НОИ пак прецаква МАЙКИТЕ с майчинството за 2-та година,бясна съм

Извинявам се, отнесох се. 

Фри, мога да ти отговоря как се процедираше в предишната ми фирма при много дълъг болничен. Само, че ползвани не от колежки с малки деца, тъй като болшинството бяха над 40 години. Разпределяше се работата между няколко човека, ако се наложи и част от нея на човек от друг отдел. Става дума за дълги болнични с месеци, издадени от ЛКК. В по-малки фирми нямам идея какво се прави, може би се вика външен човек. Но при нас работата вървеше (за частна фирма става въпрос), е случвало се е да се остане до по-късно вечер, но нищо фатално. Също имаше и доста учащи колеги, ползващи 25 дни платен отпуск допълнително и такива, които фирмата пращаше на дълги обучения. Пак така се процедираше.

Предполага се , обаче , че тези болнични - 60 дни ще са разпокъсани , тъй като децата често боледуват .
Не е както при случая , който описваш .

Както и да го въртите и сучете, проблемът пак си остава на работодателя. В крайна сметка хората, освен задължения, имет и права. Защо трябва да се сърдим, когато правата се използват. Напротив - всички трябва да се стремят към придобивки - само така може да се постигне положително развитие в по-широк план.

Какви са тия 60 дни болничен? Май нещо не разбрах.
Аз при един работодател ползвах 6 дни болничен за цяла година и то разпокъсано и пак ме гледаше на кръв и ми каза, че много съм отсъствала заради детето!

Зависи от работодателите и от това какви придобивки предпочитате - 4 - 500лв заплата и всички възможни соц придобивки или няколко пъти по-голяма заплата и всички кап придобивки ... зависи от приоритетите.
Лично моя работодател няма проблеми - а и ние, служителите му също.

Между другото, ето една статия http://money.bg/news/id_1105909274 /линка взимам от другата тема/, в която много ясно се вижда защо няма пари за майчински, пенсии или каквото и да е и как спокойно можем да имаме тия пари и трябва да го направим. Но Дянков се прави на отличник. Но така съвсем не постига отлични резултати - нито в икономиката, нито в естествения прираст на нацията.

Статията е чудесна и само показва реално, че в икономическата теория нищо не е ясно и сигурно, така че трудно може да се оцени точно дали една икономическа политика е добра или не предварително.

Проф.Иван Ангелов (доста компромениран като специалист преди десетина година междувпрочем)предлага вземане на пари на заем докато излезем от кризата. Това ли предлагате? А някой знае ли кога ще свърши кризата, защото ако бяхме вземали така както искаше правителството на Станишев точно преди да падне от влас щяхме да сме вече яко задлъжнели.

Добре,че не взехме и заем,защото и той както и резерва щяха да бъдат похарчени от това правителство,без да пряко отражение върху икономиката ни.

Когато колеги са вземали по-кратки болнични е било според зависи, ако няма спешна работа човекът после наваксва, ако има спешните неща се поемат от колеги, или работа от къщи, ако е такава, която позволява. Мисълта ми е, че нашето законодателство по принцип позволява ползване на доста дълги болнични, ако се наложи, тези 60 дни не са нещо като допълнителна отпуска която се полага на майката, може болничен за дете да се ползва изцяло от бащата (и пак е 60 дни) или да се редуват или детето да не боледува, или да го гледат свободни баби. Аз поне не познавам майки, които да гледат да си вземат точно 60 дни, защото им се полагали, всеки търси варианти. Е познавам едно момиче дето ползва и повече и му вървяха неплатени, но детенцето й го объркаха след обикновена операция от апендицит, после последваха още операции, слава богу възстанови се напълно и шефовете й излязоха хора и не я уволниха, още работи там.
Фри, то кофти е че един голям процент от работодателите хем дават 400-500лв. заплата, а и по-малко, хем никакви придобивки, но много хора нямат избор за съжаление. Аз досега съм имала късмет да попадам на някаква златна среда, заплата около и малко над средната за страната( но официалната средна, не тази в сивата икономика) и разумни и приемливи за мен условия на работа, пък за по-натам не знам. Като чета тук обаче какви суми вземат някои, май съм работила за джобни, но за малкия град стигат, не мога да се оплача.

Виж сега - аз лично, предполагам и за останалите важи, съм подписала ТД с работодателя си. В него освен задълженията ми е записано, че имам право на .. дни отпуск и болнични съобразени с КТ. Работодателя също се е подписал на този договор. Не ме интересува кой, как, срещу какво ще назначава работодателят ми, стига в моята част аз да изпълнявам договора. И няма да съм съгласна той да нарушава неговата част. Никой не подписва договор, в който пише, че няма право да се разболява, няма право да гледа болното си дете и т.н.
Друг е въпросът, че Държавата в лицето на НАП, НОИ и др. такива институции, променя наредбите и законите, така че последните ощетяват работодателя (пример - трите дни от болничният, които станаха за сметка на работодател, уж само за малко). Ами работодателите да търсят сметка на тези институции и МС, а не да притискат работника, че е най-лесно.

ето това е причината за дискриминацията - скрита или открита. Само един човек така да му тропне с крак на някой р-тел и никога майка с дете няма да бъде назначена в неговата фирма. Не казвам че съм съгласна или че ми харесва - това е реалността и се страхувам, че ще става и още по-зле. Никой р-тел няма да тръгне да се обяснява с "институциите" НАП, НОИ МС и пр., както ги изреждаш, много по-лесно е сталинското "няма човек, няма проблем"...
Пак казвам, че не съм го измислила аз, нито го предлагам, нито ми харесва, няма смисъл да ме плюете  , а и не говоря за държавни и общински служители, техните колеги и работодател хич няма да се притеснят и от по-големи отсъствия. След като са допуснали да има такива с по стотици дни неползвани платени годишни отпуски, картинката е пределно ясна ... Аз и за зъболекар си взимам платена отпуска, някои държавни служители обаче явно ходят само в извънработно време ... дори и на море.

Ами не, не е така. Ако един работодател е читав, държи на персонала си, няма да го направи. Аз поне познавам доста такива читави работодатели, надявам се да не са изключения. Другото са пишман работодатели. Пък и защо свързваш ползването на болничен само с майките с деца. Доста хора след определена възраст боледуват, пък й гледат болни роднини. 

Виждам противопоставяне на хора, които се изживяват в ролята на работодатели, и такива, които се изживяват в ролята на служители. И едните, и другите имат своите основания, но нека погледнем нещата реално и честно:

Работодателят (бил той едноличен собственик, фирма, отдел на фирма) не поддържа фирмата си с цел да дава работа на работниците си. Той я поддържа, за да реализира печалби, които за него като личност (или за всяка  отделна личност във висшето ръководство на компанията) надвишават многократно (или стократно) заплащането на служителите му. Но да бъдеш работодател не ти носи само стократни печалби, а идва с по-големи рискове и отговорности.

Два от тези рискове са 1) финансовите турбуленции (наблюдавани в момента) и 2) менажирането на служители.  Така че, както всички, мисля, сте съгласни, рискът по разболяващи се и раждащи служители е риск на работодателя, и той трябва да има стратегии за справяне с него.

Що се отнася до служителките, които биха били дискриминирани в подобна ситуация: ако професионалните способности  и личностните качества са на високо ниво, работодателите, особено в големите фирми, нямат чак такъв избор - приемат риска заедно с добрия служител.
Колкото до тези дами, които се жалват по форуми как "шеВката" била, разбираш ли, кучка и несправедливо ги критикувала и уволнявала... ами какво да кажа на такива служители? Че и аз да съм им шеф, и аз не бих била очарована да имам за служител зрял човек, който е неграмотен - независимо дали има боледуващо дете, или не.

Но съм съгласна, че прехвърлянето на първите дни болнични за сметка на работодателя, колкото и хитро да се струва на Дянков, е вулгарен ход, целящ да настрои работодатели и работници едни срещу други, и да отклони вниманието от въпроса какво прави държавата с данъците ни. По този начин не се подобрява устойчиво трудовия и икономически климат.