НОИ пак прецаква МАЙКИТЕ с майчинството за 2-та година,бясна съм
- Публикувана: 15 окт. 2011, 22:27 ч.
- Последно мнение: 21 ноем. 2012, 05:08 ч.
# 1 110
4 ноем. 2011, 12:23 ч.
Което на практика означава, че почти работодателят ги плаща, защото ако не е заради дете, то едва ли на възрастен му дават повече от 3 дни. Един път плаща ( работодател+работник) осигуровки и 2-ри път само работодателят, когато работникът се разболее. Какъв е зора от тия осигуровки тогава, като рядко се опира до тях?
Виж целия пост
Има логика наистина .Пре все ,че сега работодателя поема 3 дни и от болничния .
Което на практика означава, че почти работодателят ги плаща, защото ако не е заради дете, то едва ли на възрастен му дават повече от 3 дни. Един път плаща ( работодател+работник) осигуровки и 2-ри път само работодателят, когато работникът се разболее. Какъв е зора от тия осигуровки тогава, като рядко се опира до тях?
# 1 111
4 ноем. 2011, 12:30 ч.
И за дете е същата работа освен ако не е нещо сериозно .Ако се разболее в сряда и ти дадат пет дни ,държавата пак си пести.
Виж целия пост
# 1 113
4 ноем. 2011, 13:28 ч.
Което на практика означава, че почти работодателят ги плаща, защото ако не е заради дете, то едва ли на възрастен му дават повече от 3 дни. Един път плаща ( работодател+работник) осигуровки и 2-ри път само работодателят, когато работникът се разболее. Какъв е зора от тия осигуровки тогава, като рядко се опира до тях?
Работодателят е много "прецакан" с тези три дена, които са за негова сметка, понеже веднъж вече е изпълнил задължението си да внесе осигуровките за този риск (общо заболяване), а държавата едностранно отказва да изпълни своето задължение - да плати обезщетението при настъпване на това обстоятелство. И после се чудят защо икономиката била сива...тя към тъмносиво до черно отива вече.
Виж целия пост
Има логика наистина .Пре все ,че сега работодателя поема 3 дни и от болничния .
Което на практика означава, че почти работодателят ги плаща, защото ако не е заради дете, то едва ли на възрастен му дават повече от 3 дни. Един път плаща ( работодател+работник) осигуровки и 2-ри път само работодателят, когато работникът се разболее. Какъв е зора от тия осигуровки тогава, като рядко се опира до тях?
Работодателят е много "прецакан" с тези три дена, които са за негова сметка, понеже веднъж вече е изпълнил задължението си да внесе осигуровките за този риск (общо заболяване), а държавата едностранно отказва да изпълни своето задължение - да плати обезщетението при настъпване на това обстоятелство. И после се чудят защо икономиката била сива...тя към тъмносиво до черно отива вече.
# 1 114
4 ноем. 2011, 14:14 ч.
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни.
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! 
Да бе най-хубаво ще е всички българи да измрът и правителството да си внесе КИТАЙЦИ да работят и да издържат циганите. Просто ще е приказка. НАПРАВО ВСИЧКИ БЪЛГАРИ НА САПУН КАКВО САМО НИ ЧАКАТ ДА МРЕМ БАВНО И МЪЧИТЕЛНО. НАПРАВО ДА НИ ИЗТРЕБВАТ ИЗВЕДНЪЖ И ТОВА Е
Виж целия пост
странно ми е 
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?
Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни.
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! Да бе най-хубаво ще е всички българи да измрът и правителството да си внесе КИТАЙЦИ да работят и да издържат циганите. Просто ще е приказка. НАПРАВО ВСИЧКИ БЪЛГАРИ НА САПУН КАКВО САМО НИ ЧАКАТ ДА МРЕМ БАВНО И МЪЧИТЕЛНО. НАПРАВО ДА НИ ИЗТРЕБВАТ ИЗВЕДНЪЖ И ТОВА Е
# 1 115
4 ноем. 2011, 14:36 ч.
Аз като прочетох за тези 6 месеца болничен си представих болен от инфаркт или с онкозаболяване, защото при такива случаи в старата ми работа колеги са ползвали толкова дълъг болничен. Ами грозно ми е да се пести от отпуските на точно такива хора. Айде за майчинството как да е, има известна логика.
Иначе тези 3 дни определено са голяма прецаквация, както за работодателя, така и за работника. Поввечето болнични са точно за толкова дни. И колежките ми с малки деца обикновено вземаха по толкова и после оставяха децата на баби да ги доглеждат, когато са вече по-добре, но още не стават за градина. Сега чувам случаи за пускане на молби за неплатен отпус вместо болничен, от хора на които по-често им се налага. Пак с цел да не излизат прекалено скъпо на работодателя.
Виж целия пост
Иначе тези 3 дни определено са голяма прецаквация, както за работодателя, така и за работника. Поввечето болнични са точно за толкова дни. И колежките ми с малки деца обикновено вземаха по толкова и после оставяха децата на баби да ги доглеждат, когато са вече по-добре, но още не стават за градина. Сега чувам случаи за пускане на молби за неплатен отпус вместо болничен, от хора на които по-често им се налага. Пак с цел да не излизат прекалено скъпо на работодателя.
# 1 116
4 ноем. 2011, 15:22 ч.
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни. И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! Да бе най-хубаво ще е всички българи да измрът и правителството да си внесе КИТАЙЦИ да работят и да издържат циганите. Просто ще е приказка. НАПРАВО ВСИЧКИ БЪЛГАРИ НА САПУН КАКВО САМО НИ ЧАКАТ ДА МРЕМ БАВНО И МЪЧИТЕЛНО. НАПРАВО ДА НИ ИЗТРЕБВАТ ИЗВЕДНЪЖ И ТОВА Е Спящата, в някои големи фирми може и да няма проблем, в малките фирми в каквито аз съм работила (4бр) дори и 30 дни болничен годишно са огромна трудност. Има я и ситуацията, че момента в който видят, че могат да се справят без човека Х който боледува често, той става излишен. Това е реалността, колкото и да е гадна. Не съм казала че ми харесва. Ако зад гърба ми чакат 10 безработни гладни девойки за моята длъжност, ще се замисля дали да отсъствам или да си взема детегледачка. Ако ли пък нямам конкуренция - нямам грижи.
Синапова, извинявам се ако ти предизвиквам емоционални проблеми, но това е живота - светът е пълен с китайци, индийци и др. много по-гладни, а понякога и много по-подготвени от нас хора. Във всички държави има такива емигранти, рано или късно и при нас ще дойдат, за добро или за зло...
Виж целия пост
странно ми е 60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?
Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! Синапова, извинявам се ако ти предизвиквам емоционални проблеми, но това е живота - светът е пълен с китайци, индийци и др. много по-гладни, а понякога и много по-подготвени от нас хора. Във всички държави има такива емигранти, рано или късно и при нас ще дойдат, за добро или за зло...
# 1 117
4 ноем. 2011, 15:31 ч.
Е, за съжаление не всеки в БГ може да си позволи да си наеме детегледачка или има баба под ръка. Да не говорим колко детегледачки са навиват да гледат болни деца или колко е трудно да оставиш дете с 40 градуса на непозната... Уважавам правото ти на избор, но защо не оставяш и на другите хора право на такъв?
Виж целия пост
# 1 118
4 ноем. 2011, 15:36 ч.
Първо 60 дни болнични не са 3 месеца, а 2 - болничните са в календарни, а не работни дни. И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! Да бе най-хубаво ще е всички българи да измрът и правителството да си внесе КИТАЙЦИ да работят и да издържат циганите. Просто ще е приказка. НАПРАВО ВСИЧКИ БЪЛГАРИ НА САПУН КАКВО САМО НИ ЧАКАТ ДА МРЕМ БАВНО И МЪЧИТЕЛНО. НАПРАВО ДА НИ ИЗТРЕБВАТ ИЗВЕДНЪЖ И ТОВА Е Спящата, в някои големи фирми може и да няма проблем, в малките фирми в каквито аз съм работила (4бр) дори и 30 дни болничен годишно са огромна трудност. Има я и ситуацията, че момента в който видят, че могат да се справят без човека Х който боледува често, той става излишен. Това е реалността, колкото и да е гадна. Не съм казала че ми харесва. Ако зад гърба ми чакат 10 безработни гладни девойки за моята длъжност, ще се замисля дали да отсъствам или да си взема детегледачка. Ако ли пък нямам конкуренция - нямам грижи.
Синапова, извинявам се ако ти предизвиквам емоционални проблеми, но това е живота - светът е пълен с китайци, индийци и др. много по-гладни, а понякога и много по-подготвени от нас хора. Във всички държави има такива емигранти, рано или късно и при нас ще дойдат, за добро или за зло...
Ясно ако ти се разболее детето повечко дни го оставяш да мре. Как може та това дете е паразит. Как така ще боледува повече от 30 дни в годината. Да мре. Има колко гладни циганчета, като ти умре твоето ще си вземеш едно здраво цигане да си усиновиш, и няма да ти боледува, че и в къщи само ще си стои без да има нужда някой да го гледа. Та ако може и да попроси докъто си на работа най-хубаво ще е. Похвално допринася за семейния бюджет детето, Също важи и за съпрузи и родители. Да мрът. Та това е справедлив подбор на природата.
ПП Разбира се на никой не пожелавам да му е болно детето. Да са ни живи и здрави децата. Извинете и за правописа ама се вбесих.
Виж целия пост
странно ми е 60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?
Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
60 дни болничен + 20 дни платена отпуска са 4 календарни месеца. Ако колежка отсъства през 25% от времето - кой изпълнява задълженията и в службата безплатно? За отпуска - ясно, аз върша нейната работа докато тя е в отпуск, после - тя моята работа докато аз съм в отпуск, а другите 3 месеца?Мисля си какво ще се случи като влезнат 100 000 азиатци и африканци в БГ. Така бързо ще се оправи дисциплината и ще спадне броя на болничните... както е и в нормалните страни. А и ще се вдигне качеството и на ''работната сила'' и на ''производството''. Напълно ще се решат всички демографски проблеми....
И да, колежката ми може да е вършила и моята работа през това време, но аз пък върших нейната през нейната отпуска и ученическите й отпуски от по 20 раб. дни на семестър и 30 дена за дипл. работа. И защо на тебе това пак ти пречи?! Аз лично предпочитам детето ми да е здраво и да не ползвам болнични и добре че, да чукна на дърво, последните 3 гг. е така. Да не говорим, че аз принципно болнични заради себе си не взимах, влачех се и с температури, и с бронхити, направих и пневмония даже от това, з. д. мога да ползвам тези 60 дена за малката, ама това, защ.-то мн. съм искала някой да върши моята раб. 3 месеца/г., не от зор! Синапова, извинявам се ако ти предизвиквам емоционални проблеми, но това е живота - светът е пълен с китайци, индийци и др. много по-гладни, а понякога и много по-подготвени от нас хора. Във всички държави има такива емигранти, рано или късно и при нас ще дойдат, за добро или за зло...
Ясно ако ти се разболее детето повечко дни го оставяш да мре. Как може та това дете е паразит. Как така ще боледува повече от 30 дни в годината. Да мре. Има колко гладни циганчета, като ти умре твоето ще си вземеш едно здраво цигане да си усиновиш, и няма да ти боледува, че и в къщи само ще си стои без да има нужда някой да го гледа. Та ако може и да попроси докъто си на работа най-хубаво ще е. Похвално допринася за семейния бюджет детето, Също важи и за съпрузи и родители. Да мрът. Та това е справедлив подбор на природата.
ПП Разбира се на никой не пожелавам да му е болно детето. Да са ни живи и здрави децата. Извинете и за правописа ама се вбесих.
# 1 119
4 ноем. 2011, 15:46 ч.
ха, защо казваш че не оставам избор на другите, шегуваш се явно, всеки сам си избира колко отпуск да си взима и колко болничен
аз съм последния човек който би ограничил каквото и да е на някой ... Има хора за които работата и приходите, не са важни, те могат да си позволят и да отсъстват и да напуснат и да ги сменят и са съвършено свободни да го направят.
Кои хора не могат да си наемат детегледачка? Тези които ходят на работа могат да си го позволят.
Виж целия пост
Е, за съжаление не всеки в БГ може да си позволи да си наеме детегледачка или има баба под ръка. Да не говорим колко детегледачки са навиват да гледат болни деца или колко е трудно да оставиш дете с 40 градуса на непозната... Уважавам правото ти на избор, но защо не оставяш и на другите хора право на такъв?
ха, защо казваш че не оставам избор на другите, шегуваш се явно, всеки сам си избира колко отпуск да си взима и колко болничен
аз съм последния човек който би ограничил каквото и да е на някой ... Има хора за които работата и приходите, не са важни, те могат да си позволят и да отсъстват и да напуснат и да ги сменят и са съвършено свободни да го направят.Кои хора не могат да си наемат детегледачка? Тези които ходят на работа могат да си го позволят.
# 1 120
4 ноем. 2011, 16:43 ч.
Кои хора не могат да си наемат детегледачка? Тези които ходят на работа могат да си го позволят.
Сериозно?????
Виж целия пост
Кои хора не могат да си наемат детегледачка? Тези които ходят на работа могат да си го позволят.
Сериозно?????
# 1 121
4 ноем. 2011, 16:45 ч.
Ако си учителка със брутна заплата, 450 което чисто е около 300. Ха кажи ми как ще си позволиш бавачка и колко трябва да и плащаш.
А ако работиш в детска градина ( и те получават толкова), ако си медицинска сестра....
И после защо тези хора не били мотивирани и тн.
Ако майка ти или свекърва ти живее на близо и е пенсионер и има желание да помага и се справя. ОК
Тогава ако искаш като те изпишат от болницата като родиш можеш да се връщаш на работа ама ако не....
Имаш ли вобще предства, колко иска една бавачка в София?
Или според теб учителките и медицинските сестри не работят и за това не могат да си го позволят?!
Виж целия пост
А ако работиш в детска градина ( и те получават толкова), ако си медицинска сестра....
И после защо тези хора не били мотивирани и тн.
Ако майка ти или свекърва ти живее на близо и е пенсионер и има желание да помага и се справя. ОК
Тогава ако искаш като те изпишат от болницата като родиш можеш да се връщаш на работа ама ако не....
Имаш ли вобще предства, колко иска една бавачка в София?
Или според теб учителките и медицинските сестри не работят и за това не могат да си го позволят?!
# 1 122
4 ноем. 2011, 16:57 ч.
Всички тези професии които си изброила нямат абсолютно никакъв проблем да си отсъстват безгранично и го правят с пълна сила. Никой няма да им вземе мястото, а и работодателят им не не се е загрижил много.
Виж целия пост
# 1 123
4 ноем. 2011, 17:11 ч.
Добре, ясно е че децата боледуват, кога повече, кога по-малко, обаче каква ви е тезата в случая?
Че държавата трябва да плаща до 18 години на детето, та мама да си седи вкъщи и да го гледа, или пък че работодателят е благотворителна агенция?
Служителите във фирми, които спазват законодателството и на държавна работа обикновено нямат проблем да излизат законовите дни отпуск и болничен, които не са никак малко. Проблем има във фирми, в които има нередности- без договор и т.н.
Иначе ако на някой не му стигат 20 дни отпуск и 60 дни болничен, то може би трябва да преосмисли изобщо дали момента е подходящ да работи на пълен работен ден, или да потърси друг вариант.
Виж целия пост
Че държавата трябва да плаща до 18 години на детето, та мама да си седи вкъщи и да го гледа, или пък че работодателят е благотворителна агенция?
Служителите във фирми, които спазват законодателството и на държавна работа обикновено нямат проблем да излизат законовите дни отпуск и болничен, които не са никак малко. Проблем има във фирми, в които има нередности- без договор и т.н.
Иначе ако на някой не му стигат 20 дни отпуск и 60 дни болничен, то може би трябва да преосмисли изобщо дали момента е подходящ да работи на пълен работен ден, или да потърси друг вариант.
# 1 124
4 ноем. 2011, 17:13 ч.
В случая моята е това.
Виж целия пост
Добре, ясно е че децата боледуват, кога повече, кога по-малко, обаче каква ви е тезата в случая?
...
Служителите във фирми, които спазват законодателството и на държавна работа обикновено нямат проблем да излизат законовите дни отпуск и болничен, които не са никак малко. Проблем има във фирми, в които има нередности- без договор и т.н.
...
...
Служителите във фирми, които спазват законодателството и на държавна работа обикновено нямат проблем да излизат законовите дни отпуск и болничен, които не са никак малко. Проблем има във фирми, в които има нередности- без договор и т.н.
...
В случая моята е това.
Препоръчани теми