодателят до осигури почивка върху периода, в който те е товарил с работа.
Но това е мое мнение. Не ангажирам никого с него.
Виж целия пост
Има нелогични неща в нашето законодателство, с които сме свикнали и са в наша полза, но това не ги прави по-логични. И когато някой се осмели да каже публично това, което повечето хора си мислят, но не оспорват, защото имат полза от него, и следва автоматична анатема.
Аз си мисля че няма логика работодателат да плаща отпуска, когато майката има нужда от почивка от друга дейност, различна от работата. Това миксиране на задължения поражда проблема. Ако майката е в майчинство би следвало осигуряването на платен отпуск да е за сметка на държавата. Ако някой е в болничен - би следвало платения отпуск за периода на болничния да се поема от държавата.
Не че не трябва да има такъв платен отпуск, но нека работодателят да си плати за неговото, а държавата (от внесените от всеки осигурителни вноски) да си поеме своя дял и да не товари друг със своите задължения. Не че е хубаво да си в болнични или че не вършиш работа докато си в майчинство, но би следвало работодателят до осигури почивка върху периода, в който те е товарил с работа.
Но това е мое мнение. Не ангажирам никого с него.
# 1 106
4 ноем. 2011, 11:58 ч.
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни.
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! 
Виж целия пост
странно ми е 60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?
Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни.
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор!
# 1 107
4 ноем. 2011, 12:03 ч.
P. S.: И още нещо - тези 60 дена не само за гледане на болно дете, но и за болен чл. на сем. - майка, баща, съпруг... Пожелавам на никого от вас да не му се налага да ги ползва, но аз, за разлика от вас, досега винаги съм им влизала в полож.-то на колеги, изпаднали в подобна ситуация и съм се нагърбвала и с тяхната работа, доколкото ми е по силите...
Виж целия пост
# 1 108
4 ноем. 2011, 12:18 ч.
Е това е същественото значи.
Има логика наистина .Пре все ,че сега работодателя поема 3 дни и от болничния .
Виж целия пост
P. S.: И още нещо - тези 60 дена не само за гледане на болно дете, но и за болен чл. на сем. - майка, баща, съпруг... Пожелавам на никого от вас да не му се налага да ги ползва, но аз, за разлика от вас, досега винаги съм им влизала в полож.-то на колеги, изпаднали в подобна ситуация и съм се нагърбвала и с тяхната работа, доколкото ми е по силите...
Този младеж, който изказа кощунствената идея за платения отпуск и вече биде разпнат на кръст във всички форуми (логично), според мен за някои неща е прав. Казвам - според мен.
Има нелогични неща в нашето законодателство, с които сме свикнали и са в наша полза, но това не ги прави по-логични. И когато някой се осмели да каже публично това, което повечето хора си мислят, но не оспорват, защото имат полза от него, и следва автоматична анатема.
Аз си мисля че няма логика работодателат да плаща отпуска, когато майката има нужда от почивка от друга дейност, различна от работата. Това миксиране на задължения поражда проблема. Ако майката е в майчинство би следвало осигуряването на платен отпуск да е за сметка на държавата. Ако някой е в болничен - би следвало платения отпуск за периода на болничния да се поема от държавата.
Не че не трябва да има такъв платен отпуск, но нека работодателят да си плати за неговото, а държавата (от внесените от всеки осигурителни вноски) да си поеме своя дял и да не товари друг със своите задължения. Не че е хубаво да си в болнични или че не вършиш работа докато си в майчинство, но би следвало работодателят до осигури почивка върху периода, в който те е товарил с работа.
Но това е мое мнение. Не ангажирам никого с него.
Има нелогични неща в нашето законодателство, с които сме свикнали и са в наша полза, но това не ги прави по-логични. И когато някой се осмели да каже публично това, което повечето хора си мислят, но не оспорват, защото имат полза от него, и следва автоматична анатема.
Аз си мисля че няма логика работодателат да плаща отпуска, когато майката има нужда от почивка от друга дейност, различна от работата. Това миксиране на задължения поражда проблема. Ако майката е в майчинство би следвало осигуряването на платен отпуск да е за сметка на държавата. Ако някой е в болничен - би следвало платения отпуск за периода на болничния да се поема от държавата.
Не че не трябва да има такъв платен отпуск, но нека работодателят да си плати за неговото, а държавата (от внесените от всеки осигурителни вноски) да си поеме своя дял и да не товари друг със своите задължения. Не че е хубаво да си в болнични или че не вършиш работа докато си в майчинство, но би следвало работодателят до осигури почивка върху периода, в който те е товарил с работа.
Но това е мое мнение. Не ангажирам никого с него.
# 1 109
4 ноем. 2011, 12:22 ч.
Това за трите дни уж беше временна мярка, а то трета година подкарахме
Виж целия пост
Препоръчани теми