Работодатели мошеници!

  • 2 292
  • 22
Служителят е с трудов договор, освободен е от работа, след подадена от него молба.По взаимно съгласие, но не му е изплатена последната работна заплата.
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!
Виж целия пост
# 1
Струва ли си служителят да подаде иск в съда срещу работодателя си?
Служителят няма никакви трудови нарушения!
1. Да, ако падежът на плащане е настъпил.
2. Това е без значение.
Защо е мошеник работодателя?
Виж целия пост
# 2
Защото минаха 6 дни и парите от заплатата са спрени лично от директора. Той не желае да даде обяснение защо са спрени. Освобождаването е по чл.325 т.1
Виж целия пост
# 3
    Най-простото обяснение в този случай е - невнесени осигуровки на всички работещи. Ако е така - когато платят осигуровки и заплати на останалите, ще платят и на напусналия.
    Ако има друга причина, лична някаква - иск пред съда.
Виж целия пост
# 4
Днес имаше статия за шивачки от Сърница  /до Велинград/  с неизплатени заплати. То заради това трябва да направят задължително заплатите да са с карти.
Работникът подал ли е предизвестие на работодателя си един месец напред, че ще напуска или отпадна този член от КТ?
Виж целия пост
# 5
     По взаимно съгласие не се дава предизвестие. Превеждането на заплата по карта пак става от работодателя. Дали ще ти плати по касов път, в брой, или ще подпише платежно нареждане, от него зависи.
Виж целия пост
# 6
Договорът е на основание чл.67,ал.1, т.1 и във връка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда. Със срок на изпитване 6 месеца в полза на  работодателя. Служителят е освободен на втория месец. Освобождаването е по взаимно съгласие с молба от служителя.
Виж целия пост
# 7
 И това е без значение.
 Колко месеца реално са отработени? Ако е възможно, сподели всичко в един пост - и факти и въпроси.
Виж целия пост
# 8
Реално са отработени два месеца.
Виж целия пост
# 9
Тогава нямам какво да добавя. 
Виж целия пост
# 10
Хърмаяни, много благодаря за отзивчивостта.   bouquetДруги уточнения няма. Съпругът ми тръгна за среща с адвокат. Много е притеснен и обиден.
Виж целия пост
# 11
Преди адвокат да се обърне към Инспекцията по труда, че може и по-бързо да му се разплатят, отколкото ако завежда дело.
Виж целия пост
# 12
ако е подал молба за предизвестие, но реално напуска от днес за утре  за съжаление може да дължи 1 месечна заплата на работодателя като обезщетение . Казвам и това го има като вариант тъй като не знам пълната информация.
Дано да му плати  .
Виж целия пост
# 13
Да се оплаче в инспекцията по труда,няма нужда от адвокати и тем подобни,те ще си свършат работата.
Виж целия пост
# 14
Добре де той е работил дефакто два месеца, а са му платили един така ли? И всъщност така и не каза на коя дата се плаща заплатата, и тези 6 дни които са минали от падежа на заплатата ли са или от деня на прекратяване на ТД. Защото той не може да очаква веднага като подпише да му платят.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия