Трудова борса и обезщетение

  • 251 312
  • 1 706
# 930 2 дек. 2016, 22:04 ч.
Здравейте. Един въпрос и от мен.
Ползвала съм борса 2013 г. Като след последното обезщетение забравих да отида за подпис и ми я прекратиха. В момента съм на срочен трудов договор до средата на февруари, ще имам ли право на борса след края му, трите години са минали, но това, че са ми я прекратили веднъж борсата проблем ли е?
И още нещо. Ако имам право, след като се запиша колко време след това минава за изчисляване на размера на обезщетението и кога горе долу почват да го изплащат.?
Виж целия пост
# 931 3 дек. 2016, 08:59 ч.
Обезщетението започва веднага да се плаща.
Изчисляването не те бърка, аз получих уведомление доста по-късно.
Вземи си ПИК от НОИ и ще си го видиш по-бързо.
Виж целия пост
# 932 3 дек. 2016, 09:06 ч.
Имам ПИК и от НОИ и от НАП.
Значи да разбирам, че ще почнат бързо да ми изплащат обезщетението и имам право на него, макар те са ме изключили от борсата 2013г
Виж целия пост
# 933 3 дек. 2016, 13:32 ч.
Дали ще имаш право, не знам.
Казвам само, че не бавят обезщетенията.
Виж целия пост
# 934 16 дек. 2016, 09:52 ч.
Здравейте не съм мн запозната четох в интернет но в главата ми стана пълна каша Sad .Моят мъж от доста години работи извън Бг в Германия към българска фирма.Въпроса ми е по какъв начин може да го съкратят по кой член за да може да взима повече пари и повече време борса.Многа ви Благодаря
Виж целия пост
# 935 19 дек. 2016, 15:45 ч.
Здравейте,
моят казус е следния до днес работех на постоянен трудов договор към една фирма. Тъй като фирмата е зле финансово ме накараха да си напиша молба за напускане за да не ми изплатят полагащото ми се обезщетение ако съкратят. Назначиха ме в руга фирма, която е собственост на първата фирма за да съм имала шанс за обезщетение, но вместо на старата ми заплата са ме назначили на 420 лв. Имали някой представа в такъв случай какво обезщетение ще мога да получавам от бюрото по труда и колко дни максимум трябва да ме водят в новата фирма? 
Виж целия пост
# 936 19 дек. 2016, 15:48 ч.
* Минимум
Виж целия пост
# 937 19 дек. 2016, 16:18 ч.
Мерси. Ако правилно разбирам 4 м. по 420 лв. сигурно. Тоест съм прецакана от работодателя си.
Виж целия пост
# 938 20 дек. 2016, 05:09 ч.
Цитат на: Адриа в пн, 19 дек 2016, 15:45
Здравейте,
моят казус е следния до днес работех на постоянен трудов договор към една фирма. Тъй като фирмата е зле финансово ме накараха да си напиша молба за напускане за да не ми изплатят полагащото ми се обезщетение ако съкратят. Назначиха ме в руга фирма, която е собственост на първата фирма за да съм имала шанс за обезщетение, но вместо на старата ми заплата са ме назначили на 420 лв. Имали някой представа в такъв случай какво обезщетение ще мога да получавам от бюрото по труда и колко дни максимум трябва да ме водят в новата фирма? 
Най малко 10 дни и да те освободят, но не по взаимно съгласие.. Колкото по малък е срокът в новата фирма, толкова по малко ще ти се отрази. Иначе се взема за база 1 г доходът ти.
Виж целия пост
# 939 20 дек. 2016, 13:39 ч.
Цитат на: vasq_5 в вт, 20 дек 2016, 05:09
Цитат на: Адриа в пн, 19 дек 2016, 15:45
Здравейте,
моят казус е следния до днес работех на постоянен трудов договор към една фирма. Тъй като фирмата е зле финансово ме накараха да си напиша молба за напускане за да не ми изплатят полагащото ми се обезщетение ако съкратят. Назначиха ме в руга фирма, която е собственост на първата фирма за да съм имала шанс за обезщетение, но вместо на старата ми заплата са ме назначили на 420 лв. Имали някой представа в такъв случай какво обезщетение ще мога да получавам от бюрото по труда и колко дни максимум трябва да ме водят в новата фирма? 
Най малко 10 дни и да те освободят, но не по взаимно съгласие.. Колкото по малък е срокът в новата фирма, толкова по малко ще ти се отрази. Иначе се взема за база 1 г доходът ти.
Размерът на обезщетението за безработица е 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца.
Виж целия пост
# 940 22 дек. 2016, 09:16 ч.
Здравейте! Казусът ми е следния. В една фирма съм на постоянен трудов договор, но съм майка с дете до 3г и прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя е по-трудно, а от моя страна не е в мой интерес заради обещетението от борсата. Ще напусна тази по собствено желание и от следващия ден ще ме назначат в друга на временен договор, за да могат да ме освободят и да си получавам по-дълго и по-високо обещетение.

Цитат
Най малко 10 дни и да те освободят, но не по взаимно съгласие.. Колкото по малък е срокът в новата фирма, толкова по малко ще ти се отрази. Иначе се взема за база 1 г доходът ти.

От този цитат да разбирам ли, че трябва в нжвато фирма да имам поне 10 работни дни, за да имам право след прекратяване на договора да се регистрирам на борсата.
Виж целия пост
# 941 22 дек. 2016, 12:29 ч.
Цитат на: eli70o0 в чт, 22 дек 2016, 09:16
Здравейте! Казусът ми е следния. В една фирма съм на постоянен трудов договор, но съм майка с дете до 3г и прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя е по-трудно, а от моя страна не е в мой интерес заради обещетението от борсата. Ще напусна тази по собствено желание и от следващия ден ще ме назначат в друга на временен договор, за да могат да ме освободят и да си получавам по-дълго и по-високо обещетение.

Цитат
Най малко 10 дни и да те освободят, но не по взаимно съгласие.. Колкото по малък е срокът в новата фирма, толкова по малко ще ти се отрази. Иначе се взема за база 1 г доходът ти.

От този цитат да разбирам ли, че трябва в нжвато фирма да имам поне 10 работни дни, за да имам право след прекратяване на договора да се регистрирам на борсата.

5 дни са достатъчни. Скоро преминах през това. Не говоря наизуст. Peace
Виж целия пост
# 942 22 дек. 2016, 12:30 ч.
Цитат на: eli70o0 в чт, 22 дек 2016, 09:16
Здравейте! Казусът ми е следния. В една фирма съм на постоянен трудов договор, но съм майка с дете до 3г и прекратяване на трудовия договор от страна на работодателя е по-трудно, а от моя страна не е в мой интерес заради обещетението от борсата. Ще напусна тази по собствено желание и от следващия ден ще ме назначат в друга на временен договор, за да могат да ме освободят и да си получавам по-дълго и по-високо обещетение.

Цитат
Най малко 10 дни и да те освободят, но не по взаимно съгласие.. Колкото по малък е срокът в новата фирма, толкова по малко ще ти се отрази. Иначе се взема за база 1 г доходът ти.

От този цитат да разбирам ли, че трябва в нжвато фирма да имам поне 10 работни дни, за да имам право след прекратяване на договора да се регистрирам на борсата.
Няма срок, който е задължителен, но какво разбираш под временен договор? Със срок на изпитване или срочен? Все пак в трудовата ти книжка ще седят някакви си дни в дадена фирма и все някога ще се налага да обясняваш, че не са те изгонили, а е било заради обезщетението.
Виж целия пост
# 943 22 дек. 2016, 12:35 ч.
Жената ще бъде назначена в другата фирма, от която ще я освободят поради "несправяне с работата" да речем, и това е съвсем фиктивно, но после ще си получава максимално обезщетение от борсата в зависимост от осигуряваните суми и трудовият стаж до момента. Няма кой да и иска обяснение за каквото и да било. Всеки го прави и не е нещо необичайно.
Виж целия пост
# 944 22 дек. 2016, 16:22 ч.
И на кого ще обяснява?
Те, ако те одобрят за нова позиция, не ти искат трудовата книжка на интервюто.
След това вече никой не гледа нищо.
По-скоро има риск от ИТ да не решат да проверят самата фирма защо е освободила в такъв кратък срок служителя си.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало