Дискриминират ли ви защото сте майка???

Публикувана: 27 окт. 2011, 14:56 ч.
Последно мнение: 24 ян. 2012, 00:44 ч.

17 848
374

Пристрастен

# 30 27 окт. 2011, 20:51 ч.

Цитат на: Shonny в чт, 27 окт 2011, 19:06

Работя в средна по големина производствена фирма като счетоводител. В момента три от колежките ми са в отпуск по майчинство. Двете ги чакат /имам предвид работодателите, пък и ние, де/ с нетърпение, за третата не искат да чуят. Що ли? newsm78

newsm78

Третата е дискриминирана Laughing

Laughing

Работодател съм си и не си дискриминирам ,като има работа за свършване трябва да я свърша оправяме се някак си .
Болнични всеки месец ми се струват доста странно.
Още една жена има във фирмата баба е ,ама когато се налага не ми е проблем да си гледа болното внуче.
минзухар,чува се ,чете се момичето представям си ако работех предимно с жени ,които всеки месец са в болнични .Накрая аз щях да изляза в дългосрочни Mr. Green

Mr. Green

Виж целия пост

м

минзухар

# 31 27 окт. 2011, 20:59 ч.

Ама темата е за дискриминация, не за некоректни служители.
У нас майките по дифолт се приемат за кръшкачки и изнудвачки. А майките всъщност са най-верните служители. По-умните работодатели го знаят.

Виж целия пост

Y

Потребител

# 32 27 окт. 2011, 21:00 ч.

Пазете си кореспонденция с работодатели, събирайте доказателства и се жалвайте в КЗД при такива случаи.

Виж целия пост

Пристрастен

# 33 27 окт. 2011, 21:07 ч.

Цитат на: минзухар в чт, 27 окт 2011, 20:59

Ама темата е за дискриминация, не за некоректни служители.
У нас майките по дифолт се приемат за кръшкачки и изнудвачки. А майките всъщност са най-верните служители. По-умните работодатели го знаят.

О, да хора с отговорности т.е родители са с по-голям потенциал за добри служители ,вярно е.

Виж целия пост

е

елфчето

Регистриран

# 34 27 окт. 2011, 21:08 ч.

Цитат на: минзухар в чт, 27 окт 2011, 20:59

Ама темата е за дискриминация, не за некоректни служители.
У нас майките по дифолт се приемат за кръшкачки и изнудвачки. А майките всъщност са най-верните служители. По-умните работодатели го знаят.

Е, тя дискриминацията е породена именно от некоректното отношение на някои служителки. Ако нямаше такива, които постоянно отсъстват и имат мераци да тръгват все по-рано, нямаше да има и дискриминация. Нещата са свързани, Минз.
Да, наистина, коректните майки са най-отговорните служители. Всеотдайни в работата, изпълняващи поетите ангажименти. Но пак ти казвам, не всички са такива. А веднъж опари ли се един работодател, после дълго го държи и не смее да наеме майка с малко дете. То е като в магазина - ако един-два пъти те излъжат, после се замисляш дали да потретиш. Отново казвам, жалко за отговорните майки, които професионално подхождат към работата си. Peace

Peace

Виж целия пост

Пристрастен

# 35 27 окт. 2011, 21:15 ч.

елфчето отговорните служители независимо дали са майки или бащи се оценяват /ако не са на държавна работа де или в огромна фирма/

Виж целия пост

D

Ентусиаст

# 36 27 окт. 2011, 22:24 ч.

Да , дискриминирали са ме , защото съм майка . Преди 3 месеца , кандидатствах за работа в една фирма . Още по време на интервюто ми разказаха , как една тяхна служителка ( която иначе твърдяла , че има кой да и гледа детето в случай на нужда) още на първия си работен ден , се обадила , че детето и е болно . Казаха ,че съм първия сериозен кандидат за тази позиция , но с недомлъвки ми дадоха да разбера , че факта че имам дете ще е проблем . Впоследствие започнах
държавна работа - там нямаше проблем , че имам дете . Досега не съм излизала в болнични , но се чувствам сигурна , че ако ми се наложи ще мога да го направя .

Виж целия пост

K

Kremena_Mama

# 37 27 окт. 2011, 23:17 ч.

Не! Никога не са ме дискриминирали, защото съм майка, ...пък имам 3 деца! Peace

Peace

Не търсете причините извън себе си и не ги прехвърляйте върху децата. Ако сте ценен и полезен кадър за един работодател, той ще се радва да работите за него, без да се интересува от това дали имате деца, кола, мъж, жена, какво правите през свободното си време и т.н.
На интервю за работа, не се "оправдавайте", че имате деца, а акцентирайте върху ползите за бъдещия работодател от вашите знания и умения.

Виж целия пост

Потребител

# 38 27 окт. 2011, 23:33 ч.

Не съм била свидетел на дискриминация на майки с деца, но съм сигурна, че има. Също обаче смятам, че и за нея си има причини Wink

Wink

парен каша духа Crazy

Crazy

Виж целия пост

N

# 39 28 окт. 2011, 08:12 ч.

елфчето, не това, което си написала за профила на дискриминирата майка имам предвид.
Видях мнения, че това е така, защото служителката е некадърна, проста, нежелана във фирмата и затова е дискриминирана, а не защото е майка.
Има и такива жени, да.
Но дискриминацията на жена с деца на някои места е очевидна, и когато тя е професионалист.
Тук са дали примери.
Peace

Peace

Виж целия пост

С

Снежа63

# 40 28 окт. 2011, 08:51 ч.

Да има дескриминация, но тя се дължи на ниските заплати, както и на манталитет.
Не можеш да наемеш човек да гледа детето, а трябва да го дадеш на ясла или градина / известно е там какво е работното време и условията/.
Когато е болно /изключвам тежките случай/ ако е на градина не може да ходи, ако го гледа близък- отказва, ако е външен човек - нямаме му доверие и т.н.
Работните места не са дубльор. Ако излезеш в болничен някой друг трябва да върши работата за която не му плащат или трябва да водиш детето на работа / последното също ми се е случвало/.
Обратното, ако си гледаш детето, то парите са крайно недостатъчни.
За откъсването от работа след 2 години е още по-зле.
Върнах се на работа преди детето ми да навърши 6 месеца. Фирмата в която работя беше вече купена от чуждестранни собственици...
Не може да не правиш сметка и за двете страни. Социализмът отдавна мина.

Виж целия пост

B

# 41 28 окт. 2011, 09:07 ч.

Към момента не! Върнах се на старата си работа, като още преди да изляза по майнчиство се бяхме разбрали дали от двете страни има желание да работим заедно Peace

Peace

.

Виж целия пост

N

Потребител

# 42 28 окт. 2011, 09:17 ч.

По скоро не. По скоро не се съоразяваха, с факта че съм бременна, а после и майка, но това опира до прекия ръководител, а не до фирмата като цяло. Но аз имам на кой да разчитам. Във фирмата, в която работя от доста време насам не съм забелязала дискриминация по какъвто и да било признак. Не мисля, че майчинството е проблем за работодателя, защото непрекъснато се раждат бебета от колежки, респ. непрекъснато има майчинства, а след това и болнични.

Вероятно има единични случаи, в които колежка не се връща след майчинство, и е помолвана да напусне, но това е било следствие на нейното предишно представяне като работеща. Просто заместващия е оценен по добре. В същност, говоря за единични случаи, но може би по-коректно е да кажа, че знам само за един такъв.

Виж целия пост

A

# 43 28 окт. 2011, 11:09 ч.

Цитат на: елфчето в чт, 27 окт 2011, 18:00

Дискриминират, но с право понякога. Сещате се, че работодателят търси някой, който да работи, да върши работа, за която му се плаща, а не някой, който всеки месец излиза в болнични. Това е положението. Всеки си гледа собствения интерес. Работодателите на са социална институция. Те търсят някой, който да върши определена работа за съответно заплащане. Защото замислете се, че работодателите също са хора, и деца имат. В някои по-малки фирми като служителят всеки месец отсъства, то тази работа все пак трябва да се свърши, обикновено работодателите я вършат, остават до по-късно и т.н. Е, няма как някой да остава 2-3 часа след работа вместо да е с детето си, за да може друг да си гледа детето. Знам, че не всички майки са такива, но много работодатели вече са се опарили и не желаят да повтарят. То са болнични всеки месец, то е тръгване в 16.00 часа за ДГ. Жалко, защото има много отговорни майки, добри професионалисти. Просто често майките смятат, че те и децата им са център на Вселената. Да не коментирам бременните, които умишлено започват някъде, въпреки че знаят, че са бременни и няма да работят. Затова работодателите са предпазливи. На никой не му са плаща, за да може друг да си гледа децата. Peace

Peace

Пак казвам, жалко за наистина отговорните майки.

Подкрепям! Peace

Peace

Виж целия пост

G

Потребител

# 44 28 окт. 2011, 11:20 ч.

Никога не са ме дискриминирали заради ролята ми и на майка. По време на интервюто с настоящия ми работодател споделих, че имам едно дете, както и че планирам още 2. Планът е вече наполовина изпълнен.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Новите безумни условия за градски транспорт в София

80 233
1 978

Актуални теми и общи дискусии

Думи, които "излизат" от употреба

90 949
3 618

Актуални теми и общи дискусии

Политиката в България - нови избори, нов късмет

92 608
4 610

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.